¿Es ilegal que los estudiantes universitarios realicen pasantías no remuneradas?
1. No existe regulación legal ni acuerdo específico sobre el salario de los pasantes. No hay salario y no es ilegal.
2. tiempo libre para estudiar con diligencia. No existe relación laboral entre ellos y el empleador. No hay salario y no existe ninguna ley que obligue a pagar los salarios de los pasantes. En cuanto a la remuneración después de prestar servicios laborales, depende principalmente de cómo negocien las dos partes;
3 Si no hay acuerdo o acuerdo para no proporcionar remuneración laboral, no es ilegal que el empleador lo haga. negarse a pagar. La próxima vez que encuentre una unidad de prácticas, asegúrese de firmar un contrato claro.
4. Base jurídica: “Opiniones sobre la Implementación de la Ley Laboral de la República Popular China”.
5. Los estudiantes que utilicen su tiempo libre para participar en estudios de trabajo-estudio no se consideran empleados y no se les permite firmar un contrato laboral sin establecer una relación laboral.
Base legal: “Medidas para la Administración de las Deducciones Antes de Impuestos de la Remuneración de los Pasantes de Empresas”
Artículo 10: La remuneración de los pasantes con deducciones antes de impuestos de las empresas será se lleva a cabo de acuerdo con los métodos de deducción antes de impuestos para los salarios estipulados en las normas fiscales. Si la remuneración real pagada al pasante es mayor que el estándar de deducción antes de impuestos permitido, se deducirá de acuerdo con el estándar de deducción antes de impuestos permitido si la remuneración real pagada al pasante es menor que la deducción antes de impuestos permitida; estándar, la remuneración real pagada se deducirá antes de impuestos.
Artículo 11 Las empresas deben referirse al sistema para deducir la remuneración interna antes de impuestos, es decir, la empresa calcula la deducción por sí misma cuando informa a las autoridades fiscales competentes, pero debe preparar la siguiente información para facilitar el impuesto. autoridades en la gestión diaria de la empresa Verificación y verificación:
(1) Convenio de cooperación de prácticas firmado entre la empresa y la escuela;
(2) Lista de prácticas (debe indicar el pasante Número de cédula, número de cédula de estudiante y número de contrato de pasantía);
(3) Comprobante de transferencia bancaria del salario del pasante;
(4) Comprobante de pago de la prima del seguro de accidentes del interno.
Artículo 12 Los ingresos por subsidios obtenidos por una empresa del estado o de la escuela para aceptar pasantías de estudiantes se incluirán en la renta imponible de la empresa y se pagará el impuesto sobre la renta empresarial.
Consejos
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!
Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.