¿Es legal subcontratar el salario mínimo de los trabajadores desempleados?
El requisito previo para que los empleados permanezcan en el trabajo es generalmente que las operaciones y la producción de la empresa se hayan visto gravemente afectadas.
De acuerdo con el artículo 12 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios", los salarios en espera son los siguientes:
Si la unidad suspende el trabajo o la producción por razones ajenas a los trabajadores, la El empleador deberá pagar de acuerdo con los salarios durante un período de pago de salarios. Los trabajadores reciben salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo.
Si los salarios se pagan por más de un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local.
Si los trabajadores no proporcionan mano de obra normal, serán tratados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Las regulaciones nacionales relevantes generalmente se refieren a leyes y regulaciones como regulaciones de pago de salarios o regulaciones de pago de salarios en varias provincias y ciudades.
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar al empleado cuando éste trabaja normalmente de acuerdo con el horario laboral legal o acordado. Los salarios pagados por la unidad deben ser superiores a este estándar; de lo contrario, generalmente es ilegal.
En resumen, es teóricamente legal disponer que los empleados estén inactivos y paguen el salario mínimo.
Base jurídica:
Artículo 2 del Reglamento del Salario Mínimo
Esta disposición se aplica a empresas, unidades privadas no empresariales y personas físicas con empleados dentro del territorio. de la República Popular China Hogares industriales y comerciales (en adelante, empleadores) y trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellos.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente normativa.
Artículo
El término “estándar de salario mínimo” como se menciona en este reglamento se refiere a la premisa de que los trabajadores proporcionen trabajo normal dentro de las horas de trabajo legales o las horas de trabajo estipuladas en el contrato laboral. firmado conforme a la ley. La remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar conforme a la ley.
El término "trabajo normal" mencionado en este reglamento se refiere al trabajo que los trabajadores realizan dentro de la jornada laboral legal o las horas de trabajo especificadas en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado de conformidad con el ley. Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal cuando disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos prescritos a nivel nacional, y participan en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario laboral legal.