Cómo hacer un buen trabajo de gestión democrática de los empleados haciendo públicos los asuntos de la fábrica
La primera es centrarse en las "tres combinaciones", es decir, lograr el desarrollo simultáneo de la apertura de los asuntos fabriles y la gestión democrática en todo el trabajo de la empresa.
En primer lugar, debemos integrar la divulgación de los asuntos de las fábricas y la gestión democrática con la construcción de un gobierno limpio. Fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en las empresas y profundizar la lucha contra la corrupción son necesidades intrínsecas y condiciones importantes para el desarrollo empresarial. Es necesario establecer un modelo eficaz de "educación, sistema y supervisión" para formar un mecanismo a largo plazo para estandarizar el comportamiento, actuar de acuerdo con el sistema y utilizar el sistema para gestionar a las personas. Conocido como "la gran creación de trabajadores y personal de base", el sistema de gestión democrática de los asuntos abiertos de las fábricas es un sistema importante para fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en una empresa. La práctica ha demostrado que la gestión abierta y democrática de los asuntos de fábrica es un medio importante y un sistema eficaz para fortalecer la supervisión pública, promover la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, fortalecer la construcción de organizaciones empresariales y equipos de liderazgo del partido y estrechar las relaciones entre el partido y las masas. Puede mejorar la transparencia del ejercicio del poder, prevenir en la mayor medida el abuso de poder y el abuso de poder para beneficio personal y promover la construcción de un gobierno limpio en los equipos de liderazgo de empresas e instituciones.
En segundo lugar, debemos combinar la apertura y la gestión democrática de los asuntos de la fábrica con la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los empleados son el cuerpo principal y el factor clave en la reforma, el desarrollo y la estabilidad de las empresas. Sólo estableciendo firmemente el concepto humanista de que las empresas son personas, las empresas son personas y las empresas dependen de las personas, se esforzarán por desarrollar una cultura corporativa orientada a las personas, salvaguardarán al máximo los derechos e intereses legítimos de los empleados y enderezarán las emociones de los empleados. , y mantener relaciones estrechas entre los cuadros y las masas, podemos mejorar la cohesión corporativa y promover la reforma y el desarrollo empresarial son estables. Continuar mejorando el sistema de gestión democrática de empresas e instituciones con el congreso de trabajadores como forma básica, promover la divulgación de los asuntos de la fábrica, orientar, movilizar y organizar a los empleados para que participen en la gestión y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados son aspectos básicos. tareas para fortalecer la gestión empresarial y promover el desarrollo empresarial. Sólo comprendiendo firmemente los puntos críticos que preocupan a los empleados, el enfoque de la gestión de producción y operaciones, las dificultades de la reforma empresarial y las cuestiones clave de la construcción gubernamental limpia podremos llevar a cabo la divulgación de los asuntos de las fábricas, de modo que los empleados puedan comprender la reforma a través de conocimiento, apoyar la reforma a través de la participación y supervisar a través de la supervisión. Al mismo tiempo, se debe aplicar en todas partes el concepto de gestión orientada a las personas y respetar el sistema de gestión democrática, con el congreso de trabajadores como forma básica, de modo que las decisiones importantes de la empresa se hagan públicas y se sometan a la consideración de los congreso de trabajadores para revisión; y desarrollo e intereses de los empleados.
En tercer lugar, debemos combinar la apertura y la gestión democrática de los asuntos fabriles con la creación de una empresa armoniosa. "* *Construir una empresa armoniosa, * * buscar el desarrollo empresarial, * * * disfrutar de los frutos del desarrollo" es el objetivo de crear una empresa con relaciones laborales armoniosas. Crear una empresa con relaciones laborales armoniosas es alentar a las empresas a implementar la política fundamental del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora, instar a las empresas a respetar estrictamente la Ley Laboral, la Ley Sindical, la Ley de Empresas y otras leyes y regulaciones, proteger la derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley, y desempeñar activamente la responsabilidad social; promover las empresas para mejorar la gestión, estandarizar el comportamiento laboral y establecer mecanismos de alerta temprana y mediación para las relaciones laborales para proteger, movilizar y dar pleno juego al entusiasmo de los empleados; empleados y operadores comerciales para lograr el beneficio mutuo, el amor mutuo y objetivos de beneficio mutuo. El proceso de promover el desarrollo armonioso y saludable de una empresa consiste en manejar adecuadamente diversas contradicciones dentro y fuera de la empresa, eliminar los factores discordantes y aumentar los factores armoniosos. La práctica ha demostrado que una gestión abierta y democrática de los asuntos fabriles con el congreso de trabajadores como forma básica es una forma importante para que las empresas coordinen las relaciones laborales. Sólo estableciendo un mecanismo de trabajo eficaz, especialmente estableciendo y mejorando el mecanismo de equilibrio de intereses corporativos, el mecanismo de resolución de conflictos corporativos y el mecanismo de incentivos para la motivación de los empleados, se podrá lograr de manera efectiva la comunicación y el entendimiento entre la empresa y los empleados, y se podrá mejorar la relación entre los cuadros y las masas. armonioso y armonioso para lograr el buen efecto de "promover el desarrollo empresarial y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados".
