¿Existen diferencias en la protección de los derechos laborales entre los trabajos a tiempo parcial en línea y los trabajos a tiempo parcial fuera de línea para estudiantes universitarios?

1. La situación actual del trabajo de los estudiantes universitarios es deficiente. Dado que las leyes de nuestro país no estipulan claramente la protección de los derechos e intereses laborales de los estudiantes universitarios, la situación laboral de los estudiantes universitarios es muy confusa y, a menudo, reciben un trato injusto durante el proceso laboral.

2. La relación contractual no está clara y los derechos y responsabilidades no están claros. Para evitar responsabilidades y reducir problemas innecesarios, los empleadores rara vez toman la iniciativa de firmar contratos con estudiantes universitarios a tiempo parcial.

3. Falta de protección jurídica. De acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, en el proceso de resolución de conflictos laborales en mi país se utilizan principalmente consultas, mediación, arbitraje, litigios y otros métodos. Cuando surgen disputas entre estudiantes universitarios y empleadores, debido a la disparidad de estatus entre las dos partes, los procedimientos de negociación y mediación se convierten en letra muerta y sólo de nombre.