Direcciones laborales y perspectivas laborales para estudiantes de economía y comercio internacionales

En la actualidad, el problema del empleo de los estudiantes universitarios ha atraído cada vez más atención y las "dificultades de empleo" se han convertido en el centro de discusión. Como estudiante de segundo año de la carrera de comercio internacional, el autor realizó una encuesta sobre el proceso de graduación de esta carrera. La recolección de datos para esta encuesta se dividió en tres tiempos.

En la actualidad, el problema del empleo de los estudiantes universitarios ha atraído cada vez más atención y las "dificultades del empleo" se han convertido en el centro de discusión. Como estudiante de segundo año de especialización en comercio internacional, es necesario que llevemos a cabo una investigación sobre el flujo de graduación de esta especialización para ver qué se debe hacer ahora para ganar más fichas para la feroz competencia por el empleo futuro.

La recogida de datos para este trabajo de investigación se divide en tres partes. Primero, el autor entrevistó a mi hermana mayor, que se graduó de nuestra escuela en el año 2000. Este estudiante de último año se especializa en comercio internacional en la Facultad de Economía y Gestión. Obtuvo una doble especialización en inglés antes de graduarse y ahora trabaja como miembro del partido en una empresa de comercio exterior. Le presentó brevemente al autor la situación de sus compañeros de clase después de graduarse: el compañero de clase A se unió a una empresa estatal con una especialización diferente para permanecer en Tianjin después de graduarse. El estudiante B ingresó a una conocida empresa estatal que cotiza en Tianjin; la ventaja de tener una doble especialización en inglés. El compañero C se ha convertido en un importante importador y exportador de empresas con financiación extranjera debido a su destacada capacidad de trabajo práctico; su compañero Ding decidió continuar sus estudios. Lo anterior es un microcosmos del destino de posgrado de los estudiantes de último año y también refleja objetivamente mi dirección laboral profesional. Sin embargo, después de todo, es solo un pequeño número de personas y no puede explicar completamente la situación laboral de los estudiantes de comercio internacional.

En vista de las razones anteriores, para obtener información oficial sobre las perspectivas de empleo, el autor inició sesión en el sitio web de estudiantes de posgrado de la Universidad de Fudan y visitó personalmente la oficina de estudiantes de posgrado de la Universidad Renmin de China. Las dos universidades mencionadas tienen un alto estatus en el campo de la economía aplicada, y la especialización en comercio internacional es una disciplina clave a nivel nacional. Según datos publicados por la Universidad de Fudan, los destinos laborales de los graduados con especialización en comercio internacional son firmas de contabilidad, bancos, compañías de comercio exterior, compañías de valores, compañías de futuros, empresas con inversión extranjera y departamentos económicos extranjeros del gobierno. La información proporcionada por la Universidad Renmin es la misma: en los últimos años, además de bancos, valores, seguros, empresas de importación y exportación, empresas privadas y otras instituciones financieras, instituciones y empresas de comercio exterior, empresas nacionales relacionadas con el extranjero y empresas multinacionales. Cada vez hay más sucursales en China. Cada vez hay más empresas contables de renombre internacional, como las Cuatro Grandes. En resumen, las perspectivas laborales de los graduados de Guomao son optimistas.

