En el despacho de mano de obra, ¿pueden ser hermanos el empleador y el empleador?
1. Cuando la unidad de despacho firma un contrato laboral con el trabajador, paga la remuneración laboral, paga el seguro social, se encarga de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y despide y despide. En la relación laboral, ambas partes deberán pasar por el procedimiento preparatorio de arbitraje laboral. Los conflictos que surjan son conflictos laborales.
2. Si una unidad de despacho de mano de obra causa ilegalmente daños a los trabajadores, la unidad de despacho de trabajo y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización.
3. La unidad de despacho de mano de obra celebrará con los trabajadores un contrato laboral de duración determinada de más de dos años y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores enviados estén desempleados; La unidad de despacho de mano de obra pagará el salario mínimo estipulado por el gobierno popular local. Su remuneración laboral se paga mensualmente.
Datos ampliados:
El despacho de mano de obra, también conocido como despacho humano, arrendamiento de talento, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere al contrato laboral firmado entre la agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despachados. Una forma de empleo en la que los trabajadores son enviados a otros empleadores, y luego el empleador paga tarifas de servicio a la agencia de envío.
El hecho del pago del trabajo se produce entre el trabajador despedido y la empresa despachadora (el empleador real). Las empresas deberían pagar tarifas por el servicio de envío a las agencias de envío de mano de obra, y las agencias de envío de mano de obra deberían pagar una remuneración laboral a los trabajadores. El envío de mano de obra se originó en Estados Unidos, un país capitalista en el siglo XX, y luego se extendió a Francia, Alemania, Japón y otros países. En la década de 1990, durante la reforma del sistema laboral de las empresas estatales de China.