¿Qué estás diciendo durante el proceso de transmisión de información y cómo lo dices?
El proceso de transmisión de información es un proceso de fermentación continua de aumento de entropía. La fermentación de información formará una atmósfera y un aura entre las personas, dando forma a la cultura. Los humanos tienen su propia cultura, los países tienen su propia cultura, las empresas tienen su propia cultura y los equipos tienen su propia cultura de equipo. Algunas personas dicen que la cultura de un equipo es la cultura del líder, pero una comprensión más precisa debería ser la atmósfera de fermentación de información entre el líder, los miembros de la organización y la sociedad, es decir, la cultura del equipo. El proceso de dar forma a la cultura del equipo es el proceso de transmisión de información. El líder envía información, los miembros del equipo reciben información, el equipo envía información y el líder recibe información. Con la precipitación del tiempo y el permiso del espacio, esta información diferente. Continúa fermentando, la formación y el crecimiento eventualmente forman una ideología, que es la cultura de equipo. Todos los conflictos que surgen en este proceso se atribuyen a la distorsión de la transmisión de información, y los conflictos de equipo, las contradicciones o la cohesión y unidad se originan a partir de esto. Varios problemas de transmisión de información que conducen a una atmósfera de equipo: 1. Si la información enviada por el remitente es adecuada para la percepción de la audiencia, si es verdadera, si es objetiva y si es precisa. 2. La capacidad y calidad del receptor de la información Hay un dicho sobre la recepción de la información que lo describe muy bien. El proceso de transmisión de la información no depende de lo que uno dice, sino de lo que otros escuchan. A veces la contradicción entre las personas es que crees que tienes razón, pero las percepciones de otras personas pueden no tener la misma afirmación. 3. Los remitentes y receptores de información tendrán relaciones bilaterales con otros miembros del equipo y miembros sociales. Habrá 199 tipos de relaciones bilaterales entre 20 personas y 1,99 millones de tipos de relaciones bilaterales entre 2000 personas. Para lograr intereses personales o departamentales egoístas, la información del remitente y del receptor de la información será malinterpretada deliberadamente, consciente o inconscientemente, y se difundirá. Esta difusión continuará fermentando y aumentando la entropía. Así que a veces te sentirás alienado o en conflicto con una persona inexplicablemente. Puedes sentirlo, pero no sabes cuál es el resultado de la fermentación de la relación bilateral.