¿Cómo denunciar feriados empresariales ilegales durante el Día Nacional?

Formas de quejarse de que la empresa no toma vacaciones de acuerdo con la normativa nacional: el interesado puede conservar las pruebas pertinentes y escribir a la Oficina del Trabajo o llamar al informe. De ser verificado por la administración laboral, se dará una amonestación, se dictarán órdenes de subsanación y se podrá imponer una multa.

Base legal

Artículo 90 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Si un empleador viola las disposiciones de esta ley y extiende el período de trabajo horas de los empleados, la administración laboral deberá El departamento dará una advertencia, ordenará la corrección y también podrá imponer una multa.

Artículo 91

Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, y también se les podrá ordenar el pago de una compensación:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de terminar el contrato laboral.