Explique qué es un conflicto laboral desde la perspectiva de un abogado.

Los conflictos laborales, también conocidos como conflictos laborales, se refieren a los conflictos que ocurren durante la prestación de servicios laborales. La aparición de conflictos laborales debe formar primero una relación laboral, y el período de conflictos laborales se denomina conflicto laboral. En el proceso de desarrollo y promoción de las relaciones laborales, el sistema de supervisión de disputas en las relaciones laborales de mi país ha mejorado continuamente. Cada vez más trabajadores son empleados en forma de despacho de mano de obra. Por lo tanto, en la relación laboral entre empleados, uno debe dominar alguna base legal para los conflictos laborales relevantes a fin de salvaguardar sus derechos e intereses entre la unidad de envío y la unidad de recepción.

Relación laboral rígida: El empleador contrata el proyecto a una o varias personas, o contrata trabajo temporal o por única vez a una o varias personas, y las dos partes celebran un contrato laboral para formar una relación laboral. . Este tipo de personas que se dedican a servicios laborales generalmente son trabajadores independientes que tienen múltiples trabajos, presentan su solicitud a través de una agencia y pagan un seguro. Cuando el empleador solicita el personal requerido a la empresa exportadora de mano de obra, la empresa exportadora de mano de obra envía personal laboral al empleador y ambas partes firman un contrato de envío de mano de obra, formando una relación laboral relativamente compleja. Específicamente, el empleador y la empresa exportadora de mano de obra son una relación laboral, el trabajador y la empresa exportadora de mano de obra son una relación laboral, y su servicio al empleador también es una relación laboral. ¿Cómo se llama a este tipo de relación laboral? ¿Arrendamiento de mano de obra? .

Relaciones laborales, es decir, los empleados que están de licencia sin goce de sueldo, los trabajadores despedidos y los trabajadores jubilados realizan algún trabajo temporal remunerado en el extranjero y establecen relaciones con otros empleadores. Debido a que la relación laboral entre estas personas y el empleador original aún existe, solo pueden firmar un contrato laboral con el nuevo empleador para establecer una relación laboral. Una vez que el jubilado completa los trámites de renuncia y es contratado por el empleador, ambas partes firman un contrato laboral. Ahora está claro que la relación laboral de S es una relación laboral (según el artículo 7 de la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)). En términos generales, los trabajadores y empleadores en puestos fijos deben establecer relaciones laborales y firmar contratos laborales con ellos. Los empleadores pueden utilizar trabajadores y firmar contratos laborales con trabajadores para tipos de trabajo o servicios laborales no fijos, por única vez o temporales, que pueden contratarse.

Si hay una disputa con la propia unidad de despacho de mano de obra, se utilizará la Ley de Contrato Laboral de mi país para resolver la disputa. Sin embargo, las disputas entre las unidades receptoras en realidad se rigen directamente por la Ley Civil de mi país. La formación de relaciones laborales no se limita al despacho en la vida. Por ejemplo, si una niñera y su empleador tienen un conflicto laboral de este tipo, pueden presentar directamente una demanda civil para resolver el problema.