Empleada despedida por tomar baja por maternidad. ¿Qué derechos de las empleadas son vulnerados por la empresa?

Las empleadas fueron despedidas por tomar licencia de maternidad y la empresa violó su derecho a una licencia razonable. Esta sociedad tiene muy buena visión de las mujeres. Algunas empresas despiden a mujeres porque están embarazadas para ahorrar dinero, pero estas empresas también son una minoría. Li, empleada de una empresa en la provincia de Guangdong, dijo a los medios que fue despedida por la empresa por ausentismo porque estaba de baja por maternidad. Este incidente también hace que muchas mujeres se sientan insatisfechas. La empresa simplemente no respeta el derecho de las mujeres a tomarse un tiempo libre razonable.

De acuerdo con las "Medidas para la implementación de reglamentos especiales de protección laboral para las empleadas en la provincia de Guangdong" y los "Reglamentos de población y planificación familiar de la provincia de Guangdong", las empleadas en la provincia de Guangdong que dan a luz de conformidad con Las leyes, reglamentos y políticas de planificación familiar tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad y 80 días de licencia bonificada. Pero esta empresa ignoró las normas y despidió sin autorización a empleadas que estaban de baja por cumpleaños. Esto no es una ley. Afortunadamente, las empleadas saben cómo utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. Después de optar por llevar a la empresa a los tribunales, emitieron el siguiente juicio:

Si se determina que la empresa involucrada ha violado la ley, debería pagarle a Zhong una compensación por la licencia de maternidad, la licencia de incentivo, la licencia de lactancia y la licencia ilegal. terminación de las relaciones laborales. Recientemente, ¿el Tribunal Popular Intermedio de la ciudad de Guangzhou, provincia de Guangdong, celebró una audiencia? ¿Cuál es un caso típico de protección de los derechos e intereses de las empleadas? conferencia de prensa. El caso mencionado fue informado en la reunión. El tribunal recordó que las empleadas daban a luz legalmente y disfrutaban de licencia extra de conformidad con la ley.

Creo que la empresa debería ser más humana. Es el derecho de la mujer a tener hijos. Este tipo de comportamiento de la empresa realmente herirá el corazón de muchos empleados. Sus derechos e intereses legítimos son insignificantes o insignificantes a los ojos de los líderes de las empresas. ¿Habrá empleados trabajando para la empresa en el futuro? Sus derechos e intereses legítimos no están protegidos.

Esto ha sucedido más de una vez. La empresa propietaria realmente tiene que considerarlo todo. Las mujeres tienen legalmente derecho a la licencia de maternidad. Las empresas no pueden ignorar los derechos e intereses legítimos de los empleados por sus propios intereses. Espero que el mundo pueda ser mejor para las niñas.