Beneficios por embarazo para empleadas de empresas estatales

Análisis jurídico: De acuerdo con lo dispuesto en la legislación laboral y otras leyes, si un empleado necesita tratamiento médico debido a una enfermedad, se estipula el pago de la licencia por enfermedad y, en principio, se paga según una determinada proporción. Si una empleada está enferma y necesita tratamiento médico y está embarazada, ¿cómo se calcula el pago de la licencia por enfermedad por embarazo?

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, los siguientes principios se utilizan principalmente para tratar las enfermedades prolongadas de las empleadas durante el embarazo:

1. y proporcionar un formulario de licencia por enfermedad que cumpla con los requisitos legales. Generalmente, la unidad médica emite una nota de baja por enfermedad (normalmente 2 semanas/tiempo) y el empleado la presenta a la empresa. Después de la aprobación de la empresa, los empleados comienzan a tomar la baja por enfermedad.

2. Durante los primeros seis meses de licencia por enfermedad de larga duración, la empresa deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad. Las normas específicas son las siguientes:

Base legal: "Ley de Contrato de Trabajo". de la República Popular China".

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

Aprobar el examen