¿Cómo se contabiliza la asistencia en aislamiento por motivos personales?
Si es cuarentena obligatoria y el empleado no ha cometido ningún comportamiento ilícito o ilegal, pero el empleado necesita estar en cuarentena por sus propios motivos, existen las siguientes opciones para el pago de salario durante la cuarentena. período:
1. Si durante el período de cuarentena puede trabajar de manera flexible desde casa mediante negociación, la empresa pagará los salarios en función de la asistencia normal.
2. Si un empleado no puede trabajar durante el período de cuarentena, la empresa le pagará un salario fijo, que incluye el salario básico y el salario laboral. No se pueden pagar componentes salariales no fijos, como desempeño, comisiones, bonificaciones, asignaciones para comidas y asignaciones para automóviles.
Si se trata de una cuarentena privada obligatoria como cuarentena domiciliaria, cuarentena por regreso de otros lugares, etc., este tipo de cuarentena no pertenece a la cuarentena prevista en la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas", y las siguientes opciones están disponibles para el pago del salario:
1. Si puede trabajar desde casa después de la negociación durante el período de cuarentena, la empresa debe pagar los salarios de acuerdo con la asistencia normal.
2. Durante el período de aislamiento e incapacidad para trabajar, existen dos opciones de salario:
1. Después de la negociación, la empresa (principalmente en función de la intención de la empresa) organiza el pago. Los empleados pueden utilizar varios días festivos pagados, como vacaciones anuales, vacaciones de bienestar diseñadas por ellos mismos, días festivos, etc. (Las vacaciones personales no son vacaciones pagadas), debido a que estos días festivos son días festivos pagados, la empresa debe pagar a los empleados en su totalidad. Si aún no puede ir a trabajar después de tomar varias licencias remuneradas, se le tratará según el segundo método.
2. Si la empresa no organiza que los empleados aprovechen varios días festivos y el tiempo libre de los empleados cae dentro de un ciclo de pago de salario (generalmente un mes), la empresa debe pagar a los empleados. salario básico, salario de puesto y otros componentes del salario fijo; si excede un ciclo de pago de salario, la empresa debe pagar los gastos de manutención de los empleados. Los gastos de manutención se pagan de manera diferente en diferentes lugares. Por ejemplo, Beijing paga el 70% del salario mínimo local, Shaanxi el 75%, Guangdong el 80% y Sichuan el 70%.
Además, existen algunas circunstancias especiales:
1. Si el empleado es puesto en cuarentena por motivos laborales, la empresa debe tratar al empleado como asistencia normal y pagarle el salario completo.
2. Si el aislamiento se produce por incumplimiento por parte del trabajador de los requisitos de prevención y control, no se admitirá el salario reclamado por el trabajador en este caso.
Disputas sobre la deducción de las vacaciones anuales durante el período de cuarentena
La deducción de las vacaciones anuales durante el período de cuarentena es actualmente un punto controvertido También ha habido estudios de casos relevantes, y el. La conclusión final es:
Según la imagen, si el trabajo remoto es posible, las empresas deberían dar prioridad a los empleados que trabajan de forma remota. Si no existe un sistema de trabajo flexible, la empresa puede negociar con los empleados la deducción de las vacaciones anuales. Sin embargo, aquí no se explica si se deducirán las vacaciones anuales si el empleado y la empresa no pueden llegar a un acuerdo. Hablando de manera realista, si la empresa tiene pruebas de haber concedido la licencia al empleado, es probable que gane el caso.
Las pérdidas provocadas por la epidemia son un accidente tanto para los empleados como para la empresa, por lo que dichas pérdidas no pueden ser asumidas por la empresa ni por los particulares. En este caso, esperamos que la empresa y los empleados puedan negociar bien y superar las dificultades juntos.