¿Es ilegal trabajar en una empresa de consultoría de relaciones?

Análisis jurídico: ilegal. La legislación laboral regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Los conflictos que surgen entre empleados y clientes durante el trabajo no pertenecen a las relaciones laborales y no existen disposiciones pertinentes en la Ley del Trabajo.

Si hay una disputa entre empleados y clientes durante el trabajo, la unidad tratará con los trabajadores de acuerdo con las reglas y regulaciones de la unidad, y luego entrarán en juego las leyes laborales. Si en un caso, un trabajador cree que las reglas y regulaciones del empleador violan sus derechos e intereses legítimos, puede solicitar al sindicato supervisión y corrección, o solicitar arbitraje laboral hasta el litigio.

Base legal: Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:

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(1) Si se dispone que el empleado amplíe su horario laboral, se le pagará un salario no inferior a 150 RMB del salario.

(2) Si el empleado; está dispuesto a trabajar en un día de descanso pero no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados reglamentarios, se pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.