Cómo aprovechar plenamente el papel del comité de trabajadoras del sindicato
En primer lugar, los problemas que enfrenta el comité de trabajadoras del sindicato en su labor organizativa.
El Comité Sindical de Trabajadoras se creó para salvaguardar los intereses de las mujeres, pero en la práctica enfrentó muchos problemas. En primer lugar, la implementación de la organización requiere los esfuerzos conjuntos de los sindicatos y las empresas para implementarla de manera concreta. Una vez establecido un sindicato, suele resultar difícil empezar. Por un lado, las empresas no prestan atención al desarrollo del trabajo ideológico de las mujeres y, por otro, existen limitaciones financieras. Para funcionar correctamente, los comités sindicales necesitan el apoyo de fondos estatales y el patrocinio empresarial. Pero muchos comités sindicales, yo, yo, yo, por falta de fondos, muchas tareas no se pueden llevar a cabo con normalidad y la dirección y el trabajo ideológico del partido no se comunican a tiempo a los empleados de abajo. El establecimiento de comités sindicales dentro de las empresas también responde al llamamiento del Estado, pero muchas empresas no han creado comités sindicales completos. Todavía quedan grandes problemas por resolver en términos de desarrollo laboral y protección de intereses para las empleadas corporativas.
En segundo lugar, mejora de la calidad general
En primer lugar, la empresa debe mejorar continuamente la calidad general de las empleadas para que puedan convertirse en un excelente equipo. A través de reuniones, sesiones informativas, tableros de anuncios, etc., fortalecemos el estudio de la teoría política, las reglas y regulaciones, y la educación sobre la función laboral, y mejoramos continuamente la calidad política e ideológica y el nivel profesional de las empleadas. Permitir que las empleadas comprendan plenamente las condiciones nacionales y la situación actual de la empresa, establezcan un concepto general y emancipen constantemente sus mentes. Al mismo tiempo, promovemos vigorosamente el espíritu de "autoestima, confianza en uno mismo, autosuficiencia y superación personal" y llevamos a cabo una educación en profundidad sobre "ética social, ética profesional y virtudes familiares". A través de diversas formas de actividades publicitarias, los conceptos de "Cuatro Yo" y "Tres Virtudes" se han arraigado profundamente en los corazones de las trabajadoras y se han convertido en un código de conducta consciente en su trabajo y en su vida. Con el fin de mejorar la alfabetización cultural y la capacitación en habilidades profesionales de las empleadas, el sindicato de la empresa ha brindado capacitación laboral fuera del trabajo y capacitación sobre calidad en el lugar de trabajo a las empleadas, formando una atmósfera sólida y buena de "aprendizaje, calidad y contribución". " entre las empleadas. La "Librería del Personal" construida por el sindicato de la empresa tiene una colección de miles de libros y decenas de periódicos y publicaciones periódicas. Para enriquecer el tiempo libre de los empleados, el sindicato organiza periódicamente diversas competiciones deportivas cada año, como tenis de mesa y bádminton, y organiza a las empleadas para que participen en actividades deportivas como saltar la cuerda, volante, aeróbic, etc., lo que mejora el Concientización sobre la salud de las empleadas, las orienta a vivir una vida saludable y les permite ir a trabajar con un cuerpo sano y mucha energía.
