¿Cuántos meses durará la baja por maternidad de las mujeres mayores?
En caso de éxito del nacimiento de un hijo, se podrá disfrutar de 98 días de baja por maternidad. Entre ellos, podrás tomarte quince días de permiso antes de dar a luz. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en quince días. En el caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. El artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" estipula que las empleadas pueden disfrutar de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, y 15 días adicionales de licencia de maternidad; se sumará en el caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Objetividad jurídica:
El artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas” establece que las empleadas disfruten de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes parto difícil, se aumentarán 15 días de licencia de maternidad para partos múltiples; la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" Artículo 8: Las prestaciones por maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagadas por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas que no hayan participado en el año anterior; seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad a las empleadas en función de su salario previo a la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.