¿Qué consejo escriben los ejecutivos de empresas extranjeras a los recién llegados al lugar de trabajo?

En primer lugar, permítanme presentarme. Trabajo en una empresa con financiación extranjera y me dedico a ventas y gestión. Originalmente, solo necesitaba completar un formulario de solicitud de empleo y entregarlo al departamento de recursos humanos. Sin embargo, en vista de la baja eficiencia laboral y la visión extremadamente incomparable de RR.HH., ahora solicito entrevistar a los nuevos reclutas. Dado que el rango de precios de venta de nuestros productos está entre 3 millones de RMB y 20 millones de RMB, en principio, el puesto que necesito requiere más de tres años de experiencia en ventas relevante. En cuanto al salario, creo que lo es. bastante convincente.

Ayer tuve una entrevista con un joven (referido como A) que había regresado de estudiar en los Estados Unidos. Me conmovió profundamente y por eso tuve la idea de escribir este artículo. Originalmente no había posibilidad de que A fuera entrevistado. Aunque es una tortuga, es un recién graduado. No es que menosprecie a los recién graduados, es porque nuestro puesto realmente necesita colegas con experiencia laboral. El currículum de A es muy hermoso, relevante profesionalmente, su inglés es bueno, su imagen y temperamento son aceptables y llega a tiempo.

Sentí que había hecho mucho trabajo de preparación y respondió perfectamente a muchas preguntas. Estuve tentado de traerlo como talento de reserva para entrenar, pero cuando le pregunté sobre el salario, mencionó que sí. no debe ser menor de uno. Para ser honesto, para nuestro tipo de ventas, 15.000 no es un salario muy alto, solo puede considerarse un salario medio. Sin embargo, aún se necesita coraje para que un recién graduado sin experiencia laboral ofrezca este precio, a pesar de que lo sea. estudiando en los Estados Unidos.

Basado en mi carrera profesional de más de diez años, estoy dispuesto a compartir algunos de mis pensamientos contigo, con la esperanza de inspirarte.

La primera palabra clave: posicionamiento

Como dice el refrán: los hombres tienen miedo de entrar en la profesión equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con el hombre equivocado. El posicionamiento no se trata de cuánto dinero quiero encontrar en un trabajo. En pocas palabras, posicionamiento significa ¿qué línea de trabajo desea hacer? ¡Esto es lo primero y más importante que debe hacer al ingresar al lugar de trabajo! Por favor, pregúntate con calma en la oscuridad de la noche, ¿qué carrera quieres hacer? ¿Te enamorarás de tu carrera? ¿Cuáles son sus perspectivas de desarrollo? ¿Ha mejorado tus capacidades personales? Si los ingresos pueden satisfacer sus necesidades, etc. Estos son muy importantes. Por favor, no los rehuyas. Piensa detenidamente en cada tema. Nunca digas lo que hacen mis compañeros de clase no se trata de MLM, así que no sigas la tendencia.

Déjame contarte una historia real: en 2001, mi buen amigo B y yo viajamos juntos hacia el sur. Él tuvo mucha suerte y entró en Midea. Lo mataron durante los despidos de Midea y luego se deprimió. Durante mucho tiempo, con nuestra cuidadosa guía, recuperó sus fuerzas y vendió puertas de seguridad, vino tinto personalizado y llaves inteligentes para autos. Estuve trabajando en Tianjin por un tiempo, en Shenzhen por un tiempo y en Chongqing por un tiempo. Poco a poco, nuestro contacto fue cada vez menor. Cuando lo conocí un año durante el Festival de Primavera, dijo que estaba confundido. Le pregunté por qué estás confundido. Su respuesta no fue clara. Le dije que debido a que sigues cambiando de industria y de lugar de trabajo, tu experiencia se sigue aclarando y sigues empezando desde cero. Necesitas elegir una industria y desarrollarla en profundidad para que tu valor pueda superponerse. Finalmente, le pregunté qué es exactamente lo que quieres hacer. ¿Qué tipo de carrera merece la lucha de toda la vida? Más tarde se dio cuenta y volvió a entrevistarse para unirse a Midea. Empezó de nuevo. Ahora es gerente de área y tiene una vida plena.

