¿Qué tal Tianjin Quanhai Technology Co., Ltd.?
Tianjin Quanhai Technology Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada registrada en el distrito de Hexi, ciudad de Tianjin en 2014-14. Su dirección registrada es Room 1503, R&F Center, Hefei Road, distrito de Hexi, ciudad de Tianjin.
El código de crédito social unificado/número de registro de Tianjin Quanhai Technology Co., Ltd. es 91120103ma 05 jgk 819, y la persona jurídica corporativa es Director. Actualmente, el negocio está abierto al público.
El ámbito comercial de Tianjin Quanhai Technology Co., Ltd. es: desarrollo, transferencia, consulta y servicio de tecnología de hardware y software para computadoras y teléfonos móviles; organización de intercambios culturales y artísticos; actividades; comercio mayorista y minorista; educación Consulta de información. (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes). Dentro de esta provincia, el capital social de las empresas de telefonía móvil es general.
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上篇: ¿Qué pasa con el alimento para los rebaños de la Tierra? 下篇: ¿Cuáles son las disposiciones legales específicas para el pago de la seguridad social en la zona rural de Mianyang, Sichuan? En la vida diaria, todo el mundo siempre está preocupado por la cuestión del seguro social, porque el alcance del seguro social, como el seguro médico, desempeñará un papel importante en la vida futura. Por supuesto, también hay algunas personas que pueden pagar su seguro a tiempo por motivos especiales. Mucha gente quiere saber cuáles son las disposiciones legales específicas sobre el pago de la seguridad social en la zona rural de Mianyang, Sichuan. 1. ¿Cuáles son las disposiciones legales específicas sobre el pago de la seguridad social en la zona rural de Mianyang, Sichuan? Ámbito de aplicación. Los trabajadores migratorios que estén empleados en ciudades y pueblos y hayan establecido relaciones laborales con sus empleadores participarán en el seguro de pensión básico. Al firmar un contrato laboral con trabajadores migrantes, el empleador debe aclarar las cuestiones relacionadas con el seguro de los trabajadores migrantes. Los empleadores deberían gestionar los procedimientos de seguro para los trabajadores migrantes de conformidad con las reglamentaciones. En segundo lugar, el ratio de pago. Los empleadores y los trabajadores migrantes individuales pagan primas de seguro de pensión básico. La base de pago se determina según las disposiciones pertinentes del seguro básico de pensión. La tasa de contribución del empleador es del 12%; la tasa de contribución de los trabajadores migrantes individuales es del 4% al 8%. El empleador la retiene y paga de sus salarios, y todo está incluido en su cuenta personal del seguro de pensión básica (en lo sucesivo denominada "personal"). cuenta). Los trabajadores migrantes y los empleadores que hayan participado en el seguro de pensión básico pueden ajustar sus estándares de pago con referencia a estas medidas. Transfiere y conecta. En principio, cuando los trabajadores migrantes abandonan su lugar de empleo, no "renunciarán" a su seguro. La agencia de seguro social local (en adelante denominada agencia de seguro social) les emitirá vales de pago del seguro. Los trabajadores migrantes que estén empleados en las regiones coordinadoras y continúen participando en el seguro deben presentar sus comprobantes de pago del seguro a las agencias de seguridad social en sus nuevos lugares de empleo. Las agencias de seguridad social en los dos lugares serán responsables de manejar la transferencia y la continuación. los procedimientos de la relación de seguro de pensión básica y sus derechos e intereses de seguro de pensión se calcularán acumulativamente para aquellos que no puedan continuar participando. Para aquellos que estén asegurados, la agencia de seguridad social en el lugar de empleo original conservará la relación de seguro de pensión básica y; sellar temporalmente sus registros de derechos e intereses y cuentas personales. Durante el período de sellado, sus cuentas personales seguirán acumulando intereses de acuerdo con las regulaciones nacionales. Planificación y pago del tratamiento. Los trabajadores migrantes han participado en el seguro de pensión básico durante más de 15 años en total (incluidos 15 años). Después de cumplir las condiciones para recibir beneficios, se debe presentar una solicitud a la agencia de seguridad social del lugar donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica. La agencia de seguridad social determinará y emitirá las pensiones básicas de acuerdo con las regulaciones pertinentes del seguro de pensión básica. , incluidas pensiones básicas y pensiones de cuentas personales. Los trabajadores migrantes que hayan alcanzado la edad para recibir prestaciones y hayan realizado cotizaciones acumuladas durante menos de 15 años y hayan participado en el nuevo seguro social de pensión rural serán transferidos por la agencia de seguridad social al nuevo seguro social de pensión rural en el lugar donde se encuentren. registrados y disfrutan de beneficios relevantes; aquellos que no han participado en el nuevo seguro de pensión social rural, un pago único a la pensión de la cuenta personal de personas similares en ciudades y pueblos. Servicios de mudanzas. El Estado ha establecido un sistema nacional unificado de servicio de consulta de información sobre el seguro de pensiones básico y aprobó la emisión de tarjetas nacionales de seguridad social. El número de identificación personal de los trabajadores migrantes es su número de seguro social que es universal en todo el país y válido de por vida. Los trabajadores migrantes pueden verificar sus primas de seguro y otra información de registro de derechos en la agencia de seguridad social local. Debe cumplir ciertas condiciones antes de poder contratar el seguro social, y sólo puede hacerlo si cumple dichas condiciones. Además, también presentó brevemente algunas disposiciones legales sobre la investigación de los pagos atrasados de la información del seguro de pensión básico. También puede consultar a un abogado.