¿Cómo es el salario y el trabajo en el Centro de Cooperación para el Examen de Patentes de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual? Objetivamente hablando, el salario en el Centro de la Asociación de Exámenes de Guangdong en los últimos años no fue malo. En ese momento, mi salario mensual era de 10.000 yuanes, lo que era realmente decente en Guangzhou. Sin embargo, a medida que aumenta el número de examinadores, las asociaciones de examinadores se vuelven cada vez más tacañas. Los beneficios son desiguales, pero disminuyen cada año. Según mis compañeros de clase, el salario de los nuevos examinadores se ha reducido este año, de 700 a 500 yuanes por caso. El recorte salarial anunciado frente a los nuevos examinadores de otras personas realmente se produjo. Mi compañero de clase también dijo que la Trial Association es muy buena engañando a la gente. Al momento de la contratación se dijo que era un ambiente de trabajo académico. Luego de ingresar, los líderes no se atrevieron a escuchar a los distintos poderes invisibles de la burocracia, y no se atrevieron a hacer nada más que juzgar casos, por temor a ofender a los líderes y a ofenderse a sí mismos sin saberlo. Al final del año, la evaluación es excelente y mala, y directamente es mala. Mis compañeros quieren irse, pero están muy cansados todos los días, tienen muchas tareas y trabajan horas extras todos los días. El salario del examinador debe controlarse dentro de unos pocos miles de yuanes y el dinero extra debe reservarse como bonificación de fin de año. Parece que el impuesto se reduce, pero si te vas a mitad de camino, ¿aún puedes obtener una bonificación al final del año (ya sabes, se trata de retener a la gente)? Finalmente, escuché que el Centro Guangdong de la Asociación Shenzhen se trasladará a la Ciudad del Conocimiento el próximo año, a 50 kilómetros de la ciudad. Todos abandonaron el campo y regresaron al campo. Te he dicho todo lo que sé. ! ! ! ! Una cosa más, escuché que la política se está volviendo cada vez más despiadada. A los nuevos examinadores no se les permite aumentar su salario directamente. Lo han estado retrasando y no pueden recuperar la reducción salarial de ese año. . Paso a paso, un obstáculo tras otro, se volvió cada vez más decepcionante. Finalmente, mi compañero no pudo soportarlo y renunció. Lo curioso es que todavía quedan dos meses para hacer cola para dimitir. Demasiadas personas dimiten y preferirían pagar una indemnización por daños y perjuicios antes que dimitir. ¡Y mucha gente ha dimitido este año! ! ! ¡Es por eso que planeamos reclutar a mucha gente! ! ! ! ! ! .
Por último, pero no menos importante, ¡no hay bonificación de fin de año! ! ! ¡Sin bonificación de fin de año! ! ! ! ¡Sin bonificación de fin de año! ! ! ! ¡Sin doble salario a fin de año! ! ! ! ¡Sin doble salario a fin de año! ! ! !