En Shanghai, ¿qué hacer si alguien que no ha firmado un contrato laboral y lleva dos meses trabajando ha dimitido?

En primer lugar, antes de renunciar, debe prestar atención a recopilar y preservar los actos ilícitos de la empresa que vulneran sus derechos e intereses legítimos y pruebas que puedan probar la existencia de relación laboral entre usted y la empresa. empresa, tales como: aviso de rescisión o terminación de contrato de trabajo, aviso de despido, aviso de despido o traslado, aviso de acción disciplinaria o anuncio de sanción, recibo de sueldo o recibo de cuenta bancaria firmado por el empleado doce meses antes de ocurrir el conflicto, certificado de diagnóstico hospitalario, propuesta de licencia hospitalaria y descanso, contrato de trabajo o acuerdo de empleo (empleo), manual de empleado o disciplina laboral, normas y reglamentos, manual laboral y certificado de empleo, recibo de depósito, registro de asistencia, "certificado de trabajo", "certificado de servicio" "expedida por la unidad, solicitud de renuncia o carta de renuncia; testimonios de otros trabajadores, otros y renuncia Constancia de información relevante. Esto proporcionará pruebas en caso de que se produzca un conflicto laboral en el futuro y no le dejarán en una situación pasiva.

Luego consulte el contenido relevante del artículo que escribí a continuación y escriba un "Aviso de terminación forzosa de relaciones laborales" a la unidad (hay un ejemplo de referencia a continuación), indicando que debido a que la unidad violó Según las leyes laborales nacionales, pagó mis primas de seguro social de acuerdo con la ley y no firmó un contrato laboral escrito, lo que violó mis derechos legales. Por esta razón, me vi obligado a renunciar. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las leyes y regulaciones laborales nacionales, por la presente se notifica a su empresa para terminar formalmente la relación laboral entre las dos partes en el mes, año. Y exigir a su empleador que me pague compensación económica, compensación, pago de horas extras, pago atrasado del seguro social y salarios no pagados del doble del salario por no celebrar un contrato de trabajo escrito de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la ley (según a su situación real). Contenido del proyecto requerido para reescribir la situación), etc. Esperamos que su organización responda dentro de los tres días posteriores a la recepción de este aviso.

Nunca pierda la reputación escribiendo en el aviso de renuncia motivos como "por razones personales, otros desarrollos, asuntos familiares, necesidad de renunciar", etc. Esto lo pondrá en una posición extremadamente desventajosa. una demanda que debería haber resultado perdedora.

Luego envíelo por correo a través del servicio de entrega urgente EMS de China Post y explíquele al personal de la oficina postal que necesita el recibo firmado por el destinatario, y luego llame a la línea directa de atención al cliente postal 11185 dentro de unos días para preguntar si el correo ha sido enviado. ha sido entregado Firme e informe que el "Formulario de detalles de correo urgente nacional EMS" firmado por el destinatario y sellado por la oficina de correos se le enviará a la dirección que proporcionó. Luego, la "Lista detallada de correo urgente nacional de EMS" y el recibo de envío, así como otra carta de renuncia original del mismo estilo, sirven como prueba sólida de que ha entregado su carta de renuncia a la unidad. Tenga en cuenta que debe escribir claramente la carta de renuncia y el nombre de la unidad de xxxxx en el nombre del artículo de correo en la "Lista detallada de correo urgente nacional de EMS", de lo contrario, causará problemas en el futuro;

Finalmente, puedes hablar con tu empleador sobre la renuncia y seguir los procedimientos de traspaso de trabajo, para que puedas tomar la iniciativa en tus manos. Si ocurre un conflicto laboral en el futuro, no sufriremos ninguna pérdida.

Una forma sensata para que los empleados renuncien

Autor: zfq también conocido como Afanti 16 de junio de 2010 0:34:55

Introducción:

Es común que los empleados renuncien y cambien de trabajo. Si no se maneja adecuadamente, no solo no podrán proteger sus derechos legítimos, sino que también causarán problemas y pérdidas económicas. Por lo tanto, intentaré analizar los métodos de renuncia y los riesgos correspondientes desde la perspectiva del empleado, y brindar algunos consejos legales para que los empleados finalicen legalmente la relación laboral con la empresa.

2. Contenido específico:

Existen tres formas de renuncia de los empleados:

La primera es rescindir el contrato laboral de mutuo acuerdo.

