¿Cuál es la diferencia entre empresas estatales e instituciones públicas?
1. Diferentes naturalezas
La dotación de personal de las empresas estatales es la dotación de personal de una empresa o departamento determinada por las empresas estatales para completar tareas futuras o pasadas. un papel rector y orientador en el efecto de limitación de personal real. El establecimiento de empresas tiene como objetivo crear o mejorar las condiciones de producción para el país, mejorar el bienestar social y satisfacer las necesidades del pueblo en cultura, educación, salud, etc. , su financiación generalmente proviene del personal utilizado por las unidades que gastan los gastos comerciales estatales;
2 Diferentes clasificaciones
(1) El establecimiento de empresas estatales incluye principalmente dos tipos. : empleados formales de empresas estatales (también llamados empleados regulares, trabajadores regulares) y trabajadores contratados por despacho laboral. Otros tipos de fondos de establecimiento corren a cargo de las finanzas estatales, mientras que, en teoría, el establecimiento de empresas de propiedad estatal no tiene nada que ver con las finanzas estatales. El establecimiento bancario es un tipo de establecimiento empresarial de propiedad estatal.
(2) Las instituciones públicas incluyen: instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Servicio Civil, que utilizan instituciones públicas, pero que toman el examen de servicio civil. Las instituciones públicas totalmente financiadas también se denominan instituciones públicas totalmente financiadas y se denominan instituciones públicas totalmente financiadas. en su mayoría instituciones de bienestar público como bibliotecas, centros culturales, museos, escuelas, etc. Distribución equilibrada de las instituciones públicas, distribución equilibrada de las finanzas, existe un cierto vínculo entre el salario y los ingresos, como los hospitales y algunas instituciones públicas que se autofinancian son en realidad similares a las empresas, y la remuneración está estrechamente relacionada con las condiciones operativas; . La mayoría de ellas son instituciones orientadas a los servicios, como los institutos de diseño.
3. La naturaleza del contrato es diferente
Los trabajadores regulares del banco firman un contrato laboral formal con el banco, mientras que los trabajadores despedidos del banco solo firman un contrato con la empresa de despacho. lo que equivale a trabajadores temporales.
Proceso detallado para solicitar preparación profesional:
1. Registro personal
Los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro designado, completan verazmente y envían información personal relevante. . Si un solicitante inicia sesión y completa la información de registro varias veces antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que la unidad de reclutamiento pasa la revisión preliminar, las calificaciones de registro no se pueden cambiar. Los solicitantes no pueden registrarse utilizando sus números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser las mismas;
2. debe designar a una persona responsable de la revisión de calificación preliminar. Durante este período, se verificará el estado de registro en línea de la unidad y la revisión de calificación preliminar de los solicitantes se llevará a cabo el día anterior con base en la información presentada por los solicitantes, y Los resultados de la revisión preliminar se anunciarán en línea. Si la unidad de contratación no procesa la información del solicitante dentro de varios días hábiles, se considerará que ha pasado la revisión preliminar. Durante el período de registro en línea, la unidad de reclutamiento anunciará el número de teléfono de consulta y se encargará de que haya personal dedicado de turno para brindar servicios de consulta. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento debe conservar la información de registro del candidato como referencia durante la revisión de calificación;
3. Pago en línea
Después de enviar la información de la solicitud en línea, el solicitante puede iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente a la hora de consulta hasta la fecha límite para comprobar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en la red de información de exámenes de personal local antes de la fecha especificada y realizar pagos en línea. La no realización de los procedimientos de pago online en el plazo establecido se considerará desistimiento. Después del pago exitoso, descargue e imprima varios formularios y boletos de admisión;
4. Examen de calificación
La revisión de calificación del personal de contratación pública abarca todo el proceso de contratación. Los solicitantes que hayan ingresado a la entrevista deben presentar los materiales de certificación pertinentes a la unidad de contratación de acuerdo con los requisitos de divulgación de información de contratación después de que se determine la lista de entrevistadores. Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido la calificación para la entrevista y no envíen los materiales pertinentes a la unidad de contratación 3 días antes de la entrevista se han abstenido. Luego de la revisión, quienes no cumplan con los requisitos de solicitud serán descalificados de la entrevista con la aprobación del departamento competente. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.
En resumen, las instituciones públicas determinan puestos específicos, definen niveles de puestos, contratan personal y firman contratos de trabajo de acuerdo con los principios de creación de puestos según las necesidades, contratación mediante concurso y contratación de personal según posiciones. Las empresas estatales son unidades con fines de lucro y el trato de los empleados está relacionado con las condiciones operativas de la empresa y no puede compararse con los salarios de las instituciones públicas.
Base jurídica:
Artículo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Empresas, organizaciones económicas individuales y no empresas privadas unidades dentro del territorio de la República Popular China Esta Ley se aplicará al establecimiento de relaciones laborales con los trabajadores y a la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos laborales con otras organizaciones (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y trabajadores.
Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.