¿Qué tal Shancheng Technology Development (Shanghai) Co., Ltd.?
¿Qué valoran los reclutadores?
En primer lugar, tus modales, apariencia y comportamiento
Si puedes hablar con claridad al responder y mantenerte bien de pie, podrás dejar una buena impresión en el examinador.
En segundo lugar, tu voz y entonación.
No te pongas nervioso durante la entrevista y trata de mostrar tu encanto. Pero los estudiantes con mala calidad psicológica no necesitan preocuparse demasiado, porque el examinador puede identificar su nerviosismo a tiempo y tomar ciertas medidas para aliviarlo o transferirlo.
3. Mostrar entusiasmo y confianza suficiente en el trabajo.
Debe mostrar entusiasmo por su trabajo, tener suficiente confianza, ser responsable y proactivo, y demostrar comprensión de todos los aspectos de su trabajo y asuntos relacionados cuando corresponda. Durante la entrevista, el examinador a menudo dejará una profunda impresión en esas personas e inconscientemente le dará puntos extra. En igualdad de condiciones, las personas entusiastas y seguras de sí mismas ante las solicitudes de empleo suelen ser su primera opción.
En cuarto lugar, muestra tu encanto único.
Por ejemplo, la creatividad, el espíritu emprendedor, la afinidad y el espíritu cooperativo compensarán en gran medida tus desventajas en la experiencia laboral.
5. No te preocupes demasiado por el salario.
A veces apuntar demasiado alto te costará muchas oportunidades. Las personas que se preocupan demasiado por el salario harán que el examinador piense que usted es demasiado utilitario e inestable. En los primeros años de trabajo, adquirir experiencia es más importante que ganar dinero.
Las empresas siempre quieren contratar personas con habilidades profesionales adecuadas, buenas habilidades interpersonales, sentido de profesionalismo y responsabilidad, que puedan trabajar duro y capacitarse para el futuro. En algunas industrias con altas tasas de rotación, la estabilidad es a veces más importante que las habilidades profesionales, y los objetivos de contratación serán más claros. Una es reclutar talentos altamente calificados y de alto valor para satisfacer necesidades temporales; la otra es: personas con habilidades promedio, pero con potencial de capacitación y gran estabilidad.
Rechazado al solicitar un empleo:
El rechazo de un empleo es la situación más común en la búsqueda de empleo, por lo que también existe el llamado "el rechazo no es autoritario". Al principio esto significó que los solicitantes de empleo eligieran ciegamente su carrera debido a su mentalidad impetuosa y fracasaran repetidamente en las entrevistas. Posteriormente se amplió para describir a personas que han fracasado en muchas entrevistas pero que no se desaniman. Pero, de hecho, el rechazo no es necesariamente algo malo. El proceso de ser rechazado puede ser un camino hacia el éxito.
Ante el rechazo en una entrevista, primero debes tener la mente abierta. "Es normal que los recién graduados encuentren un trabajo temporalmente". Sin embargo, después de que una entrevista fracasa, deben analizar las razones, comunicarse activamente con el entrevistador después, obtener comentarios positivos y comprender las razones de su fracaso para mejorar. usted mismo y encuentre el camino hacia el éxito. Siguiente Destaque en la entrevista y conviértase en el ganador.
En segundo lugar, puedes tomar la iniciativa de acercarte a la puerta para una entrevista. El 18,7% de RR.HH. dijo que es recomendable que los solicitantes de empleo soliciten entrevistas de forma proactiva y que definitivamente se les dará una oportunidad de entrevista. Reúna el coraje, vaya a la puerta para una entrevista y observe los resultados con la mente tranquila. Puede haber ganancias inesperadas.
Al mismo tiempo, también puedes intentar enviar tu currículum nuevamente después de haber sido rechazado.