¿Cómo compensar la no firma de un contrato laboral en el extranjero?
La empresa debe firmar un contrato laboral por escrito con el empleado dentro del mes siguiente a su incorporación a la empresa (la empresa también debe firmar un contrato laboral con el empleado durante el período de prueba). Si no se firma un contrato laboral escrito, se pagará el doble de salario a partir del segundo mes. Sin embargo, tenga en cuenta el plazo de prescripción de un año. El plazo de prescripción para reclamaciones de doble salario no es válido mes a mes.
Condiciones de compensación:
1. No se firma ningún contrato laboral dentro del mes siguiente al empleo.
2. El empleador no firma contrato con el empleado.
3. El plazo de prescripción es de un año, contado a partir de la fecha en que la persona conoció o debió saber que se había vulnerado el derecho.
El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:
1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
2. Nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;
3. Plazo del contrato laboral;
4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
5. .Jornadas de trabajo y descansos y vacaciones;
6. Remuneración laboral;
7. Seguro social;
8. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales.
9. Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
2. Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
3. Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley
4. Las normas del empleador; y reglamentos violen las disposiciones de las leyes y reglamentos, perjudicando los derechos e intereses de los trabajadores;
5. Si una de las partes concluye o modifica un contrato de trabajo contra su verdadera intención mediante fraude, coerción o aprovechamiento. por peligro ajeno, el contrato de trabajo será nulo;
6. Las demás circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Se acredita que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
2. Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;
3. Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
4.
5. modifica el contrato contra su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro ajeno. Si existe contrato de trabajo, el contrato de trabajo será nulo;
6. ley.
En resumen, si no hay contrato laboral firmado en el extranjero, puedes pedir el doble de salario al cabo de un mes. La empresa debe firmar un contrato laboral por escrito con el empleado dentro del mes siguiente a su incorporación a la empresa (la empresa también debe firmar un contrato laboral con el empleado durante el período de prueba). Si no se firma un contrato laboral escrito, se pagará el doble de salario a partir del segundo mes. Sin embargo, tenga en cuenta el plazo de prescripción de un año. El plazo de prescripción para reclamaciones de doble salario no es válido mes a mes.
Base jurídica:
Artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Contrato de trabajo de duración indefinida Contrato de trabajo de duración indefinida se refiere al empleador Contrato de trabajo sin plazo fijo de terminación acordado con el empleado.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;
(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.