¿Cómo escribir 5 artículos sobre tu experiencia después de entrenar?
1. ¿Cómo escribir sobre tu experiencia después de la formación?
Participó en el Seminario de demostración de mediadores populares de Xuancheng 20xx y en el 13º Curso de formación de directores judiciales celebrado en la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de Shanghai. Ahora contaré la experiencia de capacitación de la siguiente manera: Esta capacitación tiene altos estándares y un fuerte profesionalismo, que sólo he visto en más de diez años de trabajo judicial. Los oradores son reconocidos expertos y académicos nacionales, o líderes veteranos y personas mayores que han trabajado duro en política y derecho durante muchos años. Aunque duró sólo cinco días, realmente benefició a todos los estudiantes.
En primer lugar, vi la brecha. Realmente siento que la brecha entre yo y los conceptos y niveles de mediación de las personas avanzadas es total, y mucho menos la ADR en los países desarrollados. Incluso en comparación con sus homólogos nacionales de Nanjing y Shanghai, existe una gran brecha tanto en el nivel teórico como en el práctico. Si el nivel de escucha al tratar con las partes es bajo, rara vez se puede alcanzar el nivel de "empatía" en la mediación, el proceso de notificación es muy inadecuado, etc.
En segundo lugar, veo el camino a seguir. Hoy en día, la mediación de las personas es cada vez más importante. ¿Qué cualidades necesitas para ser un mediador cualificado? Esta formación me indicó la dirección: primero, dominar conocimientos jurídicos integrales para que todas las mediaciones se basen en el derecho; segundo, dominar las habilidades psicológicas introductorias y aplicarlas a la mediación de las personas; tercero, tener espíritu dedicado, pero también entusiasmo por; trabajar, ser un buen intermediario, guiar sinceramente a las partes para que expliquen sus verdaderas demandas, llegar a compromisos basados en deseos verdaderos, ser imparcial y no traer gustos y aversiones personales al trabajo.
Finalmente, esta formación me permitió ver la esperanza de la mediación de las personas. Ya sea la enorme inversión de las autoridades superiores en la capacitación en mediación de este pueblo o la actuación entusiasta de las comedias de situación de los estudiantes de especialización en mediación del pueblo, refleja plenamente el hecho de que el trabajo de mediación del pueblo se está volviendo cada vez más profesional e internacional, y fortalece nuestra creencia en el trabajo de mediación del pueblo. La creencia de que se puede hacer mucho.
2. ¿Cómo escribir sobre tu experiencia después de la formación?
La formación de dos días es una oportunidad para que aprendamos. Poder tener una experiencia así me beneficiará mucho, tanto ahora como en el futuro. Me siento muy afortunado. Muchas gracias por confiar en mí. A través de esta formación, me di cuenta de la importancia de las habilidades de comunicación, formación y gestión de equipos para los capataces en el trabajo. La siguiente es mi experiencia en esta capacitación: 1. La importancia de las habilidades comunicativas y cómo comunicarse efectivamente.
Solía pensar que la comunicación se trataba sólo de decir lo que quieres expresar, pero después de esta formación, me di cuenta de que es más que eso. Una comunicación perfecta es exitosa cuando la otra parte puede escuchar, comprender, entender y aceptar plenamente lo que se quiere expresar.
2. Cómo utilizar correctamente las habilidades de crítica y elogio.
Alguien dijo que los elogios son como la luz del sol y las críticas como la lluvia y el rocío, lo cual es muy filosófico. Al comunicarnos con colegas y clientes, necesitamos tanto elogios sinceros como críticas justas. Los elogios permiten que otros satisfagan sus propias necesidades. De manera similar, la crítica pertinente también comienza con elogios, dando razones y principios para brindar confianza a la otra parte.
En tercer lugar, la formación y la gestión de equipos juegan un papel importante en el crecimiento de una tienda e incluso de toda la empresa.
Un equipo no es sólo un grupo de personas que trabajan juntas, es una gran organización compuesta por personas con habilidades complementarias, objetivos consistentes y el coraje de asumir responsabilidades. Se necesita mucho tiempo para formar un buen equipo, y su gestión y mantenimiento también tienen que atravesar un camino lleno de baches. Tiene una fuerte cohesión, crea un ambiente de trabajo armonioso y amigable, penetra en los corazones de cada miembro e impulsa a la tienda e incluso a toda la empresa hacia adelante. Si un equipo pierde cohesión y propósito, todo el equipo se desmoronará o incluso perderá a todo el equipo. Por lo tanto, cómo reunir la fuerza de un equipo requiere que los líderes del equipo establezcan objetivos claros y corrijan la mentalidad de cada miembro para poder liderar un equipo fuerte.
3. ¿Cómo escribir sobre tu experiencia después de la formación?