Finalmente, para obtener información más potente y práctica, el autor acudió a la "528 Recruitment Network". Verifiqué la información de contratación en línea de especialistas en comercio internacional en varias empresas e instituciones en Beijing. Aunque los materiales de contratación en línea no pueden representar completamente la situación de contratación de los graduados de Guomao en todas las empresas e instituciones, también pueden representar una determinada realidad social. No hay muchas empresas grandes que contraten personal en línea, pero el autor encontró tres típicas: China Insurance Beijing Branch Ping An Life Insurance Company China Household Appliances Import and Export Company; son ligeramente superiores. China Household Appliances Import and Export Company requiere que los solicitantes tengan más de dos años de experiencia laboral, preferiblemente tengan sus propios clientes, una licenciatura o superior y aprueben los requisitos de Zhongke Huaxing Technology and Trade Co., Ltd.; son aún más estrictos: 1. Licenciatura, CET-6 o ​​superior, buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir, ser capaz de realizar traducciones de enlace externo y negociación y dominar el manejo de computadoras y software de oficina. 2. Buena redacción, sólida; habilidades de comunicación y coordinación, pensamiento claro y ordenado, y más de tres años de experiencia en comercio exterior y negocios. Se dará prioridad a aquellos con experiencia laboral 3. Quienes tengan certificado de declaración aduanera y estén familiarizados con el comercio exterior y los relacionados con la importación y exportación; se dará prioridad al conocimiento; 4. Proactivo. Aunque Ping An Life Insurance Company de China sólo requiere que los candidatos tengan un espíritu fuerte y emprendedor para alcanzar el éxito, su competencia potencial debería ser concebible y la calidad de los candidatos será relativamente alta. Estas son sólo tres empresas especiales y las situaciones de contratación de otras empresas deberían ser más representativas. La mayoría de estas empresas contratan estudiantes que se han graduado de la universidad o la escuela secundaria y entienden el comercio internacional. Algunas empresas también consideran a los estudiantes que se especializan en inglés o comercio internacional después de graduarse. Los puestos de contratación son principalmente para declarantes de aduanas, empleados de ventas, fletadores de tripulaciones, secretarios de asuntos exteriores, empleados de comercio exterior y supervisores de ventas, principalmente para prácticas de comercio internacional. Desde una perspectiva de género, el servicio de atención al cliente y las secretarias tienen mayores requisitos para las mujeres, mientras que los puestos de ventas, facturación y otros requieren mayoritariamente hombres. En términos generales, es mejor exigir más de dos años de experiencia laboral.

En resumen, podemos ver los siguientes problemas:

1. Los empleadores imponen requisitos de inglés muy altos a los solicitantes, generalmente CET-6 o ​​superior, buen inglés oral y expresión fluida.

2 En términos de género, también existen diferencias profesionales. La mayoría de las empresas con restricciones de género tienen más restricciones para las candidatas. En otras palabras, las niñas pueden encontrar más problemas y estrés que los niños cuando solicitan empleo.

La presión competitiva entre los estudiantes universitarios es demasiado grande. Hay estudiantes de secundaria, estudiantes universitarios, estudiantes de posgrado e incluso estudiantes extranjeros que regresan compitiendo con ellos por puestos. La afluencia de estas personas prácticamente ha impactado el empleo de los estudiantes universitarios.

4 La diferencia entre los graduados de escuelas ordinarias y los graduados de universidades clave es que los primeros son de hecho más bajos que los segundos en algunas condiciones difíciles, y los empleadores están más interesados ​​en contratar a los segundos.

Este no es necesariamente el caso. Las empresas prestan más atención a la capacidad laboral real, las cualidades inherentes y la experiencia laboral de los solicitantes.

Por lo tanto, deberíamos hacer lo siguiente para hacer frente a la feroz competencia por el empleo futuro.

Durante la escuela 1, fortalecer la práctica oral, sentar una base sólida en inglés y aprobar CET-6. Como niñas, no debemos perder la confianza en el empleo futuro debido al género. En cambio, debemos aprovechar al máximo nuestras fortalezas, mejorarnos constantemente y lograr la autoestima, el amor propio y la superación personal.

Frente a muchos competidores, si sientes que tienes suficiente tiempo y coraje, puedes optar por continuar tus estudios para aumentar tu competitividad.

Los graduados universitarios comunes y corrientes que quieran trabajar no deben sentirse inferiores a causa de su escuela, porque necesitan enriquecerse, aumentar sus fuerzas, aprender más conocimientos profesionales y obtener algunos certificados de calificación.

Mientras estás en la escuela, puedes utilizar tu tiempo libre para trabajar para adquirir experiencia laboral y prepararte para un futuro empleo.

Apéndice:

En la actualidad, existe una grave escasez de talentos económicos y comerciales internacionales en nuestro país, y no hay muchas personas que cumplan con los requisitos de los talentos comerciales internacionales en términos de negocio y calidad. En el siglo XXI, con el desarrollo de la sociedad de la información y el surgimiento de la aldea global, el establecimiento de autopistas de la información y el comercio exterior aumentará aún más. Por lo tanto, cultivar un gran número de talentos económicos y comerciales internacionales se ha convertido en una tarea importante. Porcelana.

