¿Existen bonificaciones de asistencia en días festivos por motivos de la empresa?

1. Las regulaciones de la empresa sobre recompensas por asistencia son las siguientes:

1. La empresa otorgará recompensas por asistencia a quienes no lleguen tarde, salgan temprano, soliciten permiso o estén ausentes. durante el horario laboral fijado por la empresa en ese mes.

(1) Lo anterior se calcula con base en tarjetas de tiempo y con base en el horario laboral estándar de la empresa; ⑵ Los subordinados del mercado deben participar en el trabajo por sí mismos y no se incluyen las bonificaciones de asistencia. )

2. Independientemente de si toma licencia personal o licencia por enfermedad (no cronometrada) durante el mes, se deducirá el 100% del bono de asistencia de este mes.

3. Se descontará un bono de asistencia del 100% por cada ausencia en el mes.

4. Si desobedeces lo dispuesto y aflojas, tomas descansos o pides licencia sin autorización, lo que afecta el trabajo normal, se te descontará tu bonificación de asistencia de este mes.

Sin embargo, cabe señalar que el premio de asistencia no limitará el número de días normales de vacaciones.

En segundo lugar, para las vacaciones anuales normales de los empleados, las leyes nacionales tienen las siguientes disposiciones:

1. Si un empleado ha trabajado durante un año pero menos de 10 años en total, él o ella. tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que hayan estado empleados durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales; dejar.

2. Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

(2) El empleado toma más de 20 días de licencia y la unidad no deduce salarios según las regulaciones;

(3) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toma licencia por enfermedad por más de 2 meses

(4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años está enfermo por más de 3 meses

(5) Un empleado que ha trabajado durante 20 años o más toma licencia por enfermedad durante más de 3 meses 4 meses.

Datos ampliados:

La unidad deberá tomar medidas generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas del trabajo de producción y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.

Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.

Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.

Enciclopedia Baidu: Premio a la asistencia; Enciclopedia Baidu: Regulaciones de vacaciones anuales remuneradas de los empleados