¿Qué debo hacer si en una empresa me encuentro con líderes de diferentes departamentos tratando de robarme clientes, pero mi propio líder hace la vista gorda?
Informaré la situación a los líderes de mi departamento inmediatamente. Incluso si los líderes ya lo saben, lo informaré en público. Escuche atentamente las sugerencias de los cuadros dirigentes y luche por obtener su apoyo. Incluso si no puedo obtener apoyo, lo informaré con antelación para crear una atmósfera que permita a los siguientes adoptar otras medidas y sentar las bases. Si el líder de mi departamento aún no toma medidas efectivas, me comunicaré inmediatamente con el líder del departamento que me está robando clientes, expresaré mi opinión y pediré a la otra parte que detenga este tipo de infracción de propiedad intelectual. La mejor conclusión es redoblar sus esfuerzos. Lo mejor sería si pudiera manejarlo en este paso sin herir su temperamento. El tirano incomparable. La "etiqueta" falla y los "soldados" se utilizan para proteger resueltamente el campo de ventas y defender hasta la muerte los derechos e intereses legítimos.
La forma de captar clientes no es excelente y también es fácil de lograr. Sana el cuerpo de la otra persona y trata el cuerpo de la otra persona. Al mismo tiempo, es necesario encontrar los clientes clave y principales de otras personas, y hacer que la otra parte comprenda el dolor, para que pueda tener este efecto de integración y efecto disuasivo en el futuro. Mientras seamos élites de ventas, no es difícil encontrar un punto de entrada para captar a los usuarios de la otra parte. Por supuesto, agarrar no es el objetivo, pero el dominio incomparable sí lo es. Cuando otros vienen a mediar, nosotros tenemos la iniciativa, incluso exigiendo a la otra parte que pague por sus pérdidas. Las ventas se refieren principalmente a la capacidad de trabajo y el equipo solo juega un papel de apoyo. Otros han robado a sus clientes e inmediatamente los líderes del departamento no lo controlarán. Este tipo de liderazgo es así. Por lo tanto, aún debe tener una gran capacidad de trabajo, convertirse en la columna vertebral de las habilidades de ventas y convertirse en un experto en ventas.
Entre ellos, el nivel de desarrollo del mercado, el control del mercado de ventas y el nivel de gestión de las relaciones con los clientes son indispensables. Tiene una gran capacidad de trabajo, incluida una respuesta rápida del mercado, una alta lealtad del cliente, una fuerte respuesta a las infracciones de propiedad intelectual y un cierto efecto disuasorio sobre sus pares. Puede alentar a otras partes a eliminar las malas ideas, protegiendo así su propio capital de mercado. Puede utilizar su reputación para obtener un fuerte apoyo de sus superiores, mejorar el sistema de gestión de ventas, evitar infracciones de propiedad intelectual y confiar en el sistema de gestión para vender en el mercado. Mantenga la sensibilidad a los cambios del mercado, detecte tempranamente signos de infracción de propiedad intelectual, resuelva los problemas de raíz y reduzca los costos de competencia de la industria.
En primer lugar, los ingresos de su propio negocio también se cuentan como un indicador para el líder, de lo contrario, no le permitirá obtenerlos fácilmente o simplemente aceptará la situación. Si lo agarra usted mismo, sus cuadros dirigentes estarán muy felices, no hace falta decirlo. Al hacer negocios, no solo tienes que robar carne de la boca de otras personas, sino que también debes robársela a tu propia familia. Porque esto es lo que haces, no te sientas mal por ello. Por el contrario, si se lo dejas a otra persona, te dirán que eres un estúpido y seguirán robándote cuando llegue el momento. Hagas lo que hagas, siempre que sea beneficioso para la empresa, debes apresurarte a hacerlo y hacer lo correcto. Obtendrás la atención de los demás. No es fácil responder a esta situación. Si fuera yo, 2 soluciones. La primera es invitar al líder a comer en privado y aprovechar la oportunidad para decir en broma que hay algunas cosas que no ha resuelto bien, lo que muchas veces hace que los demás se sientan infelices, y ver si hay algún malentendido entre el líder y el líder. Si los cuadros dirigentes siguen siendo los mismos que antes o simplemente no les dan la cara ni siquiera para una comida, entonces busquen otro trabajo lo antes posible.