Tratamiento del embarazo durante el empleo

Análisis jurídico: 1. Si se trata de baja por maternidad, por supuesto son tres meses, calculados sobre el salario base. Las tarifas por pieza se calculan en función de los salarios promedio de los últimos tres meses. 2. En el caso de licencia por enfermedad, todos los salarios mensuales de los trabajadores se basarán en sus propios salarios mensuales, y todos los salarios mensuales de los trabajadores a destajo se basarán en sus salarios promedio de los últimos tres meses. Sin embargo, todos los salarios de los trabajadores no son inferiores al 80% del salario mínimo. Aquellos que estén por debajo de este estándar recibirán un pago del 80% del salario mínimo.

Base legal: El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” goza de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto en caso de parto difícil, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Por 1 bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.