En tercer lugar, salvaguardar correctamente los derechos e intereses legítimos de las empleadas
Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de las empleadas y mejorar la cohesión y el atractivo de las organizaciones de empleadas. El Comité de Trabajadoras de Mujeres ha trabajado mucho para salvaguardar los derechos legítimos y los intereses especiales de las trabajadoras. Primero, permitir que las representantes de las empleadas participen en la gestión de la unidad, permitir que las empleadas participen en la revisión y mejora de las reglas y regulaciones de la unidad, las operaciones diversificadas y otros temas importantes, y escuchar ampliamente las opiniones y sugerencias de las empleadas que la empresa mantiene la igualdad regular; reuniones de consulta para negociar y firmar un contrato colectivo para las empleadas. Dar pleno juego a los derechos democráticos de las empleadas y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. El segundo es preocuparse por el trabajo y la vida de las empleadas, comprender y captar las tendencias ideológicas de las empleadas, resolver eficazmente los problemas de las empleadas y ayudar rápidamente a resolver las dificultades prácticas en el trabajo y la vida. Por ejemplo, para las empleadas, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, reembolso de gastos médicos, etc. Todo se implementa de acuerdo con las regulaciones pertinentes, lo que permite a las empleadas eliminar preocupaciones en el trabajo. Para las empleadas cuyas familias son pobres o se encuentran en circunstancias especiales, el sindicato de la empresa debe comprender la situación de manera oportuna y brindar sus condolencias lo antes posible. El sindicato de trabajadores de la empresa insiste en visitarlos de vez en cuando para brindar sus condolencias, ayudar a resolver los problemas encontrados en la vida y enviar verdaderamente calidez a los corazones de los empleados. Siempre se preocupa por las dificultades laborales y familiares de los compañeros y hace todo lo posible para solucionarlos; compartir sus preocupaciones y resolver problemas, implementando verdaderamente el "proyecto conmovedor" "Ponlo en práctica". El tercero es preocuparse por la salud de las empleadas. La empresa insiste en realizar exámenes de salud anuales y conferencias sobre medicina tradicional china para las empleadas, y establece expedientes de salud para las empleadas, presta atención a su vida diaria y brinda apoyo espiritual y aliento a las empleadas que están gravemente enfermas. Cuando las empleadas tienen dificultades en la vida, el Comité de Empleadas siempre las ayuda a tiempo, se comunica más y las ayuda a resolver problemas, para que puedan sentir la calidez de la organización de empleadas. La cohesión y la fuerza centrípeta de las organizaciones de trabajadoras han aumentado considerablemente.
Cuarto, llevar a cabo una variedad de actividades
Realizar activamente actividades meritorias y esforzarse por crear mujeres profesionales en la nueva era. Para aprovechar plenamente el papel especial de las empleadas en la construcción de las "Tres Civilizaciones", el Comité de Empleadas ha puesto en marcha una serie de actividades denominadas "Las empleadas hacen contribuciones a través de iniciativas y hechos, alienta y orienta". Las empleadas deben llevar adelante su espíritu, amar su trabajo y estar dispuestas a contribuir. El centro de información y el centro de atención al cliente de la empresa son dos departamentos con más empleadas. No sólo se encargan del cobro de las facturas de calefacción en muchas zonas, sino que también se ocupan del servicio de atención al cliente las 24 horas del día. El trabajo es pesado y la presión alta. Estas empleadas trabajan duro y permanecen en sus puestos en la oscuridad. El equipo femenino, compuesto por seis empleadas, también trabaja en el departamento de facturación de la empresa de calefacción. Basados en sus propios deberes y meticulosos en su trabajo, son responsables de recaudar decenas de miles de yuanes en concepto de tarifas de calefacción y numerosas tarifas de vapor, así como de detener y restablecer el suministro de vapor.
Durante el período pico de carga, estas empleadas trabajaron horas extras casi todos los días. No solo renunciaron a sus pausas para el almuerzo, sino que también tomaron la iniciativa de trabajar horas extras los fines de semana para extender el tiempo de carga y facilitar el pago de los usuarios. Ahora estas trabajadoras deberían animar más a quienes obtienen algo a cambio de nada, para que puedan estar motivados. Realmente llevar el papel de las empleadas en la "mitad del cielo" de la empresa a un nuevo nivel. No sólo en el trabajo, el comité de empleadas de la empresa también mejora la conciencia y la capacidad de las empleadas para equilibrar la carrera y la familia a través de conferencias diarias y reuniones de intercambio, y capacita a las empleadas para que desempeñen un buen papel como "buenas esposas" y "buenas madres". en la vida familiar, el papel de "buena hija". Mientras trabajamos duro para ser una buena empleada, también debemos cuidar de nuestra familia. En el proceso de construcción de una empresa de calefacción de referencia en el noreste de China, debemos encontrar un equilibrio entre la familia y el trabajo y convertirnos en una mujer calificada en la nueva era.