El segundo es adherirse a la estandarización, procedimiento, estandarización e institucionalización de la apertura de los asuntos fabriles y la gestión democrática.
Promover activamente el sistema de gestión democrática de los asuntos de fábrica abiertos, insistir en la implementación simultánea de la gestión democrática de los asuntos de fábrica abiertas y la gestión de producción y operaciones, evaluar simultáneamente la gestión democrática abierta de los asuntos de fábrica y la evaluación del desempeño, formular y mejorar los estándares de trabajo y la gestión democrática de los asuntos de fábrica abiertos y Los procedimientos operativos hacen de la gestión abierta y democrática de los asuntos de fábrica una actividad de gestión diaria basada en reglas e integran la gestión abierta y democrática de los asuntos de fábrica con todo el trabajo.
Primero, mejorar la organización y fortalecer el liderazgo. Para garantizar la eficacia de la divulgación de los asuntos de fábrica y la gestión democrática, se debe establecer un grupo de liderazgo de divulgación de asuntos de fábrica y un grupo de supervisión para fortalecer el liderazgo organizacional de la divulgación de asuntos de fábrica. Bajo el liderazgo unificado del comité del partido agrícola, el secretario del comité del partido agrícola y el director de la granja asumen la responsabilidad general, los líderes a cargo son responsables específicamente, los departamentos funcionales comerciales son responsables, el sindicato coordina y todos los empleados agrícolas participan. Las unidades cooperan estrechamente y desempeñan sus funciones para formar un sistema general de liderazgo y trabajo.
En segundo lugar, mejorar el sistema y fortalecer el mecanismo. Con el fin de promover la gestión abierta y democrática de los asuntos de las fábricas, la granja ha formulado las "Medidas de implementación para la gestión abierta y democrática de los asuntos de las fábricas" para implementar y promover de manera integral la gestión abierta y democrática de los asuntos de las fábricas.
En el proceso de hacer públicos los asuntos de la fábrica, se debe prestar atención a la vinculación y la promoción integral, y en función de la situación real de la finca, se debe dividir en cuatro aspectos: cada departamento de la agencia, cada área operativa, campo. unidad y agencia residente, y la división del trabajo y el contenido de las responsabilidades de la gestión pública deben definirse claramente. Profundizar continuamente el desarrollo en torno a las principales decisiones agrícolas, cuestiones importantes en la gestión de producción y operaciones, cuestiones que involucran los intereses vitales de los empleados y cuestiones estrechamente relacionadas con la construcción del liderazgo corporativo y la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio.
En tercer lugar, debería vincularse a la evaluación del desempeño, elogiando primero y luego recompensando, para alentar a los avanzados y estimular a los rezagados. Con base en los resultados de las inspecciones trimestrales de la gestión abierta y democrática de los asuntos de la fábrica, la granja elogia y recompensa cada año a las unidades e individuos avanzados en la gestión abierta y democrática de los asuntos de la fábrica, y critica y castiga a aquellos que se quedan atrás, la inacción y los rezagados en gestión abierta y democrática de los asuntos de la fábrica, y exige un plazo de rectificación. Al mismo tiempo, la gestión abierta y democrática de los asuntos de la fábrica está vinculada a la evaluación del desempeño, evaluando primero a los empleados avanzados y recompensando en lugar de compensación.
En cuarto lugar, estandarizar la celebración de congresos de trabajadores y promover la democratización de la gestión. Es necesario implementar concienzudamente el "Reglamento sobre el Congreso de Trabajadores de Empresas e Instituciones de la Provincia de Heilongjiang" y las "Normas de Gestión Democrática para la Divulgación de Asuntos de Fábrica" de la Oficina de Administración de Baoquanling, regular estrictamente el sistema de congresos de trabajadores y los procedimientos y el contenido de los congresos democráticos de trabajadores de base, y garantizar que los congresos democráticos sean de calidad. Adherirse al sistema conjunto de revisión financiera y firma de las unidades de base para garantizar que los asuntos que involucran los intereses de las masas se operen bajo el sol.
El quinto es adherirse al sistema de divulgación periódica de información de la fábrica (distrito) en la columna de divulgación de asuntos de la fábrica. Cada mes, en la columna de divulgación de asuntos de fábrica se publicará información sobre la subcontratación de mano de obra, los ingresos de los líderes, la selección de los mejores modelos, el pago de subsidios para beneficiar a los agricultores, las políticas y estándares de cobro de los departamentos funcionales, diversos pagos de seguro social, etc. e insistimos en estandarizar la columna de divulgación de asuntos de fábrica para garantizar que la información divulgada sea oportuna y verdadera.