El artículo 24 de la "Ley del Trabajo" estipula: El contrato de trabajo puede rescindirse por consenso de las partes del contrato de trabajo. En la práctica, este tipo de rescisión de contratos laborales por consenso se subdivide en dos formas: la intención de la unidad y la intención del empleado individual. El documento original núm. 481 del Ministerio de Trabajo estipula que si el empleador propone una intención, se debe pagar una compensación financiera al empleado. La ley no estipula claramente si los empleados deben asumir la responsabilidad si expresan sus intenciones. En cambio, corresponde a la empresa y al individuo realizar consultas completas.

Cuando los empleados están dispuestos a cambiar de trabajo, creemos que la primera opción debería ser rescindir el contrato laboral mediante consenso. Debido a que este método finaliza la relación contractual laboral entre las dos partes en una forma que ambas partes acuerden, puede maximizar la evitación de conflictos laborales entre las dos partes y evitar causar problemas de arbitraje o litigios a ambas partes.

Así que, a partir de este punto, te sugerimos que como empleado, si deseas renunciar y cambiar de trabajo, puedas, lo antes posible, comunicar la intención de negociar la terminación del contrato. contrato laboral a la unidad con la intención original de resolver el asunto amistosamente.

Sin embargo, en las negociaciones prácticas, comenzando por el lado de los empleados, se debe prestar atención a los siguientes aspectos:

1. Se debe firmar un acuerdo por escrito con la unidad; p>

2. El acuerdo deberá contener los siguientes aspectos:

(1) La terminación de la relación laboral entre las dos partes es una expresión de intención acordada por ambas partes;

(2) Disposiciones para asuntos posteriores, incluida la transferencia de relaciones de seguridad social, entrega de trabajo, transferencia de expedientes o registro del hogar, etc.;

(3) Asignación de otras responsabilidades;

(4) La cláusula de rescate requiere una declaración de que ya no habrá otros conflictos laborales entre las partes.

La segunda es rescindir el contrato de trabajo con preaviso.

El llamado aviso significa que una parte notifica unilateralmente a la otra parte con anticipación. El artículo 31 de la Ley del Trabajo estipula: Cuando un empleado rescinde un contrato de trabajo, deberá notificarlo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Esta es la base legal para anunciar la terminación del contrato de trabajo. El artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Este derecho es un derecho unilateral a rescindir el contrato de trabajo, es decir, el empleado solo necesita notificar a la unidad por escrito con 30 días de anticipación, y después de 30 días, el empleado dará por terminado el contrato de trabajo. contrato con la unidad relación contractual laboral; transcurridos treinta días, se producirán las consecuencias de la terminación, independientemente de que el empleador esté de acuerdo o no. En la práctica actual, todavía hay bastantes empleados y unidades que creen que si la unidad no está de acuerdo con la renuncia del empleado, la renuncia no es válida. Este entendimiento es incorrecto.

Otra cosa que los empleados deben recordar es que deben verificar si existen cláusulas de confidencialidad o restricción de empleo acordadas con la unidad en el contrato laboral. El artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará una compensación laboral en un mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. El artículo 24 estipula que las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos. Una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, el personal señalado en el párrafo anterior deberá pasar a otro empleador que compita con la unidad que produzca u opere productos similares o se dedique a negocios similares, o inicie su propio negocio en un empleador competidor que produzca o opera productos similares o se dedica a negocios similares. El período de restricción no excederá los dos años. El artículo 90 estipula: Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola la obligación de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de la indemnización.

Si existe tal acuerdo, la unidad debe reunir tres elementos para presentar un reclamo contra el empleado: Primero, que el empleado haya violado las disposiciones de esta ley para rescindir el contrato de trabajo, o haya violado las obligaciones de confidencialidad. o restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo. El segundo es el hecho de causar daño a la unidad; el tercero es la relación causal entre el hecho del daño y la ilegalidad o incumplimiento del contrato; Los tres son indispensables. Además, si el empleador no paga una compensación financiera por no competencia a los empleados tras la terminación o rescisión del contrato de trabajo según lo acordado, la cláusula de no competencia acordada será inválida. Ésta es la condición para la entrada en vigor de la cláusula de no competencia y el requisito previo para que los empleados cumplan con la obligación de cumplir la cláusula de no competencia. Además, no se puede estipular en el contrato laboral que los salarios diarios incluyan una compensación económica por las restricciones laborales. La compensación económica solo puede pagarse a los trabajadores mensualmente durante el período de empleo posterior a la terminación de la relación laboral. Debido a que la obligación de confidencialidad del empleado continúa después de que se rescinde el contrato laboral, lo que limita en gran medida el ámbito laboral del empleado después de la renuncia, el empleador debe proporcionar una compensación financiera.

