¿Cuáles son los tipos de métodos de motivación intrínseca para los empleados en la gestión empresarial?

El fundador de Teamtoken Employee Wallet es un software de gestión empresarial en la nube (SaaS) con incentivos como núcleo. El valor principal es proporcionar una billetera para empleados para cada empleado de la empresa, de modo que cada empleado pueda tener la suya propia. Las cuentas de puntos, las cuentas de monedas en efectivo, las cuentas de acciones virtuales, las cuentas de opciones, las cuentas de anualidades empresariales, etc., realizan la gestión de los activos digitales de los empleados en la empresa. También proporciona un ecosistema de aplicaciones con incentivos como núcleo, incluido el software de colaboración en equipo. software de gestión del desempeño y software CRM, etc. Estos software también son la fuente de datos de las billeteras de los empleados, lo que permite que la colaboración, el desempeño, las ventas y otras tareas reflejen el reconocimiento del trabajo de los empleados en tiempo real y recompensen los puntos, efectivo y acciones correspondientes. u opciones, etc., haciendo la gestión más motivadora. La configuración de navegación y permisos es clara y las funciones son muchas y detalladas. Es adecuado para empresas grandes, medianas y pequeñas. Puerto abierto, se puede integrar en DingTalk y Enterprise WeChat. Ayuda principalmente a las empresas a motivar a los empleados desde los siguientes aspectos:

1. Permitir que cada empleado tenga tres cuentas que almacenen dinámicamente el valor del incentivo

1. Cuenta de puntos (proceso de cuantificación, retroalimentación de reconocimiento). Cuenta, retroalimentación de reconocimiento

Proceso cuantitativo, incentivos de reconocimiento, los puntos se obtienen a través de comportamientos, tareas, informes, desempeño, etc. Los puntos se pueden utilizar como base para las recompensas. Los estándares de puntos personalizados se ajustan al punto personalizado de la empresa. Recompensas Demanda, estadísticas integrales multidimensionales, análisis integral de 360 ​​​​grados.

2. Cuenta de efectivo (resultados de recompensa, incentivos a corto y mediano plazo)

La empresa emite moneda digital (Token) internamente para motivar a los empleados. La moneda en efectivo se puede utilizar para. retirar efectivo, comprar beneficios y suscribirse a monedas virtuales en el futuro. Se puede utilizar en escenarios como bonificaciones por desempeño, recompensas por comisiones, recompensas especiales, recompensas de fin de año, etc. Las monedas en efectivo se emiten con crédito corporativo como respaldo, y las empresas utilizan fondos futuros para motivar a los empleados actuales.

Derechos de consumo

Los empleados pueden comprar bienes de bienestar a través de "derechos de consumo + monedas en efectivo" o "derechos de consumo + puntos", y los derechos de consumo se obtienen a través de recompensas

Los derechos de consumo son como "cupones de alimentos" en la era de la economía planificada. Son la clave para que las empresas realicen la liberación planificada de beneficios

Derechos de retiro

En circunstancias normales, los empleados pueden hacerlo. se aplican más rápido si tienen derechos de retiro de efectivo. Retiro, las empresas pueden controlar el momento, la cantidad y el grupo de monedas en efectivo mediante la emisión de derechos de retiro. La gestión de los derechos de retiro de efectivo está estrechamente relacionada con la situación del flujo de efectivo de la empresa y es emitida por el. empresa según su propia situación.

Derechos de suscripción

Sólo los empleados que poseen derechos de suscripción pueden suscribir capital virtual emitido por la empresa. La empresa controla el grupo, la cantidad y el momento de la tenencia de capital virtual mediante la emisión de suscripción. Los empleados que poseen acciones virtuales son los objetivos clave de la formación. Generalmente, los derechos de suscripción sólo se otorgan a los empleados con incentivos a largo plazo.

3. Cuenta de acciones (retención de talento, incentivos a largo plazo)

La finalidad de las acciones virtuales es retener talentos (incentivos a largo plazo). Los empleados pueden ser recompensados ​​por la empresa o suscribir ellos mismos acciones virtuales. Las acciones obtienen capital virtual en la empresa y disfrutan del derecho a dividendos ponderados anuales. Las acciones virtuales también se pueden utilizar como método de tenencia anticipada para acciones restringidas de ejecutivos principales y cofundadores.

4. Herramientas de aplicación laboral: utilice monedas y puntos en efectivo para cuantificar y recompensar los resultados del trabajo de manera oportuna.

Colaboración en tareas: gestión de tareas, que mide el volumen y la dificultad de las tareas. calidad de finalización Cuantificación y puntuación integrales de puntos

Gestión del rendimiento: conecte el rendimiento y las recompensas en efectivo

CRM (próximamente): cuantifique el trabajo de gestión de clientes y de ventas a través de puntos, y recompense. rendimiento laboral a través de monedas en efectivo

Blockchain+, almacena los activos digitales de los empleados en la empresa

La empresa emite monedas en efectivo internamente para incentivos de los empleados, libros de contabilidad de monedas en efectivo, registros de transferencias de monedas en efectivo de los empleados, y registro de acciones, como registro de acciones de la empresa

Welfare Mall

La empresa coloca miles de productos de bienestar en los estantes con un solo clic, y los empleados compran beneficios a través de puntos y monedas en efectivo