Debido al rápido crecimiento de los talentos económicos y comerciales que necesita la sociedad en las primeras etapas de la reforma económica, y dichos talentos son muy populares, muchos colegios y universidades básicamente han abierto especialidades económicas y comerciales, creando una demanda excesiva. dentro de unos años. Sumado a la crisis financiera en el Sudeste Asiático y la desaceleración del crecimiento económico global, la popularidad de las grandes empresas de economía y comercio ha cambiado. Sin embargo, con el ingreso de China a la OMC, muchos gigantes minoristas conocidos de China, Estados Unidos, Japón y otras regiones han ingresado a China, brindando oportunidades para los profesionales económicos y comerciales internacionales. En muchos campos de servicios, como la banca, los seguros, las finanzas y la administración, se necesita una gran cantidad de talentos que dominen las prácticas de comercio internacional y puedan utilizar el marketing en línea para la comunicación global. Según estimaciones conservadoras de expertos relevantes, incluso al ritmo de desarrollo actual, el número de empresas nacionales con derechos de importación y exportación de comercio exterior alcanzará las 360.000 en cinco años, el doble del número actual de empresas de comercio exterior. Calculando que cada nueva empresa requiere diez expertos en comercio exterior, se necesitan 6,5438+0,8 millones de personas. Según las estadísticas del Centro de Orientación Laboral de Colegios y Universidades del Ministerio de Educación, cada año hay alrededor de 6.543,8+3.000 graduados en economía de colegios y universidades de todo el país, aunque el número total es 6.543,8+0. 3.000.

Aunque la industria del comercio exterior de China ha encontrado una buena oportunidad de desarrollo, esto no significa que las empresas puedan promocionar todos los talentos económicos y comerciales internacionales. Esto se debe a que la industria económica y comercial exterior de China ya no opera a un nivel bajo en los primeros días de la reforma y apertura, y ahora sus necesidades de talentos han aumentado en todos los ámbitos. No sólo debe dominar los últimos conocimientos profesionales, sino que también debe tener una cierta cantidad de años de experiencia práctica. Lo más importante es poseer al mismo tiempo el certificado de calificación y el certificado de calificación laboral emitidos por el estado. Comprender las leyes y prácticas operativas de comercio nacional y exterior y tener una amplia experiencia son las claves para obtener un salario alto. Por ejemplo, hay muy pocas personas con certificados y el salario mensual de quienes tienen certificados generalmente puede alcanzar los 5.000 yuanes. Las habilidades operativas de documentos de comercio internacional son las habilidades básicas que debe poseer todo trabajador involucrado en negocios de comercio internacional. Cuando los estudiantes universitarios ingresan en empresas de comercio exterior y de inversión extranjera, generalmente comienzan como empleados de documentos. Por lo tanto, si los graduados universitarios obtienen su primer certificado antes de solicitar un trabajo, algunos expertos de la industria estiman que sólo hay unas 2.000 personas en China que pueden utilizar hábilmente idiomas extranjeros y conocimientos jurídicos para negociar negocios y firmar contratos con clientes extranjeros. Los abogados involucrados en derecho internacional, derecho comercial internacional y reglas de la OMC son particularmente escasos. Sólo unos 50 de los más de 5.000 abogados de Shanghai tienen esa calidad y capacidad. Es imposible que todas las empresas tengan abogados que les ayuden en sus actividades económicas en el extranjero. Los abogados extranjeros obtienen ingresos considerables, excepto en los casos legales relacionados con el extranjero, los honorarios de una hora de consulta pueden ascender a cientos de dólares.

A juzgar por el desarrollo de la industria en los últimos dos años, los negociadores comerciales internacionales que se necesitan con urgencia involucran principalmente campos profesionales como información y comunicaciones, bioingeniería y medicina, protección ambiental, nuevos materiales y nuevas energías, agricultura moderna, tecnología de la información geoespacial y los Juegos Olímpicos, la construcción relacionada con la Exposición Universal y las actividades relacionadas con el desarrollo del mercado, como la promoción de inversiones, la financiación extranjera, la cotización en bolsa, la apertura de mercados extranjeros, etc. Las transacciones comerciales internacionales suelen ascender a millones de dólares. Para las empresas, los negociadores de negocios internacionales son figuras indispensables en las empresas de comercio exterior, especialmente los negociadores de negocios internacionales con certificados profesionales y experiencia práctica, que a menudo son valiosos en el mercado de caza de talentos.