Por eso, el posicionamiento es muy importante.

La segunda palabra clave: practicidad

Todos nuestros recién llegados acaban de salir de la escuela y entraron a la empresa con una visión de un futuro mejor, pero lo que vieron fue lo mismo que ellos mismos. En la situación actual donde las expectativas son muy diferentes, en este momento todos sentirán que esta empresa puede no ser lo que quiero y que tal vez pueda encontrar una mejor, por lo que saltan con un plop. Fui a otro y descubrí que parecía un poco mejor, pero todavía había una brecha con mi ideal. Olvídalo, hazlo primero. Cuando lo hice, descubrí que no parecía haber ninguna posibilidad y todavía estaba. Frustrado. ¿Cómo podría funcionar esto? Simplemente busque otro trabajo. Saltó de nuevo. Finalmente, encontré otra empresa. En ese momento, descubrí que mis compañeros de clase parecían estar recibiendo ascensos y aumentos salariales, pero yo todavía estaba luchando a nivel básico y me sentía muy deprimido, así que trabajé duro para desempeñarme y lograr resultados. y descubrí que todavía no tuvo efecto en el corto plazo, y me volví aún más impetuoso. Pensé, todos parecen conocer mi talento, así que bien podría cambiar de lugar, y luego salté de nuevo. Es más, algunas personas piensan que es una pena no cambiar de trabajo después de trabajar durante un tiempo.

Esto no es una historia, sino algo que existe en la realidad. Ha existido antes, todavía existe ahora y existirá en el futuro. La impetuosidad es un tabú en el lugar de trabajo. Para hacerlo bien, primero hay que calmarse. Aunque ahora no estoy satisfecho, debo creer que mientras siga trabajando duro, habrá una salida.

Por eso, debes ser práctico.

La tercera palabra clave: hacer más

Cuando se trata de hacer cosas, creo que muchos recién llegados sienten que cuando vienen por primera vez a trabajar en la empresa, básicamente no tienen nada que hacer. o Los antiguos empleados tienen miedo de que usted no lo haga y estropee las cosas, o que no sepa qué hacer. Tenemos esta experiencia. Los recién llegados pueden hacer algunas cosas simples, pero los recién llegados rara vez dicen "Déjame". hazlo", o Cuando los recién llegados me piden que lo haga, los antiguos empleados dirán que no, no, no, no. De hecho, todos sabemos que los chinos dicen que no, como una forma educada de decir. Como recién llegado, No debes tomarlo en serio. Si escuchas que no, no lo harás. Si realmente no es necesario, cuando te pidas repetidamente que hagas (cosas simples), los antiguos empleados aún se negarán o te dejarán. anda tu.

Hacer más o hacer menos es en realidad una cuestión de actitud. Si haces más, la gente dirá que eres proactivo. Si haces menos, la gente dirá que te falta iniciativa. En algunas cosas que están dentro de sus capacidades, creo que le resultará útil integrarse en el equipo lo más rápido posible y obtener la aceptación de todos lo más rápido posible.

Como recién llegado, no te preocupes demasiado por las ganancias y las pérdidas. Las ganancias y las pérdidas son inherentemente no concluyentes. Cuando piensas que es una ganancia, puede ser una pérdida a los ojos de los demás (especialmente los tuyos). superiores)?, y cuando sientes que si pagas más sufrirás una pérdida (como el caso anterior), el resultado puede ser una ganancia.

Xiao Liu es un nuevo empleado. Fue a trabajar a una empresa. A los pocos días de trabajar, el líder le pidió a Xiao Liu que participara en un proyecto que originalmente tenía previsto tomar un descanso. Al día siguiente, pero debido a que el proyecto estaba muy apretado, tuvo que trabajar en él al día siguiente. Una vez completado, el líder no le pidió a Xiao Liu que regresara para ayudar, pero Xiao Liu tomó la iniciativa de regresar para ayudar. Que estaría bien para mí descansar de todos modos, así que volvería para ayudar. Al final, el proyecto se completó con éxito y Xiao Liu también se quedó con el líder.

Así que haz más (hazlo con más habilidad), no tengas miedo de sufrir pérdidas, cree que tus esfuerzos serán recompensados.