"Despertar aquí" es la palabra clave aprendida en esta formación. Poder hacer, escribir y hablar es un sentimiento de esta formación. A partir de esta formación podemos sentir profundamente que como integrante de una empresa inmobiliaria debemos superarnos de forma integral y tridimensional. 1. Despierta aquí y mejora tus habilidades comunicativas.
La comunicación comienza desde el corazón. La comunicación es ubicua e interactiva. La cohesión del equipo no se trata sólo de trabajar juntos, sino también de conectar corazones y ejercer un mayor poder explosivo. En la gestión corporativa y los asuntos diarios, debido a la falta de comunicación entre las personas y los departamentos, las empresas a menudo encuentran algunas fricciones y contradicciones. Estas fricciones y contradicciones afectarán la atmósfera de la empresa, dificultarán la cohesión de la empresa e incluso conducirán a ella. la desaparición. Si tienes un equipo, necesitas comunicarte. Sólo la comunicación puede reducir la fricción, resolver conflictos y aprovechar al máximo la eficacia del equipo y la gestión. La comunicación es un intercambio cultural y la voz de la emoción. Hoy en día, con orientaciones de valores diversificadas y personalidades individualizadas, la comunicación requiere más habilidades científicas y métodos correctos.
Hacer lo correcto de la manera correcta obtendrá el doble de resultado con la mitad del esfuerzo; hacer lo incorrecto de la manera correcta obtendrá el doble de resultado con la mitad del esfuerzo.
2. Despiértate aquí y mejora tus habilidades de expresión lingüística.
Se dice que este es un defecto adquirido entre los profesionales de la ingeniería, que requiere que los ingenieros piensen fuera de lo común y vean el mundo. La capacidad de expresión lingüística es una de las cualidades básicas necesarias para los talentos modernos. En la sociedad moderna, debido al rápido desarrollo económico, las personas se comunican cada vez con más frecuencia y la capacidad de expresión lingüística se vuelve cada vez más importante. La buena elocuencia se reconoce cada vez más como una habilidad esencial para la gente moderna. Como persona moderna, no sólo debemos tener nuevas ideas y perspectivas, sino también expresarlas bien frente a los demás. No sólo debemos utilizar nuestras acciones para contribuir a la sociedad, sino también utilizar nuestras propias palabras para contagiar y convencer a los demás.
3. Despierta aquí y mejora tu capacidad práctica.
Demasiadas teorías no pueden resistir el escrutinio y la prueba si no se ponen a prueba en la práctica. Vaya a grandes ríos y mares, vaya a grandes vientos y olas. Ser tímido y preocupado siempre será una charla vacía. Combinar la teoría con la práctica, probar la teoría en la práctica, resumir la teoría y promover la práctica de alto nivel y con visión de futuro a través de la teoría.
4. Despierta aquí y aumenta tu moneda de cambio en la empresa.
Empieza desde tu propia posición y sé refinado. Superficie conducida por puntos, partiendo de un pilar como punto de ruptura. Mejorar habilidades y cualidades, completar tareas asignadas por los líderes y poseer las habilidades necesarias para participar en determinadas actividades. La capacidad se manifiesta en diversas actividades y trabajos, y se desarrolla en actividades. Cuando una persona es capaz de completar una actividad o trabajo con éxito, también demuestra una capacidad coherente. Mejorar las habilidades profesionales, dominar ciertos conocimientos profesionales y técnicos y utilizar estos conocimientos para resolver los problemas profesionales y técnicos encontrados en la práctica del liderazgo. Incrementar la experiencia laboral. La experiencia laboral se explora, resume y acumula constantemente en el trabajo. Cómo acumular experiencia relevante en el trabajo, familiarizarse con el funcionamiento de los procesos de negocio en los que participan y si pueden dedicarse a trabajar lo más rápido posible y aportar nuevas ideas y métodos son también temas que los profesionales deben abordar constantemente. .
4. ¿Cómo escribir sobre tu experiencia después de la formación?
