¿Tiene una empresa derecho a evitar que las empleadas sufran dolores menstruales?
"Cólicos menstruales" no es un término legal estándar. El párrafo 4 del artículo 7 del "Reglamento sobre la atención de la salud de las empleadas" (Wei Fu Fa [1993] Nº 11) estipula que las empleadas que padezcan dismenorrea o menorragia grave, después del diagnóstico de un médico o de un centro de atención de salud maternoinfantil institución, se le podrá dar de 1 a 2 días de vacaciones.
Sin embargo, la normativa anterior no especifica el tratamiento durante las vacaciones.
A juzgar por las disposiciones antes mencionadas, según la normativa nacional, la licencia menstrual no es una licencia que los empleadores deban proporcionar. Sólo las empleadas que padezcan dismenorrea o menorragia grave y que hayan sido diagnosticadas por instituciones médicas o de salud maternoinfantil podrán disfrutar de uno o dos días de licencia.
A nivel local, Shanghai, Hebei, Henan, Guangdong, Shanxi, Anhui, Zhejiang, Hubei, Jiangsu, Jiangxi, Shandong, Liaoning, Heilongjiang y otras regiones han formulado políticas basadas en las características fisiológicas de la mujer. trabajadoras durante la menstruación. Las regulaciones locales brindan protección especial a las trabajadoras. Las medidas específicas en cada región incluyen: ajustar el contenido del trabajo, proporcionar descansos, ofrecer vacaciones y cuidar de los demás según corresponda. , sujeto a la normativa de cada región.
En el lugar de trabajo, la feroz competencia no es tan feroz como para las mujeres. Sumado a las bajas por maternidad, lactancia y la liberalización de la política nacional de "dos hijos", muchas unidades ya tienen mucho miedo de las empleadas. Si se continúa con la baja menstrual en este momento, inevitablemente provocará puestos vacantes y pagos de salarios en las empresas.
La encuesta muestra que casi el 40% de los internautas creen que esto es discriminación contra las mujeres. Si es realmente necesario, puede tratarse como una baja laboral sin causar molestias a la empresa y a los compañeros. Algunos internautas expresaron directamente el problema: "Es bueno descansar, pero tengo que tomar licencia todos los meses. ¿Puede el jefe verse bien?". Las licencias frecuentes definitivamente tendrán efectos negativos, así que debes soportarlo.
Algunas personas piensan que esto es un progreso social y la protección de los derechos e intereses de las mujeres, y debería promoverse a nivel nacional. Se puede ver que la implementación de la "licencia por dismenorrea" es para eludir los derechos de las empleadas. En otras palabras, la implementación de políticas especiales de protección laboral para las empleadas, como las "licencias por dismenorrea", requiere el apoyo de otros sistemas de apoyo. Los departamentos pertinentes deben formular reglas específicas para proteger los derechos de vacaciones de las empleadas en las empresas y permitir que las empleadas disfruten plenamente de los beneficios de vacaciones existentes.
En particular, los departamentos de trabajo y seguridad social deben realizar un fuerte seguimiento en la supervisión y tomar medidas severas contra actividades ilegales como las empresas que deducen vacaciones e infringen los derechos de las empleadas.