¿Es ilegal registrar una empresa mientras se trabaja?
Las leyes de nuestro país no prohíben las relaciones laborales duales, ni prohíben a los trabajadores invertir en otras unidades a título personal. Si es ilegal que un ejecutivo de una empresa inicie una empresa privada durante su mandato depende de los términos del contrato laboral entre el ejecutivo y la empresa. Si no hay regulaciones, es ilegal y viceversa.
Según el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo
El empleador y el trabajador pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y los asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.
Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.
Datos ampliados
Según la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la ley aplicable en el juicio de casos de conflicto laboral (IV)"
Artículo 6: Las partes involucradas en el contrato de trabajo deberán O el acuerdo de confidencialidad estipula restricciones de no competencia, pero no se compromete a proporcionar una compensación económica al empleado después de que el contrato de trabajo haya sido rescindido o el empleado haya cumplido la no competencia. obligaciones y exige al empleador el cumplimiento de los requisitos del contrato de trabajo doce meses antes de la rescisión o rescisión. Si se paga mensualmente el 30% del salario medio como compensación económica, el tribunal popular debe respaldarlo.
Si el 30% del salario promedio mensual señalado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se realizará de acuerdo con el salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo. Lugar donde se realiza el contrato de trabajo.
Artículo 7 Las partes acordarán restricciones de no competencia y compensaciones económicas en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Cuando las partes rescindan el contrato de trabajo, salvo acuerdo en contrario, si el empleador exige al empleado que cumpla obligaciones de no competencia, o si el empleado exige al empleador que pague una compensación financiera después de cumplir las obligaciones de no competencia, el tribunal popular lo apoyará. .
Artículo 8 Las partes acuerdan restricciones de no competencia y compensación económica en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad después de extinguido o extinguido el contrato de trabajo, si el empleador no paga la compensación económica por más de tres meses. Por razones del empleador, el empleado deberá solicitar que el tribunal popular apoye el levantamiento del acuerdo de no competencia.
Artículo 9. Durante el período de no competencia, si el empleador solicita rescindir el acuerdo de no competencia, el tribunal popular lo apoyará.
Cuando se rescinda el acuerdo de no competencia, si el empleado solicita al empleador que le pague una compensación económica adicional por no competencia de tres meses, el tribunal popular lo apoyará.
Artículo 10 Trabajo Si un empleado viola el acuerdo de no competencia y después de pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador, si el empleador exige que el empleado continúe cumpliendo las obligaciones de no competencia según lo acordado, el tribunal popular lo respaldará.
Artículo 11 El contrato de trabajo no ha sido modificado por escrito, pero el contrato de trabajo que ha sido modificado verbalmente se ha cumplido durante más de un mes y el contenido del contrato de trabajo modificado no viola las leyes. , normas administrativas, políticas nacionales y orden público y buenas costumbres, si una parte alega que la modificación del contrato de trabajo es inválida por no estar por escrito, el Tribunal Popular no la apoyará.
Artículo 12 El empleador que haya constituido un sindicato deberá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 39 y 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, y no rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40. de la Ley de Contrato de Trabajo De conformidad con lo dispuesto en el artículo 3, si un empleado solicita al empleador el pago de una indemnización por haber rescindido ilegalmente el contrato de trabajo, el tribunal popular lo apoyará. , a menos que el empleador haya corregido los procedimientos pertinentes antes de presentar una demanda.
Artículo 13 Después de la entrada en vigencia de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no puede continuar operando por vencimiento del período de operación, resultando en que el contrato de trabajo no pueda continuar ejecutándose, y las personas tribunal solicita el pago de una compensación económica, el Tribunal Popular la apoyará.
Red de Tribunales de China - Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (IV)