Protección jurídica nacional de la mujer embarazada

La protección para las mujeres embarazadas es: durante el embarazo, las empleadas no pueden realizar trabajos físicos de tercer nivel de intensidad prescritos por el estado y trabajos que son tabú durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les pedirá que extiendan su jornada laboral ni sus turnos de noche. El artículo 29 de la "Ley del Trabajo" establece que si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de esta Ley: (1) Padecer enfermedades profesionales o debido a que un trabajador se lesiona y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad de trabajar (2) está enfermo o lesionado y se encuentra dentro del período médico prescrito (3) una trabajadora se encuentra durante el embarazo, parto o lactancia; (4) legales, administrativas Otras circunstancias especificadas por reglamento.

Objetividad legal:

Artículo 29 de la Ley Laboral de la República Popular China* *Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no El contrato laboral será rescindido de conformidad con las disposiciones del artículo 6 y del artículo 27: (1) la Parte B sufre una enfermedad profesional o sufre una lesión en el trabajo y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar (2) la persona se enferma o; lesionadas dentro del período médico prescrito; (3) Empleadas durante el embarazo, parto o lactancia; (4) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.