Las empresas de Tianjin tienen procedimientos específicos para solicitar el seguro social para sus empleados.

Al solicitar el registro en el seguro social, una empresa debe proporcionar:

⒈El original y fotocopia de la "Licencia comercial" del empleador

⒉La "Estructura organizativa" del empleador; "Certificado de Código" original y copia;

⒊El original y copia del "Certificado de Registro Tributario" del empleador;

⒋El original y copia de la licencia bancaria de apertura de cuenta;

⒌Original y copia de la cédula de identidad del representante legal;

(Las copias anteriores deben estar estampadas con el sello oficial de la unidad)

⒍Rellenar el "Registro de Seguro Social de Tianjin Formulario", "Formulario de registro del seguro social de Tianjin" y "Formulario de registro del seguro social de Tianjin" Formulario de encuesta sobre la participación del empleador en la situación del seguro social" y obtenga el número de identificación del seguro social proporcionado por la sucursal y requerido para firmar un acuerdo de deducción con el banco.

Después del registro, la unidad asegurada deberá acudir al banco donde se abre la cuenta para firmar el “Convenio de Deducción de la Seguridad Social” con su sello oficial, sello financiero, sello de persona jurídica y número de cédula proporcionado por la Caja Social. Centro de Seguridad, y el “Convenio de Deducción de la Seguridad Social” se firmarán los días 1 al 8 de cada mes. El mismo día traerá el sello oficial, el manual del seguro de pensión de los empleados y el “Convenio de Deducción de la Seguridad Social” firmado con el banco. (proporcionado para el primer mes de seguro) a la ventanilla No. 6-9 de la sucursal para solicitar el pago, y la sucursal realizará la liquidación de la deducción dentro de los 3 días.

Nota:

El "Reglamento sobre la Administración de la Declaración y Pago de las Primas del Seguro Social" emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social estipula que los empleadores deben solicitar a sus empleados dentro de 30 días a partir de la fecha de empleo. Registrarse en el seguro social y declarar y pagar las primas del seguro social. Para aquellos que no se han registrado en el seguro social, la agencia de seguro social determinará las primas de seguro social a pagar. Si el empleador no paga en su totalidad y a tiempo, la agencia de seguridad social le ordenará que pague dentro de un plazo y le impondrá una multa diaria por pago atrasado del 0,5‰ a partir de la fecha de incumplimiento. Los empleadores no pueden exigir a los empleados que paguen cargos por pagos atrasados.

Las "primas de seguridad social" mencionadas en la nueva normativa se refieren a los cinco seguros de los que hablamos a menudo. Primas del seguro de pensiones básico para empleados, primas del seguro médico básico para empleados, primas del seguro de accidentes laborales, primas del seguro de desempleo y primas del seguro de maternidad. Con esta nueva regulación se espera que situaciones del pasado como "no poder solicitar la seguridad social si no has trabajado durante un determinado número de años"; "no pagar la seguridad social por mal desempeño empresarial". ser cambiado.

El "Reglamento" aclara que si se verifica que el empleador no ha pagado la totalidad de lo requerido y no ha devuelto el dinero, la agencia de seguridad social podrá consultar con el banco u otra institución financiera donde el empleador haya pagado. una cuenta de acuerdo con la "Ley de Seguro Social" Su cuenta de depósito y, basándose en los resultados de la investigación, solicita al departamento administrativo de seguridad social correspondiente una decisión sobre la asignación de las primas de seguro social.

Después de la investigación, si el saldo de la cuenta del empleador es menor que el monto de las primas del seguro social que deberían pagarse, o si el empleador no ha pagado las primas del seguro social en su totalidad después de la transferencia, el seguro social La agencia puede exigir al empleador el pago completo de las primas del seguro social. Las garantías se proporcionan en forma de hipotecas y prendas. Después de que la agencia de seguro social y el empleador firmen un contrato de hipoteca o un contrato de prenda, deberán firmar un acuerdo de pago diferido. El plazo máximo del acuerdo de pago diferido no excederá de un año.