Cómo juzgar la legalidad de los despidos de empresas
1 Cumplimiento de las leyes y reglamentos: Los despidos de la empresa deben cumplir con las leyes, reglamentos y reglamentos pertinentes, como la "Ley Laboral". "Reglamento de Seguridad Social de los Trabajadores de Empresas", etc. Los procedimientos y métodos de despidos deben cumplir con las regulaciones pertinentes y no deben violar los contratos laborales, contratos colectivos y otras leyes y regulaciones;
2. Cumplir con los acuerdos de despido: antes de los despidos, la empresa debe negociar con la empresa. sindicato o empleados para llegar a un acuerdo de despido, incluyendo los motivos, alcance, condiciones, plan de compensación, etc. de los despidos. El acuerdo de despido debe cumplir con las leyes, reglamentos y normas pertinentes; de lo contrario, el despido puede considerarse ilegal.
3. Si existen actos ilegales: durante el proceso de despido, la empresa no puede cometer actos ilegales, tales. como si los objetivos de despido son legales, si el procedimiento de despido es legal y si la compensación por despido es legal. Si hay actos ilegales, los despidos pueden considerarse ilegales;
4. ¿Existe evidencia que lo respalde? Al juzgar si los despidos de una empresa son legales, se necesitan pruebas suficientes que lo respalden. Puede consultar el anuncio de despido, el acuerdo de despido, el plan de despido y otros documentos de la empresa, o puede conocer la situación específica a través de los empleados o sindicatos. Al mismo tiempo, si surge una disputa, puede consultar a los departamentos o abogados pertinentes para su posterior procesamiento y resolución.
La empresa requiere los siguientes materiales para los despidos:
1. Aviso de despido, incluido el motivo, la hora y el alcance de los despidos.
2. firmado después de que ambas partes lleguen a un acuerdo Acuerdo escrito;
3. Lista de salarios y beneficios, incluidos salarios reales, pago de horas extras, bonificaciones, bonificaciones de fin de año, etc. empleados;
4. Registros de pago del seguro social y del fondo de previsión, incluidos los registros de pago del seguro social y del fondo de previsión de los empleados;
5. acuerdos;
6. Otros materiales que puedan ser necesarios, como el plan de despido de la empresa y materiales de apoyo.
En resumen, juzgar si los despidos de una empresa son legales requiere una consideración exhaustiva de una variedad de factores, no solo juicios subjetivos o sesgos personales. Al mismo tiempo, si surge una disputa por despido, al mismo tiempo que salvaguarda sus propios derechos e intereses, también debe cumplir con las leyes, regulaciones y procedimientos pertinentes y no debe participar en actividades ilegales.
Base legal:
Artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Bajo una de las siguientes circunstancias, más de 20 empleados o es necesario despedir a menos de 20 empleados. Si hay 20 empleados, pero representan más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador puede despedir a los empleados después de explicar la situación al sindicato o a todos los empleados. Con 30 días de antelación y escuchando las opiniones del sindicato o de los empleados.
(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;
(3) La empresa; sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato laboral;
(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.