¿Son los empleados formales de las empresas estatales un establecimiento?

Análisis jurídico: los trabajadores bajo el sistema de contrato laboral de empresas estatales se cuentan como establecimiento, los trabajadores formales que firman contratos con empresas estatales se cuentan como "establecimiento" y los trabajadores temporales que firman contratos de despacho de mano de obra no se cuentan como "establecimiento". ". Se denominan establecimientos empresariales a las empresas de propiedad estatal, que no son establecimientos administrativos ni establecimientos públicos. En el establecimiento empresarial, el número de personas necesarias para cada puesto es el establecimiento.

Base legal: Artículo 2 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" La República Popular China establece relaciones laborales con empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro de China. (en adelante colectivamente empleadores), esta ley se aplicará a la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de un contrato de trabajo. Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Consejos

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