Además, desde la perspectiva de la preservación de pruebas, esperamos que los empleados tengan cierta conciencia de autoprotección al ejercer este derecho y preserven conscientemente las pruebas correspondientes, como por ejemplo presentar una declaración escrita a la unidad. Al enviar una carta de renuncia, debe preparar dos o tres copias con anticipación, entregar la copia a la unidad y pedirle al destinatario de la unidad que firme y firme la fecha de recepción en el original. palabras "Se ha recibido una copia de esta carta de renuncia", con el fin de preservar esta evidencia.

Para la comprensión de este derecho, realizamos los siguientes consejos del sistema:

1. Si un empleado presenta su renuncia a la unidad por escrito con 30 días de anticipación, la unidad. no se requiere consentimiento. Pueden producirse las consecuencias de la renuncia efectiva;

2. Al ejercer este derecho, prestar atención a si existe un acuerdo sobre el período de confidencialidad con la unidad. En caso afirmativo, la fecha de notificación previa. no será la fecha treinta, prevalecerá el contrato;

3. Al presentar la carta de renuncia, solicitar a la unidad que la firme para conservar las pruebas correspondientes. Si el empleador no está dispuesto a firmar una copia de la carta de renuncia (preferiblemente en dos o tres copias), entonces no le entregue la copia de la carta de renuncia directamente al empleador y envíela por correo a través del servicio de entrega urgente EMS de China Post y explíquele a El personal de la oficina de correos que necesita El recibo firmado del destinatario y luego llame a la línea directa para clientes postales 11185 en unos días para preguntar si el correo se entregó con la firma e informar al destinatario del "Formulario de detalles del correo urgente nacional de EMS". firmado por el destinatario y sellado por la oficina de correos. Se le enviará a la dirección que proporcionó. Luego, la "Lista detallada de correo urgente nacional de EMS" y el recibo de envío, así como otra carta de renuncia original del mismo estilo, sirven como prueba sólida de que ha entregado su carta de renuncia a la unidad. Tenga en cuenta que debe escribir claramente la carta de renuncia y el nombre de la unidad de xxxxx en el nombre del artículo de correo en la "Lista detallada de correo urgente nacional de EMS", de lo contrario, causará problemas en el futuro;

4. Cabe señalar que para este derecho a renunciar, si ambas partes tienen un acuerdo sobre daños y perjuicios en el contrato de trabajo, deberán hacerse cargo de los daños y perjuicios a la unidad.

El tercer derecho es el derecho a dimitir inmediatamente.

En realidad, a veces ocurren las siguientes situaciones:

1. La aparición de indemnizaciones liquidadas elevadas;

De hecho, hay algunas unidades que están en conflicto con los empleados. El contrato laboral estipula claras indemnizaciones por daños y perjuicios, y las indemnizaciones por daños y perjuicios estipuladas por algunas empresas son muy altas, e incluso hay indemnizaciones por daños y perjuicios enormes. Como empleado, a veces usted no puede pagar estos enormes daños y perjuicios durante su vida.

2. Existen situaciones ilegales en el empleador;

Como relación laboral, también es un fenómeno muy complejo. Durante la existencia de la relación laboral, en ocasiones se producirán algunas violaciones ilegales. Por supuesto, algunos fenómenos ocurren porque las unidades lo hacen conscientemente para reducir costos. Para lograr el propósito de permitir que los empleados renuncien sin pagarles una compensación económica, la empresa humilla la personalidad de los empleados en el trabajo o ajusta maliciosamente sus puestos de trabajo. En realidad, ha sucedido que el director del departamento de la empresa ha sido. asignado al personal de limpieza. La situación del trabajo del empleado, o la situación de reducir, deducir o retrasar maliciosamente los salarios de los empleados. En realidad, ha habido situaciones en las que el salario original se ajustó de 4.000 yuanes a 1.000 yuanes. En estas circunstancias, por el concepto básico de justicia social y la mentalidad de cuidar a los débiles, no recomendamos que los empleados utilicen el método del aviso previo de despido al momento de renunciar, porque en ese caso, no sólo no recibirán beneficios económicos, indemnización, pero serán responsables del incumplimiento del contrato. Para evitar elevadas deudas derivadas de la responsabilidad de los empleados por incumplimiento de contrato y obtener la compensación económica que merecen, recomendamos la tercera vía de renuncia de los empleados: la rescisión inmediata del contrato de trabajo. Debido a que la ley otorga a los trabajadores el derecho especial a despedir, estos pueden terminar unilateralmente la relación laboral con el empleador de manera incondicional. Por ejemplo, el artículo 32 de la "Ley del Trabajo" estipula: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento:

