Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos, incluyendo
¿Qué incluye la remuneración laboral? La remuneración laboral de un trabajador es la recompensa monetaria que merece por su trabajo. El ámbito de la remuneración laboral consta de dos partes: salario básico y salario auxiliar. Los salarios básicos incluyen salarios por hora y a destajo; los salarios complementarios son honorarios pagados a los trabajadores además de los salarios básicos de conformidad con las políticas nacionales, incluidas bonificaciones, asignaciones y subsidios, horas extras y honorarios pagados en circunstancias especiales. (1) Los salarios por hora se refieren a la remuneración laboral pagada a los empleados individuales en función de los estándares salariales por hora y las horas de trabajo. (2) El salario a destajo lo determina el empleador pagando salarios de acuerdo con la cantidad de productos calificados (o piezas de trabajo) producidas por los trabajadores y el precio unitario a destajo predeterminado. En realidad, es una forma convertida de salario por hora. Incluyen específicamente: 1. Salarios pagados a destajo progresivo en exceso, a destajo ilimitado directo, a destajo limitado y a destajo en exceso 2. Salarios pagados en función del volumen de negocios o comisión de ganancias; Los salarios pagados en función de la finalización de un determinado trabajo también pueden incluirse en la categoría de salario a destajo. (3) Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. (4) Las asignaciones y subsidios se refieren a subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus salarios no se vean afectados por los precios. Las asignaciones incluyen: asignaciones para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional y asignaciones por puesto, asignaciones para atención médica, asignaciones técnicas, asignaciones laborales anuales, asignaciones regionales y otras asignaciones. Los subsidios incluyen: diversos subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios, como subsidios de precios para alimentos no básicos (incluidos subsidios de precios para la carne, etc.), subsidios de precios para cereales, aceite, verduras, etc. ., subsidios al precio del carbón, subsidios a la vivienda, subsidios al agua y la electricidad, subsidios a la reforma de la vivienda, subsidios al precio de la electricidad para la iluminación y el combustible civil implementados en algunas áreas después del aumento del precio del carbón, etc. (5) Los salarios por horas extras se refieren a los salarios pagados por ampliar la jornada laboral normal. (6) Los salarios pagados en circunstancias especiales se refieren a los salarios pagados de conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales. ¿Cómo se debe pagar la remuneración laboral? Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral a los trabajadores en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con los contratos laborales y las regulaciones estatales. Esta disposición aclara la obligación del empleador de pagar la remuneración de los trabajadores en su totalidad y a tiempo. Según las normas pertinentes, la obligación del empleador de pagar la remuneración laboral a los trabajadores incluye: los salarios deben pagarse en moneda legal y no en especie ni en valores en lugar de moneda. El empleador deberá pagar los salarios a los propios trabajadores. Los salarios deben pagarse en una fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora. Para los trabajadores que realizan un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar los salarios después de completar las tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes. Si ambas partes de la relación laboral disuelven o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios. Según las regulaciones pertinentes, durante el período en que los empleados disfruten de vacaciones anuales, vacaciones familiares, vacaciones por matrimonio y vacaciones por duelo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de los empleados de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones ajenas al empleado, el empleador deberá pagarle el salario al empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes. El derecho más básico de los trabajadores en las relaciones laborales es recibir una remuneración laboral. Si la unidad no paga la remuneración laboral de acuerdo con el tiempo y la cantidad acordados, el empleado puede solicitar a la unidad que pague los salarios de manera oportuna; de lo contrario, puede salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través de canales legales. Lo anterior es el contenido relevante recopilado y organizado por el editor para usted. Consulte también a nuestros asesores legales profesionales, quienes le brindarán asesoramiento legal profesional.
Objetividad jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 50
Los salarios se pagarán mensualmente en forma monetaria a El propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
Artículo 7
Los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.