¿Es legal fluctuar el salario base?

Análisis legal: La empresa tiene derecho a ajustar la estructura salarial de los empleados, pero no puede ser inferior al salario anterior. Los empleados deben estar satisfechos después de los ajustes, para promover su entusiasmo y hacer más contribuciones a la empresa.

Base jurídica: El artículo 15 de las “Disposiciones transitorias sobre salarios” no permite descontar el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede retener salarios de los trabajadores: (1) impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador (2) diversas primas de seguros que el empleador retiene y remite y que deben ser asumidas por el trabajador (3); ) Pensión alimenticia y manutención que deben ser retenidas por sentencias y fallos judiciales (4) Las leyes y reglamentos estipulan que pueden deducirse del salario de los trabajadores;