¿Qué tal trabajar como consultor de artículos de lujo en The Ritz-Carlton, Beijing?
En cuanto a la cuestión de que Rizmart sea una empresa de lavado de cerebro, depende de cómo se defina. Sólo hay dos cosas que realmente afectan a los empleados de Rizmart:
1.
En segundo lugar, creo que todavía existe un paraíso como Liz en la industria de las ventas y ella no está dispuesta a hacer trampa. Si un empleado ni siquiera quiere confiar en la industria, entonces creo que definitivamente no podrá lograr resultados, así que el primer punto está bien. Cualquier empresa de ventas lo hará, en la medida de sus posibilidades. Respecto al segundo punto, diferentes personas tienen opiniones diferentes. Quiero creerlo, pero mis palabras no cuentan.
En cuanto al problema de que las casas en Lismart no son fáciles de vender, te puedo decir que no se pueden vender inmuebles en Lismart. No es un problema de empresa, la mayoría de las veces es un problema personal. Rizmart es definitivamente la plataforma más confiable en el mercado de artículos de lujo, y no existe tal empresa (varios clientes).
Lizmart es la empresa más fácil para cualquiera a la hora de realizar pedidos de casas de lujo, pero tenga en cuenta que se trata de una casa de lujo, por lo que el volumen de ventas definitivamente no es mucho en comparación con el rígido mercado de demanda, como el de las casas comunes. . No hice ningún pedido en los primeros tres meses de mi primer año en el Ritz. Después de tres meses, básicamente hice un pedido cada dos meses. Mi ingreso promedio era más alto que el de la mayoría de los Beidiao. Esta situación pertenece a la clase media alta de la empresa.
No quiero responder la pregunta sobre la intensidad del trabajo de Liz. El trabajo de ventas, un trabajo con un salario base alto y altas comisiones, es básicamente poco realista, pero la carga de trabajo de Liz también está orientada a las personas. Algunas personas están muy motivadas durante el día y completan rápidamente sus tareas laborales del día, por lo que, naturalmente, salen temprano del trabajo. Por supuesto, si el departamento no tiene desempeño, es normal trabajar horas extras por motivos de desempeño.
La cuestión de las multas:
Además, hasta donde yo sé, aparte de las deducciones posteriores que preocupan a mucha gente, no parece haber otros elementos de donación. Por supuesto, este tipo de donación también se divide en departamentos. Algunos jefes de departamento también utilizarán las donaciones para supervisar el trabajo de los empleados. Esta posibilidad no se puede descartar.