(1) Durante el período de prueba;

(2) El empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;

(3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato de trabajo.

El artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Incumplimiento de el contrato de trabajo El contrato estipula la provisión de protección laboral o condiciones laborales;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de la remuneración social primas de seguro para los trabajadores de conformidad con la ley

(4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores

; (5) Debido a lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley, las circunstancias invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias en las que el contrato de trabajo puede rescindirse mediante leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Rescindir el contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo al empleado de conformidad con el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, Inciso 1 de esta Ley;

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(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el El contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley.

(6) La extinción del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, inciso 4 y. Artículo 5 de esta Ley;

(7) Las demás materias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Además, el artículo 15 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en casos de conflictos laborales": Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias y obliga al empleado a despedir del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar la remuneración laboral y la compensación económica, pudiendo pagarse indemnizaciones:

(1) Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal;

(2) No hacerlo Pagar la remuneración laboral o proporcionar condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral;

(3) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(4) Negarse a pagar a los trabajadores por horas de trabajo extendidas. Remuneración salarial;

(5) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.

De acuerdo con estas disposiciones legales, si durante el proceso de empleo, la unidad se encuentra con alguna de las situaciones ilegales enumeradas anteriormente, el empleado puede abandonar la unidad en cualquier momento y no necesita asumir ninguna responsabilidad por incumplimiento de contrato para En determinadas circunstancias, los empleados también pueden solicitar una compensación económica a la unidad por la rescisión del contrato laboral. Este derecho se denomina derecho del empleado a dimitir inmediatamente. El llamado derecho inmediato significa inmediatamente. Este derecho tiene las siguientes características:

1. Requiere razones de hecho jurídicas. Por ejemplo, la deducción o el retraso injustificado de los salarios exigidos por la normativa, o la falta de pago del seguro social de conformidad con la ley.

2. Los empleados no necesitan notificar a la empresa con 30 días de antelación. Los empleados pueden rescindir el contrato laboral con la empresa en cualquier momento.

3. Los empleados que renuncien no tendrán que asumir ninguna responsabilidad por incumplimiento de contrato con la unidad.

4. Si un empleado renuncia en determinadas circunstancias, la unidad aún debe pagarle una compensación financiera por rescindir el contrato laboral.

Con el fin de preservar la evidencia, hacemos las siguientes sugerencias a los empleados que pretenden renunciar de esta manera:

1. Este derecho a renunciar está sujeto a más restricciones, principalmente: La base fáctica debe ser que la unidad efectivamente ha violado la ley y el empleado debe presentar pruebas legales y válidas antes de poder ejercer este tipo de renuncia. De lo contrario, la renuncia será inválida.

2. documentos legales Prueba de motivación, de conformidad con las disposiciones legales antes mencionadas, la unidad de cobranza tiene evidencia de las situaciones ilegales enumeradas anteriormente. Sin embargo, si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje controlada por el empleador, el tribunal arbitral puede exigir al empleador que las proporcione dentro de un límite de tiempo específico. Si el empleador no lo proporciona dentro del período especificado, tendrá consecuencias adversas;

3 Al renunciar, se debe presentar una carta de renuncia por escrito. En el proceso de redacción de la carta de renuncia, debe prestar atención a indicar claramente los motivos fácticos de la renuncia y comprender la base legal de la renuncia y las consecuencias de la misma.

4. Se entrega la carta de renuncia a la unidad, deberá estar firmada. Si el empleador no está dispuesto a firmar una copia de la carta de renuncia (preferiblemente en dos o tres copias), siga el método del artículo 3 del segundo aviso para rescindir el contrato laboral para obtener pruebas.

Utilicemos un caso específico para practicar los diversos derechos de renuncia mencionados anteriormente.

