¿Cuáles son las normas de pago salarial para las empleadas durante la licencia de maternidad (leyes y reglamentos de los países pertinentes)?

La forma de pago y el estándar de pago del subsidio de maternidad en mi país se dividen en dos situaciones:

1 En las áreas donde se implementa la coordinación social del seguro de maternidad, el estándar de pago se basa. sobre el salario mensual medio de los empleados del año anterior, con un período no inferior a 98 días

2. En las zonas donde no existe coordinación social del seguro de maternidad, las prestaciones de maternidad son pagadas por las empresas. o unidades. El estándar es el salario básico y el subsidio de precios de las empleadas antes de dar a luz. El período es generalmente de 98 días. Algunas regiones alientan a las mujeres trabajadoras que se casan más tarde y tienen hijos más tarde a ampliar adecuadamente el período de pago del subsidio de maternidad.

De acuerdo con el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas"

Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad con base en el salario del empleador. salario mensual promedio de los empleados en el año anterior; si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario estándar de la empleada antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.

Artículo 5 Los empleadores no reducirán los salarios, despedirán ni rescindirán los contratos laborales o de empleo de las empleadas por motivo de embarazo, parto o lactancia.

Datos ampliados

El seguro de maternidad está relacionado con los intereses vitales de la mayoría de las trabajadoras. En China, los beneficios del seguro de maternidad incluyen principalmente dos contenidos:

(1) Subsidio de maternidad: se utiliza para proteger las necesidades básicas de vida de las empleadas durante su licencia de maternidad. Las empleadas deben acudir a las autoridades competentes pertinentes dentro de los 3 años. meses después del parto. Trámites de solicitud del subsidio de maternidad. La fórmula de cálculo es: base de pago de la empleada en el mes en que da a luz ÷ 30 (días) × el número de días de vacaciones. Entre ellos, si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, la empresa cubrirá la diferencia.

(2) Atención médica reproductiva: se utiliza para proteger las necesidades de atención médica básica de las empleadas durante el embarazo, el parto y la cirugía anticonceptiva.

El Ministerio de Trabajo de mi país promulgó las "Medidas de Prueba para el Seguro de Maternidad para Empleadas de Empresas" en 1995, que estipula que el seguro de maternidad recaudará fondos de acuerdo con el principio de "determinar los ingresos en función de los gastos y básicamente equilibrar los ingresos y los gastos". Las empresas recaudarán fondos en función de un determinado porcentaje de sus salarios totales. Las primas del seguro de maternidad se pagan al organismo de seguridad social en proporción al establecimiento de un fondo de seguro de maternidad, y los empleados no pagan primas del seguro de maternidad. Tomemos como ejemplo la tasa de pago del seguro de maternidad en Beijing: las empresas pagan el 0,8% de su base de pagos total cada mes y los empleados individuales no pagan.

Referencia: Red de Tribunales de China: Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas.