¿Cuánta compensación puede pagar por las lesiones causadas por una fractura en el dedo gordo y el dedo del pie?

El nivel de discapacidad se determina en función de la gravedad de la discapacidad. Generalmente, el nivel de discapacidad se divide en niveles del uno al diez. Los estándares de compensación por discapacidad de décimo nivel se dividen en dos tipos: un beneficio por discapacidad único antes de la expiración del contrato, el estándar es el salario del próximo mes del empleado cuando expira el contrato laboral, o el propio empleado propone rescindir el trabajo; contrato, disfrutará de un pago único de 6 meses de salario. Beneficios médicos por lesiones relacionadas con el trabajo y un beneficio laboral por discapacidad de 6 meses de salario. El monto de la compensación por discapacidad de nivel 10 en Zhejiang se determina sobre la base de los datos estadísticos pertinentes publicados por el departamento de estadísticas del gobierno durante el año anterior. El proceso de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo comienza con la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo: si un empleado resulta lesionado en un accidente, su unidad debe presentar una solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador de trabajo y seguridad social dentro de los 30 días. días a partir de la fecha de la lesión del accidente.

Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la reglamentación, el empleado lesionado o sus familiares directos o la organización sindical deberán, dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión del accidente,

puede solicitarlo directamente al empleador. El departamento administrativo local de trabajo y seguridad social deberá presentar una solicitud. Transcurrido un año, la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social ya no aceptará la solicitud.

Evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo: si un empleado se lesiona en el trabajo y queda discapacitado después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, se deberá realizar una evaluación.

Extendido, el reconocimiento del seguro de accidentes de trabajo significa que los trabajadores o sus sobrevivientes sufren lesiones accidentales o enfermedades profesionales en el trabajo, o en circunstancias especiales específicas, que resultan en la pérdida temporal o permanente de la capacidad para trabajar y la muerte. Un sistema de seguro social en el que el Estado y la sociedad proporcionan asistencia material.

Reconocimiento del seguro de accidentes de trabajo a los empleados que han perdido temporalmente su capacidad para trabajar debido a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. No importa cuál sea el motivo, si la responsabilidad recae en el individuo o en la empresa, todos disfrutan de los beneficios del seguro social, que es el principio de compensación sin culpa.

Seguro de accidentes de trabajo, también conocido como seguro de accidentes laborales. El seguro de lesiones relacionadas con el trabajo recauda las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagadas por los empleadores y establece un fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para proporcionar seguro práctico y legal a los trabajadores que sufren lesiones accidentales o enfermedades profesionales durante las actividades productivas y comerciales, que provocan la muerte o Pérdida temporal o permanente de la capacidad laboral. Un sistema de seguridad social que proporciona tratamiento médico y la compensación económica necesaria. Esta compensación incluye no sólo los costos médicos y de rehabilitación, sino también el costo de garantizar los gastos básicos de vida.

Características

1. El alcance del seguro de accidentes de trabajo cubre a los trabajadores durante el proceso productivo y laboral. Debido a que las lesiones ocupacionales están en todas partes, nadie puede evitarlas por completo. Por tanto, como sistema asegurador de protección contra riesgos laborales, el seguro de accidentes laborales es de aplicación a todos los empleados. Cualquier empleado que resulte lesionado en un accidente de trabajo o padezca una enfermedad profesional está cubierto por un seguro de accidentes de trabajo, sin excepción.

2. La responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo tiene carácter compensatorio. En otras palabras, los derechos de los trabajadores a la vida, la salud, la supervivencia y el trabajo se ven afectados, dañados o incluso privados de ellos. Por lo tanto, el seguro contra accidentes laborales es un sistema de seguro social basado en la responsabilidad de indemnización de los trabajadores lesionados en el trabajo, mientras que otros seguros sociales se basan en la asistencia y la responsabilidad de indemnización de los trabajadores que enfrentan dificultades en sus vidas. El plan de seguro de accidentes de trabajo unificado y exclusivo está plenamente relacionado con la seguridad social y complementa la compensación del subsidio de empleo único por discapacidad;

3. . Independientemente de si la responsabilidad por un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo pertenece al empleador, a un empleado individual o a un tercero, el empleador asumirá la responsabilidad del seguro;

4. seguro de pensiones. Los empleados no pagan primas de seguro y todos los costos corren a cargo del empleador. Es decir, el solicitante del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo es el empleador;

5. Los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo son relativamente generosos y los estándares son altos, pero varían debido a los diferentes accidentes por lesiones relacionadas con el trabajo.

6. El seguro de accidentes laborales es un seguro de asistencia social con una cobertura más amplia que el seguro de accidentes comerciales. Además de los accidentes de trabajo, también incluye el reembolso de enfermedades profesionales, el seguro de enfermedades agudas y muerte súbita y las prestaciones de decesos (fallecimiento por causa de trabajo).

En resumen, los procedimientos para solicitar compensación por lesiones relacionadas con el trabajo: se aplican al departamento administrativo regional coordinador del seguro social para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se aplican al comité de identificación de capacidad laboral para la identificación de capacidad laboral; presentar la decisión de identificación de lesiones laborales, la conclusión de identificación de capacidad laboral y otros materiales a la compañía de seguro social. La agencia maneja la solicitud de compensación laboral.

Base legal:

Artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de conformidad con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales. Si ocurre el accidente, el empleador deberá solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión del accidente. o la fecha de diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.

Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al empresario en el plazo de 1 año. a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional, el departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.