En la capacitación de asistente administrativo de un mes de duración organizada por el Departamento de Dirección General, obtuve una comprensión más profunda de la naturaleza y el contenido del trabajo de los asistentes administrativos a través de un método de aprendizaje que combina la teoría con el trabajo real de el departamento. Al mismo tiempo, se hicieron reflexiones preliminares sobre cómo mejorar la eficiencia administrativa del departamento desde la perspectiva de la comunicación. Por la naturaleza del trabajo, entiendo que el trabajo de asistente administrativo pertenece a la categoría de trabajo de secretaría. A juzgar por el contenido del trabajo, se trata de un trabajo compuesto que integra el trabajo administrativo del departamento, parte de la evaluación del personal y el trabajo de logística del departamento. Los requisitos de capacidad laboral de este puesto están determinados por la naturaleza del trabajo y su contenido laboral. En términos generales, el trabajo de los asistentes administrativos es complejo y ordenado, y abarca desde ayudar en las evaluaciones del personal del departamento, organizar diversas reuniones y redactar documentos relevantes hasta la gestión de activos del departamento y tareas logísticas. Hay varias personas en el trabajo que necesitan coordinarse y cooperar. Por lo tanto, hacer un buen trabajo como asistente administrativo y mejorar la eficiencia administrativa departamental no solo requiere la calidad del trabajo meticuloso y concienzudo del personal administrativo, sino que también requiere buenas habilidades de comunicación y habilidades del personal en el trabajo. La comunicación está en todas partes en el trabajo de un asistente administrativo. La llamada comunicación se refiere al proceso de transferir información, pensamientos y emociones entre individuos o grupos para un objetivo determinado y llegar a un acuerdo. En cierto sentido, la comunicación no es sólo una forma de supervivencia, sino también una habilidad profesional. Para ser un buen asistente administrativo, además de tener conocimientos y habilidades profesionales básicos, es más importante comunicarse bien, no solo comunicar, sino también comunicar.
Para comunicar bien, primero hay que aclarar el destinatario de la comunicación. En términos generales, los destinatarios de la comunicación del trabajo de asistente administrativo se dividen en líderes, colegas y personas externas relacionadas con el contenido del trabajo. Para los asistentes de flota, el grupo de vuelo es otro grupo especial de personas que necesitan comunicarse. Al interactuar con personas, se requieren diferentes métodos de comunicación y actitudes para diferentes interlocutores.
En primer lugar, comuníquese con el líder y comprenda su posición. No importa cuándo y dónde, los asistentes administrativos deben recordar que son asistentes del líder, hacen su trabajo con seriedad y no pueden expresar opiniones sin autorización. Para mantener la unidad dentro de la dirección, al informar, pedir instrucciones o informar problemas al líder, no haga comentarios sobre el propio líder, no pase el micrófono de manera inapropiada y no diga nada que perjudique la unidad. Al mismo tiempo, debemos planificar el futuro. Antes de comunicarse con el líder, es necesario aclarar la estructura organizativa del trabajo y aclarar las ideas de presentación de informes. Sólo así la comunicación puede ser más efectiva y ahorrar tiempo y costos de comunicación del líder.
En segundo lugar, debes comprender los principios básicos a la hora de comunicarte con tus compañeros. Sea tranquilo, respete a los demás, aprenda a preocuparse por los demás y tenga un buen sentido de cooperación. Para comunicarnos mejor con los compañeros, debemos trabajar duro en la palabra "amor" y aprender a comunicar sentimientos con los compañeros, ya sea en el trabajo o en la vida. Cuando tenga problemas en el trabajo y necesite pedir consejo a sus colegas, sea humilde y sincero cuando sus colegas acudan a usted para consultarlo cuando tengan problemas en el trabajo, respóndales con paciencia, sepa todo y hable de todo;
5. ¿Cómo escribir sobre tu experiencia después de la formación?
La formación previa al empleo de ocho días para nuevos empleados finalizó en un abrir y cerrar de ojos. Durante esta gratificante formación de ocho días, experimenté la diferencia entre el campus y la sociedad, sentí la "temperatura" de la empresa, conocí a un grupo de colegas excepcionales y encantadores y gané mucho. El primer día de la capacitación, me inspiraron los sentimientos personales y sugerencias de los líderes del Hospital General, lo que me hizo pensar profundamente en mi plan de carrera futuro.
Además, las conferencias del curso de varios departamentos de gestión también me permitieron comprender mejor la estructura y la división funcional del trabajo en un hospital general cuando ingresé por primera vez al lugar de trabajo.
En Tierra del Este, los integrantes del grupo y yo pasamos dos días apasionantes y llenos de risas. En el diseño final del proyecto del equipo, aunque el contenido del trabajo me resultaba relativamente desconocido, también participé activamente en él. Aunque encontré contratiempos y dificultades, la ayuda mutua y la lluvia de ideas entre los miembros del equipo resolvieron el problema y lograron que el diseño del proyecto se completara con éxito.
En estos ocho días de entrenamiento, gané mucho y me di cuenta de mis defectos. Hay muchas personas excelentes a nuestro alrededor de las que vale la pena aprender. Necesitan enriquecerse continuamente en el ámbito profesional, ampliar sus horizontes, todavía hay mucho margen de desarrollo y esforzarse por ser excelentes. Afortunadamente, puedo comenzar mi primer trabajo en la plataforma integral de primera clase del Instituto de Diseño de Ingeniería Arquitectónica de Shanghai. También espero poder leer más, escuchar más, aprender más, crecer rápidamente, hacer bien mi trabajo y contribuir al desarrollo de la empresa.