¿Cuáles son los planes de colocación de empleados después de la transferencia de capital de las empresas estatales?
1. Métodos básicos y métodos de reasentamiento de empleados en fusiones y adquisiciones de empresas
1. los empleados originales de la empresa y renovar la relación contractual laboral.
Normalmente, cuando una empresa se fusiona, ambas partes acuerdan retener a los empleados de la empresa original después de la fusión, y renovar o cambiar el contrato laboral de acuerdo con la ley. Si la empresa fusionada es una empresa de propiedad estatal, o si deja de ser propiedad del estado después de la fusión, la empresa deberá pagar una compensación económica a sus empleados de conformidad con las normas pertinentes.
2. Despidos económicos, extinción de las relaciones laborales y pago de compensaciones económicas.
Se podrán implementar despidos económicos de acuerdo con la ley para el personal excedente que aparezca durante fusiones y adquisiciones corporativas. Operar de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes y compensar a los empleados cuyos contratos laborales se rescindan de conformidad con la ley.
3. Fomentar el emprendimiento y el reempleo.
Fomentar el emprendimiento y el empleo. Si quiero dedicarme a otras actividades comerciales legales, puedo solicitar iniciar un negocio durante un período determinado. La duración del servicio durante este período no se incluirá en el tiempo de espera, y puedo disfrutar de los beneficios de seguro pertinentes y reducir la presión. en la empresa. Las políticas de emprendimiento y empleo dan a los empresarios un cierto período de transición. Después del período de transición, pueden pasar por los procedimientos de reempleo, renuncia o transferencia de empleo.
2. Contramedidas y sugerencias para solucionar el problema de la colocación de empleados en fusiones y adquisiciones de empresas
1. Mejorar la legislación sobre colocación de empleados en fusiones y adquisiciones de empresas.
Las fusiones y adquisiciones de empresas implican una serie de cuestiones legales como la colocación de empleados, el seguro social, las finanzas, los impuestos y la evaluación de activos. Por lo tanto, en términos de legislación, se debe mejorar la legislación relacionada con la colocación de empleados en fusiones y adquisiciones de empresas, como la Ley de Fusiones de Empresas, la Ley del Trabajo, la Ley de Seguridad Social, etc. En los últimos años, con el fin de normalizar la colocación de los empleados en los procesos de fusiones y adquisiciones de empresas, el Estado ha promulgado las "Medidas Provisionales para las Fusiones de Empresas", "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos Laborales" y " Aplicación de las "Medidas" de separación de trabajadores primarios y secundarios en las grandes y medianas empresas estatales y de desvío y colocación de empleados excedentes, que contiene algunas disposiciones correspondientes sobre los métodos y normas de compensación para el reasentamiento de empleados. Sin embargo, estas regulaciones tienen poco efecto legal y estándares diferentes, y muchas de ellas todavía están en blanco legal. Deberíamos considerar la posibilidad de formular leyes como la Ley de Fusiones y Adquisiciones de Empresas para establecer disposiciones detalladas sobre cuestiones de reasentamiento de empleados, de modo que haya "leyes a seguir" y resolver problemas de reasentamiento de empleados de larga data en el marco del estado de derecho.
2. Fortalecer adecuadamente el énfasis del gobierno en el reasentamiento de empleados durante fusiones y reorganizaciones.
Para reducir el posible shock social causado por fusiones y adquisiciones corporativas y mantener un orden social estable, los gobiernos locales pueden intervenir en las actividades de fusiones y adquisiciones de empresas, especialmente empresas estatales, y exigir la adquirente para organizar adecuadamente a los empleados de la empresa adquirida. Cuando ambas partes de una fusión y adquisición corporativa firman un acuerdo, la colocación de los empleados es la condición principal para la negociación y, en las mismas condiciones, se dará prioridad a los planes de fusión y adquisición que puedan colocar adecuadamente a los empleados corporativos.
3. Mejorar vigorosamente el sistema de seguridad social.
El rápido y sostenido desarrollo económico de China proporciona condiciones favorables para ampliar la cobertura de la seguridad social y establecer y mejorar el sistema de seguridad social. Es necesario integrar gradual y exhaustivamente las ciudades y las zonas rurales en el sistema de seguridad social y establecer un sistema de seguridad social multinivel que abarque a toda la sociedad. Primero, mejorar el seguro social, la asistencia social, el bienestar social y otros sistemas de seguridad, y establecer y mejorar un sistema de seguridad social que sea compatible con la economía de mercado.
De acuerdo con el tipo específico de problema, realice un desmontaje de pasos/causa y análisis de principios/expansión de contenido, etc.
Los pasos específicos son los siguientes:/Las principales razones de esta situación son...