¿Estipula la legislación nacional que no se pueden deducir los salarios básicos de los empleados?

El salario se pagará al trabajador en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Según el artículo 15 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" emitidas por el Ministerio de Trabajo, los empleadores no pueden retener los salarios de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:

(1) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador;

(2) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador

(3) Pensiones alimenticias y manutención que deben ser retenidas por sentencias y sentencias judiciales;

(4) Las leyes y reglamentos lo establecen; otros gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores.

Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el excedente de salario deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Se puede observar que la empresa tiene restricciones relevantes a la hora de retener salarios a los trabajadores.

Consulte a un abogado para obtener más detalles.

Pero porque

Zongheng Legal Network-Beijing TECO (Xiamen) Law Firm-Abogado Yu Ping