Reglas nacionales legales de ajuste de vacaciones
(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre
(2) Fiesta de la Primavera, 3 días libres (1º, 2º y 2º); día del Año Nuevo Lunar) Tercer día del Año Nuevo Lunar);
(3) Festival Qingming, 1 día libre (en el día Qingming del calendario lunar); 4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 día en mayo);
(5) Dragon Boat Festival, 1 día libre (el día del Lunar Dragon Boat Festival);
En 1999, nuestro país ajustó los feriados según la situación actual y agregó el número total de feriados nacionales legales para todos los ciudadanos. Agregue 3 días, ***10 días. Entre ellos, hay 1 día de feriado del Día de Año Nuevo, 3 días de feriado del Festival de Primavera, 3 días de feriado del Día del Trabajo y 3 días de feriado del Día Nacional. El número total de feriados legales a lo largo del año se ha incrementado en tres días, lo que brinda a la gente más tiempo de descanso, lo que favorece que les resulte más fácil organizar actividades de viaje, estimular el consumo, ampliar la demanda interna y promover el desarrollo económico. Sin embargo, con el paso del tiempo y el mayor desarrollo de la economía y la sociedad de mi país, existen muchas desventajas en la organización de los feriados legales.
¿Qué significa tener un feriado legal? Los feriados legales se refieren a las fechas de feriados estipuladas por la ley y se refieren a los tiempos de descanso prescritos uniformemente por las leyes nacionales para celebraciones y feriados basados en las costumbres y requisitos conmemorativos de varios países y grupos étnicos. El sistema de vacaciones obligatorio es un reflejo importante de los sistemas políticos, económicos y culturales del país, que abarca muchos aspectos de la economía y la sociedad y los intereses vitales de las amplias masas del pueblo. Los acuerdos de vacaciones para los feriados legales brindan comodidad a los residentes para viajar, comprar y relajarse, y contribuyen positivamente a estimular la demanda interna y promover el crecimiento económico.
En resumen, los días festivos legales se refieren a períodos de descanso para celebraciones y vacaciones, que están estipulados de manera uniforme por las leyes nacionales basadas en las costumbres y requisitos conmemorativos de varios países y grupos étnicos. La licencia rotativa se refiere a organizar que los trabajadores trabajen horas extras en los días de descanso (sábado y domingo).
Base legal: Ley del Trabajo
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario; (2) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso, pero no se puede organizar ninguna compensación. el empleado se encuentre de licencia, se le pagará un salario no menor al 200% del salario;