El Estado protege contra infracciones los derechos e intereses legítimos de las unidades de bienestar para personas con discapacidad.
Los derechos e intereses legales de las personas con discapacidad incluyen seis aspectos: el derecho a la rehabilitación, el derecho a la educación, el derecho al trabajo, el derecho a la vida cultural, el derecho al bienestar social y el derecho al respeto del medio ambiente. Las principales manifestaciones son el establecimiento de instituciones de rehabilitación para personas discapacitadas; las escuelas ordinarias no rechazarán la admisión de estudiantes discapacitados con capacidad de adaptación y se brindará educación especial a los estudiantes sin capacidad de adaptación y derechos de funcionamiento de empresas e instituciones de bienestar; para las personas discapacitadas se deben garantizar y proteger las unidades donde trabajan; debemos brindarles capacitación laboral para las personas discapacitadas; proporcionar educación para la vida, vivienda y otro tipo de asistencia a las personas con dificultades a través de múltiples canales; mejorar los servicios públicos para las personas discapacitadas y disfrutar de beneficios ilimitados. El artículo 3 de la "Ley de protección de las personas discapacitadas" estipula que las personas discapacitadas gozan de los mismos derechos que los demás ciudadanos en la vida política, económica, cultural, social y familiar. Los derechos civiles y la dignidad personal de las personas con discapacidad están protegidos por la ley. Está prohibida la discriminación por motivos de discapacidad. Está prohibido insultar o dañar a las personas con discapacidad. Está prohibido degradar o dañar la personalidad de las personas con discapacidad a través de los medios de comunicación masivos u otros medios.
Objetividad jurídica:
Artículo 30 de la Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad: El Estado protege los derechos laborales de las personas con discapacidad. Los gobiernos populares en todos los niveles deben tomar medidas generales para el empleo de las personas discapacitadas y crear condiciones de empleo para ellas. Artículo 31 de la Ley de Protección de las Personas con Discapacidad de la República Popular China: El empleo de personas con discapacidad debe seguir el principio de combinar concentración y descentralización, adoptar políticas preferenciales y medidas de apoyo y protección, y popularizar y estabilizar gradualmente el empleo de personas con discapacidad a través de múltiples canales, niveles y formas, razonables. El artículo 32 de la Ley de Protección de las Personas Discapacitadas de la República Popular China estipula que el gobierno y la sociedad establecerán empresas de bienestar para personas discapacitadas, instituciones de masajes para ciegos y otras unidades de bienestar para organizar centralmente el empleo de las personas discapacitadas. Artículo 33 de la Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas Discapacitadas: El Estado implementa un sistema de empleo proporcional para las personas discapacitadas. Las agencias estatales, los grupos sociales, las empresas, las instituciones públicas y las unidades privadas no empresariales deben organizar el empleo para las personas discapacitadas de acuerdo con las proporciones prescritas y seleccionar los tipos de trabajo y puestos apropiados para las personas discapacitadas. Si no se alcanza la proporción estipulada, la obligación de garantizar el empleo de personas discapacitadas se cumplirá de conformidad con las normas nacionales pertinentes. El Estado alienta a los empleadores a contratar a personas con discapacidades que excedan la proporción prescrita.