En tercer lugar, prestar atención a la transparencia de los asuntos de la fábrica y a la puntualidad de la gestión democrática.
Captar con precisión los objetivos y tareas de la gestión abierta y democrática de los asuntos de fábrica en cada período, prestar atención a la oportunidad de la gestión abierta y democrática de los asuntos de fábrica, llevar a cabo una gestión abierta y democrática de los asuntos de fábrica en un oportuna, innovar constantemente ideas de trabajo y tomar medidas efectivas.
En primer lugar, insista en la divulgación de los temas "candentes", insista en tomar los temas que más preocupan a los empleados en cada período como el foco de la etapa actual de divulgación de los asuntos de la fábrica y divulgue rápidamente a los empleados para garantizar que las personas de base ejerzan sus derechos de voto, conocimiento y participación de conformidad con la ley, derechos de supervisión y otros derechos democráticos. Los asuntos importantes relacionados con la reforma y el desarrollo agrícola y los asuntos que involucran los intereses de los empleados deben hacerse públicos, de modo que los empleados puedan estar plenamente informados, participar activamente y ser estrictamente supervisados y discutidos por los empleados, para que los empleados puedan participar mejor en las discusiones sobre asuntos nacionales y toma de decisiones científicas, y maximizar los beneficios de los empleados, promover el espíritu de los empleados como dueños del país, movilizar el entusiasmo de los empleados, salvaguardar e implementar los derechos democráticos de los empleados.
En segundo lugar, adherirse a la divulgación de "puntos dudosos", fortalecer la divulgación de cuestiones clave en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, fortalecer continuamente la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, mejorar la relación entre cuadros y las masas, divulgar oportunamente el estado de nombramiento de los cuadros y brindar comprensión y supervisión a las amplias masas de empleados. Una plataforma transparente para eliminar dudas en la mente, haciendo que la divulgación de los asuntos de la fábrica (distrito) sea más transparente y los canales más. abundante y la gente más satisfecha.
En cuarto lugar, resaltar la eficacia de una gestión abierta y democrática de los asuntos de la fábrica.
En primer lugar, respete la regularidad de la divulgación de los asuntos de la fábrica. Todas las cuestiones importantes relacionadas con el desarrollo agrícola o asuntos estrechamente relacionados con los intereses de los empleados no solo se divulgan a través de congresos de empleados, columnas de divulgación de asuntos de fábrica y otros métodos de divulgación, sino también a través de conferencias de prensa de divulgación de asuntos de fábrica, grupos QQ de divulgación de asuntos de fábrica y grupos de divulgación de asuntos de fábrica. Divulgación electrónica de asuntos Varios canales y formas de divulgación, como multimedia y sitios web de información de divulgación de asuntos de fábrica, se divulgan a los empleados de manera oportuna, lo que garantiza la regularidad del trabajo de divulgación de asuntos de fábrica.
En segundo lugar, debemos garantizar la autenticidad de la divulgación de los asuntos de la fábrica. En el proceso de hacer públicos los asuntos de la fábrica, siempre nos adherimos a los principios de buscar la verdad a partir de los hechos, ser serios y responsables, pioneros y emprendedores, y aceptar sinceramente la supervisión de los empleados. Supervisar de antemano para garantizar que los procedimientos y métodos para divulgar los asuntos de la fábrica sean científicos; supervisar durante el proceso para garantizar la autenticidad de los contenidos divulgados; supervisar después para garantizar que los problemas informados por los empleados puedan resolverse de manera oportuna;
5. Fortalecer la educación y el aprendizaje, mejorar la conciencia democrática y utilizar ideas correctas para guiar el trabajo.
Aprovechar al máximo diversas actividades como oportunidades para dar a conocer la Ley de Sindicatos a los empleados y estudiar e implementar a fondo el espíritu de diversos documentos. Hacer comprender a los empleados sus derechos y obligaciones, mejorar su conciencia sobre la gestión democrática y mejorar su calidad política e ideológica.
La gestión abierta y democrática de los asuntos agrícolas debe establecer firmemente la idea de confiar incondicionalmente en los empleados para administrar la empresa, establecer y mejorar un mecanismo sólido y razonable de coordinación de intereses, un mecanismo sólido de protección de derechos e intereses. , un mecanismo de gestión científica eficaz y un buen mecanismo de orientación y alerta temprana de conflictos , un mecanismo "win-win" apoyado y reconocido por las empresas y los empleados, que da pleno juego al entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados, mejorando la cohesión y la atracción. de las organizaciones sindicales, lograr un desarrollo saludable de las empresas y mejorar aún más la vitalidad y el nivel de los sindicatos de base.