¿Cuánto cuesta una compensación laboral por un pulgar roto?

Las fracturas de pulgar varían en gravedad y no existe un estándar establecido para la compensación laboral. Se pueden evaluar diferentes niveles de discapacidad y diferentes prestaciones del seguro de accidentes laborales. Esto también hace que los montos de compensación de los trabajadores varíen. Generalmente, una fractura de dedo del pie puede considerarse una discapacidad de décimo nivel y la compensación oscila entre 40.000 y 60.000 RMB.

¿Cuáles son los criterios para identificar lesiones en los dedos?

1, nivel 9. Faltan dos dedos índice de una mano, la articulación interfalángica de un pulgar no tiene función y faltan las articulaciones distales de dos dedos y el dedo medio de una mano;

Grado 2.8. A excepción del pulgar y el índice, las articulaciones interfalángicas proximales de los dos dedos están cortadas o perdidas por completo;

Grado 3, 7. Falta la articulación interfalángica distal de un pulgar o ha perdido completamente su función. Las articulaciones interfalángicas de los otros 2 o 3 dedos, incluida la articulación interfalángica proximal del dedo índice, están cortadas o han perdido por completo su función. medirlo yo mismo.

Base jurídica: Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Si a un empleado incapacitado debido a lesiones relacionadas con el trabajo se le identifica una discapacidad del nivel uno al nivel cuatro, mantendrá la relación laboral, renunciará a su trabajo y disfrutará de la siguientes beneficios:

(1) Según el nivel de discapacidad, el empleado tendrá derecho a los siguientes beneficios: Se paga un beneficio único por discapacidad del fondo del seguro. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;

(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad.