Sistema de licencia docente estipulado a nivel nacional
1 Si un empleado toma una licencia debido a una enfermedad, la licencia debe ser certificada mediante una propuesta de licencia del hospital municipal y aprobada por la escuela antes de que se pueda tomar la licencia. tomado.
2. Completar los procedimientos de acuerdo con las normas pertinentes de los superiores. La licencia por lesiones públicas debe tener un certificado de lesiones laborales de un hospital municipal y se deben completar todos los procedimientos de solicitud de licencia.
3. Si los profesores y el personal no aceptan tomar licencia, deben completar un formulario de licencia y ser aprobado antes de abandonar la escuela. Si realmente es demasiado tarde para solicitar la licencia debido a circunstancias especiales, debe explicar la situación y seguir los procedimientos de recuperación de la licencia dentro de los dos días posteriores a su regreso a la escuela. Aquellos que estén atrasados serán tratados como ausentismo.
4. La licencia de más de medio día (incluido medio día) para los profesores y el personal será aprobada por el director. Cuando el director esté fuera de la escuela, la aprobación será obtenida por el subdirector en. encargado de la educación. Si un maestro deja la escuela por 65.438+0,5 horas durante el horario laboral, debe solicitar una licencia al jefe del departamento y mantener registros. Si el maestro deja la escuela por más de 65.438+0,5 horas, debe solicitar una licencia a la enseñanza. director y solicitar permiso al líder correspondiente para el empleado.
5. Cuando el secretario del director solicite licencia, deberá explicarlo a los líderes del mismo nivel dentro de un día y solicitar a la Oficina de Educación una licencia de más de un día.
6. Cuando los profesores y el personal solicitan licencia, la solicitud de licencia debe explicarse claramente al personal correspondiente. Los profesores no pueden salir de la escuela sin el permiso de la dirección.
7. Si un maestro de repente se siente mal o tiene un accidente y no puede llegar a la escuela a tiempo, debe notificar al líder de la escuela antes de ir a trabajar para que se puedan arreglar los asuntos de clase. Si no se notifica con antelación, se gestionará según la normativa.
1. Cumplir con el horario escolar e insistir en no llegar tarde, no salir temprano y no ausentarse sin excusa.
2. Si solicita una licencia, debe explicar el motivo, seguir los procedimientos de solicitud de licencia y podrá abandonar la escuela solo después de la aprobación.
3. La licencia por enfermedad debe ser certificada por un médico. En circunstancias especiales, puede confiar a otros que se encarguen de los procedimientos de solicitud de licencia en su nombre y emitan un certificado médico de reemplazo.
4. No salir de la escuela durante el horario laboral. Si encuentra circunstancias especiales, puede explicar los motivos al responsable de la oficina del 1er turno. Los estudiantes que tengan más de un período de clase deberán solicitar permiso al líder de turno.
5. Se otorgarán recompensas adecuadas a los profesores "especializados y nuevos" mediante el establecimiento de un "premio a tiempo completo". Consulte el archivo adjunto para obtener más detalles:
Adjunto: Normas de recompensa "Vaya más allá de la asistencia completa y esfuércese por conseguir el espacio completo".
Para movilizar aún más el entusiasmo de los profesores y el personal para enseñar y educar a las personas, y realmente convertir nuestra escuela en una escuela moderna con ventana de primera clase con una buena reputación social y una alta calidad de educación, debemos concienzudamente implementar la distribución del servicio y la remuneración, y la sincronización de la contribución y el beneficio en principio. Para alentar a los profesores y al personal a trabajar plenamente y esforzarse por obtener la máxima puntuación, se estableció un premio especial de tiempo completo. Las normas específicas de distribución son las siguientes:
1. Premio por asistencia perfecta:
1. Concepto de asistencia perfecta: no se permiten bajas (incluidas bajas por enfermedad, bajas personales, bajas por matrimonio, baja por decesos, baja por maternidad, etc.) y este mes Sin ausentismo.
2. Importe estándar: 40 yuanes al mes.
3. Normas de cálculo y pago:
①. Recompensa por asistencia de 40 yuanes.
(2). La licencia personal es inferior a diez yuanes por medio día hasta que no haya premio. Si excede los dos días, además del premio de asistencia perfecta, el premio de evaluación se reducirá (veinte). yuanes por día).
(3) Si la baja por enfermedad es inferior a diez yuanes por día, será hasta que no haya premio. Si excede los cuatro días por día, la prima de evaluación se reducirá en diez yuanes.
(4) Para aquellos que dejen su puesto sin permiso dentro de un mes (llegar tarde, irse temprano o irse a mitad de camino), el segundo premio no excederá los 40 yuanes si el empleado deja el trabajo más de. dos veces, la recompensa será 5 yuanes menos cada vez hasta que no haya premio.
Nota: Quienes dejen sus trabajos durante el período de lactancia recibirán una bonificación por asistencia perfecta de 25 RMB al mes. Aquellos que se retiren por otros motivos serán recompensados de acuerdo con los estándares anteriores.