Caso:

Una empresa de Pekín tiene cuatro empleados A, B, C y D. El empleado A es un limpiador con un salario mensual de 600 yuanes y ha firmado un contrato laboral de un año con la empresa. El empleado B es un empleado general con un salario mensual de 1.200 yuanes y un contrato laboral de un año. El empleado C es un estudiante universitario recién graduado. La empresa solicitó un registro de hogar en Beijing cuando se incorporó a la empresa. Firmó un contrato laboral de cinco años con la empresa. La indemnización por daños y perjuicios acordada por ambas partes es de 50.000 yuanes. El salario mensual en el trabajo es de 1.500 yuanes. El empleado D es el vicepresidente de la empresa y ha trabajado para la empresa durante más de nueve años, con un salario mensual de 8.000 yuanes.

El empleado A presentó su renuncia a la empresa antes de que expirara el contrato y negoció con la empresa. La empresa consideró que su tipo de trabajo es altamente sustituible y es fácil encontrar otros que lo reemplacen en el exterior. Así que inmediatamente acepté, firmé un acuerdo con él y terminé la relación laboral con A.

El empleado B también presentó su renuncia a la empresa antes de la expiración del contrato y negoció con la empresa considerando que sería difícil contratar a otros para reemplazarlo, la empresa no aceptó su renuncia inmediata. Se le pidió que presentara una carta de renuncia a la empresa con un mes de anticipación y luego renunciara un mes después. B también estuvo de acuerdo y presentó una carta de renuncia por escrito a la empresa con un mes de anticipación. Un mes después, completó los trámites de traspaso con la empresa y abandonó la empresa. Durante este período de un mes, la empresa también encontró una persona adecuada para reemplazar al empleado y no resultó perjudicada.

El empleado C también propuso rescindir el contrato laboral por adelantado. La empresa consideró que había registrado un registro de hogar en Beijing para él, y el contrato estipulaba que la indemnización por daños y perjuicios sería de 50.000 yuanes, por lo que exigió al empleado C que pagara 50.000 yuanes en concepto de indemnización por daños y perjuicios a la empresa. El empleado C creía que su ingreso mensual era sólo de 1.500 yuanes cuando estaba trabajando. Después de un año, no tenía nada de dinero. Además, era un estudiante recién graduado y no tenía capacidad para pagar los 50.000 yuanes. que luego de incorporarse a la empresa, la empresa no le pagó la seguridad social. En este caso, si el empleado C quiere dejar la empresa sin pagar una indemnización por daños y perjuicios a la empresa, ¿qué debe hacer?

El empleado D lleva mucho tiempo en el trabajo. La empresa ha considerado que ha perdido la ilusión por el trabajo y su ilusión por el trabajo es limitada, por lo que ya ha querido despedirle. Sin embargo, debido a que lleva mucho tiempo en el trabajo y el salario es relativamente alto, si es despedido, la compensación económica será una gran cantidad de dinero. Para ahorrar este dinero, la empresa dedujo los salarios y obligó al empleado a dimitir. El salario estándar original era de 8.000 yuanes por mes, por lo que la empresa encontró una excusa y dedujo 4.000 yuanes de su salario cada mes. Este empleado está muy deprimido. Quiere irse pero no está dispuesto a hacerlo. Teme que si dimite no recibirá compensación económica y no tendrá futuro si se queda. ¿Qué tengo que hacer?

3. Análisis del abogado:

La renuncia de A fue una renuncia acordada por ambas partes. No hubo conflicto laboral y no se requirió ningún análisis especial.

La renuncia de B fue una renuncia anticipada, al no implicar responsabilidad por incumplimiento de contrato, fue muy sencilla y no requirió un análisis especial.

La renuncia de C necesita algo de diseño. Porque implicaba una indemnización por daños y perjuicios de 50.000 yuanes. De hecho, cincuenta mil yuanes es una cantidad muy alta y difícil de pagar para un estudiante universitario recién contratado.

En primer lugar, dado que el ingreso anual del empleado es de sólo 18.000 yuanes y 50.000 yuanes exceden el ingreso anual del empleado, según el "Reglamento de Contratos Laborales de Beijing", el exceso no es válido. En segundo lugar, de acuerdo con el artículo 35 del "Reglamento de Contrato de Trabajo de Beijing" mencionado anteriormente, si la empresa no paga la seguridad social por él, puede renunciar en cualquier momento. El empleado C puede ejercer su derecho de despido inmediato basado en este hecho y legalmente. disposiciones, si se ejerce correctamente, no hay necesidad de asumir un centavo de responsabilidad por incumplimiento de contrato con la empresa.