⑤La licencia por matrimonio y la licencia por duelo se calculan con referencia a la licencia por enfermedad (la licencia por duelo se refiere a los familiares directos, los parientes colaterales se tratan como licencia personal).
6. Licencia de maternidad: La licencia de maternidad se disfrutará de conformidad con lo dispuesto por la Comisión de Planificación Familiar, no pudiendo otorgarse bonificación por asistencia perfecta durante la licencia de maternidad. Si la baja excede del periodo de vacaciones, se considerará baja por enfermedad. El "aborto espontáneo" y el "DIU" se consideran días de enfermedad.
⑦Ausentismo: una vez que se descubre y verifica el ausentismo (absentismo escolar), no se emitirá el bono de asistencia perfecta mensual de 40 yuanes dependiendo de la situación, se debe deducir el bono de fin de año y el monto y; El rango está determinado por la investigación administrativa de la escuela.
(8) Aquellos que necesiten contratar una enseñanza sustituta cuando salgan a participar en estudios universitarios o mejorar sus calificaciones académicas serán recompensados de acuerdo con los estándares de licencia por enfermedad si no hay necesidad de enseñanza sustituta; se transfieren voluntariamente a otra escuela, se puede calcular la asistencia. Quienes soliciten licencia personal y tomen la iniciativa de cambiar de turno serán recompensados de acuerdo con los estándares de licencia por enfermedad.
2. Recompensa de puntos completos:
1, estándar: 10 yuanes.
2. El concepto de "asistencia completa": no habrá llegadas tarde, salidas anticipadas ni renuncias a mitad de camino este mes.
3. Disposiciones específicas:
1. Premio de asistencia perfecta, que se entregará en la primera quincena del mes siguiente.
2 por la oficina del director y registrado.
3. El personal que renuncia deberá presentar una solicitud verbal, la cual será aprobada y registrada por el Departamento de Administración (Director de Oficina).
4. A principios del próximo mes, la Oficina de Enseñanza resumirá los datos estadísticos y los hará públicos, sujetos a la supervisión de los profesores y el personal.
5. Será emitido por el Departamento de Hacienda en los primeros diez días del mes siguiente.
6. Los profesores deben completar el formulario de evaluación con cuidado y veracidad, supervisarse mutuamente para completar el formulario todos los días y hacer que el jefe del departamento lo revise. Si se descubre algún fraude, se deducirá el bono de asistencia perfecta para toda la sala después de la verificación.
7. El derecho de interpretar este reglamento pertenece al despacho del director.
Si se encuentran circunstancias especiales durante el proceso de implementación, la decisión debe tomarse mediante un estudio colectivo por parte de la administración de la escuela.
En cuarto lugar, fuente de financiación: autorecaudación del colegio.
Reglamento sobre el pago de licencia por enfermedad de los docentes de 2017
1. Durante el período de tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, dentro del período médico prescrito, la empresa deberá pagar. su licencia por enfermedad o pago de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Las pagas o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo.
2 Salvo las circunstancias previstas en el artículo 25 de la “Ley del Trabajo”, si la empleada se encuentra en período médico, embarazo, parto, lactancia o expira el contrato de trabajo, el empleador no podrá rescindirlo. el contrato de trabajo. El período del contrato de trabajo se prorroga automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia.
3. Si un empleado que toma una licencia por enfermedad de larga duración puede continuar desempeñando el trabajo original después de que expire el período médico, puede continuar desempeñando el contrato laboral si el empleado aún no puede; participar en el trabajo original después de que expire el período médico o la unidad organice otro trabajo, el contrato laboral El comité de evaluación lleva a cabo evaluaciones de capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación para lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades ocupacionales. Quienes estén identificados del Nivel 1 al Nivel 4 deberán renunciar a sus empleos, terminar sus relaciones laborales, pasar por procedimientos de retiro por enfermedad o accidente no laboral y disfrutar de los beneficios de jubilación correspondientes quienes estén identificados del Nivel 5 al Nivel; 10, el empleador puede rescindir sus contratos de trabajo y pagar compensaciones económicas y subsidios médicos de conformidad con la reglamentación.
4. El "salario mínimo" del artículo 48 de la "Ley del Trabajo" se refiere a la remuneración laboral mínima que paga la unidad del empleado bajo la premisa de que el empleado cumple con sus obligaciones laborales normales dentro de la jornada legal de trabajo. . La norma de salario mínimo no incluye salarios por jornadas laborales prolongadas, subsidios de vivienda y alimentación pagados por el empleador en forma de moneda, subsidios por condiciones de trabajo especiales como turno de mediodía, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, condiciones tóxicas y peligrosas, así como las leyes, reglamentos y normas nacionales estipulaban las prestaciones del seguro social.
5. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original o realizar el trabajo organizado por separado por el empleador y rescindir el contrato laboral. , el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo cada año y deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario, así como honorarios de subsidio médico equivalentes a no menos de seis meses de salario. También deberían aumentarse los subsidios médicos para los enfermos graves y terminales. El aumento de enfermedades críticas no será inferior al 50% del subsidio médico, y el aumento de enfermedades terminales no será inferior al 100% del subsidio médico.