La situación de D es muy triste en la práctica. Como antiguo empleado, es muy triste que la empresa lo trate así cuando ya no es valioso para ella. En este caso, sugerimos que el empleado siga las disposiciones del artículo 32 de la Ley del Trabajo mencionada anteriormente. Si el empleador deduce o retrasa los salarios, el empleado puede presentar una renuncia en cualquier momento y ejercer el derecho de renunciar con efecto inmediato. , y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 del "Reglamento del Tribunal Supremo Popular sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Aplicación de la Ley en el Juicio de Casos de Conflicto Laboral", solicitar una compensación económica a la unidad por la terminación del contrato de trabajo.

IV.Resumen:

Existen tres formas para que los empleados renuncien. Antes de dimitir, cada empleado debe pensar detenidamente qué método le conviene y elegir el motivo adecuado para abandonar la empresa. Se recuerda especialmente a los empleados que antes de renunciar, deben prestar atención a recopilar y preservar los actos ilegales de la unidad que infrinjan sus derechos e intereses legítimos y pruebas que puedan probar la existencia de una relación laboral entre usted y la unidad, tales como: aviso de terminación o rescisión del contrato de trabajo, aviso de despido, aviso de despido o traslado, Aviso de acción disciplinaria o anuncio de sanción, nómina o recibo de cuenta bancaria firmado por el empleado doce meses antes de ocurrir el conflicto, certificado de diagnóstico hospitalario, propuesta de licencia por enfermedad y descanso hospitalario, contrato laboral o acuerdo de empleo (empleo), manual del empleado o disciplinas laborales, normas y reglamentos, manuales laborales y certificados de empleo, recibos de depósito, registros de asistencia, "certificados de trabajo" y "certificados de servicio" emitidos por el unidad, solicitudes o cartas de renuncia; testimonios de otros trabajadores, y otras pruebas relacionadas con la renuncia. Esto proporcionará pruebas en caso de que se produzca un conflicto laboral en el futuro y no quedará en una situación pasiva. Al renunciar, trate de evitar cualquier disputa con la unidad, para que se pueda lograr la armonía. Si realmente no puedes irte amistosamente, intenta hacerlo de una manera que sea beneficiosa para ti.

5. Formato de referencia de carta de renuncia:

Aviso de terminación forzosa de relación laboral

(Nombre del empleador)

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿:

Debido a la intimidación de su empresa hacia mí

() No proporcionar protección laboral o condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral;

() Falta de pago remuneración total y puntual;

( ) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley

( ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones; de leyes y reglamentos y lesionar los derechos e intereses de los trabajadores

( ) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley

( ) Las leyes y reglamentos administrativos establecen que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo Otras circunstancias.

( ) Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola normas y órdenes u obliga a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal del empleado. , el empleado puede ser despedido inmediatamente Los contratos de trabajo no requieren notificación previa al empleador. ------ y otros actos ilegales (reescriba el contenido de los actos ilegales de la unidad de acuerdo con su situación real), violaron mis derechos legales y por esta razón me vi obligado a renunciar. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos laborales nacionales, por la presente se notifica a su empresa para terminar formalmente la relación laboral entre las dos partes en el mes, año. Y exigir a su empresa que me pague una compensación económica, compensación, pago de horas extras, pagos atrasados ​​​​del seguro social y salarios impagos del doble del salario por no celebrar un contrato laboral escrito de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la ley (según a su situación real). Contenido del proyecto requerido para reescribir la situación), etc. Esperamos que su organización responda dentro de los tres días posteriores a la recepción de este aviso.

¡Aviso por la presente!

Este aviso se realiza por duplicado, uno para ser enviado a la empresa y otro para mi conservación.

Firmante: Notificador:

Fecha de la firma Fecha de notificación: Año, mes, día

Tenga en cuenta que los actos ilegales específicos de la unidad deben citarse en el aviso , anote que se vio obligado a renunciar o terminar la relación laboral debido al comportamiento ilegal de la unidad. No pierda la cara escribiendo en el aviso de renuncia "por razones personales, otros desarrollos, asuntos familiares, necesidad de renunciar", etc. Esto lo pondrá en una posición extremadamente desventajosa y hará que la demanda que debería haber ganado. convertirse en un perdedor.