Responsabilidades laborales de subcontratación
Las responsabilidades laborales se utilizan en muchos lugares de la vida diaria y el trabajo. La formulación de responsabilidades laborales puede prevenir eficazmente las disputas laborales causadas por la superposición de puestos. Creo que a la mayoría de las personas les cuesta formular las responsabilidades laborales. Las siguientes son las responsabilidades laborales de subcontratación que recopilé solo como referencia. vamos a ver.
Responsabilidades del puesto de outsourcing 1 Principales responsabilidades del gerente de servicios de outsourcing contable:
1 Responsable de la supervisión y ejecución del enlace y ejecución del negocio contable y tributario del departamento de outsourcing financiero nacional, intra-. procesos de trabajo del departamento y otros asuntos de oficina;
2. Revisar los estados financieros, tributarios, estadísticos, industriales y comerciales, aduaneros, cambiarios y financieros de clientes nacionales y extranjeros;
3. Responsable de organizar e implementar el profesionalismo de los empleados. Capacitación para cumplir con los requisitos de las diversas normas y regulaciones de la empresa y mejorar las habilidades relevantes.
4. Responsable de establecer procesos de servicio para empresas nacionales, mejorar los modelos de servicio en la era de Internet móvil y mejorar la eficiencia y calidad operativa.
5. Implementar estrategias de desarrollo empresarial, ampliar la escala empresarial y realizar consultas profesionales de preventa.
6. Establecer un equipo de servicios financieros y tributarios en la nueva era de Internet móvil, mejorar la calidad de los servicios financieros y tributarios y ayudar al desarrollo de pequeñas y medianas empresas innovadoras.
7.Capaz de concebir y proponer posibles alternativas basadas en métodos y procesos existentes.
8. Ayudar a formular la dirección estratégica general de la subcontratación financiera e implementar las estrategias de desarrollo de la subcontratación financiera a largo, mediano y corto plazo.
9. Coordinar recursos internos y externos para ampliar clientes de outsourcing financiero.
Requisitos:
1. Título de contador financiero intermedio.
2. Tener más de 5 años de experiencia en contabilidad en pequeñas y medianas empresas nacionales y ser competente en conocimientos sobre impuestos y finanzas corporativas nacionales.
3. Más de un año de experiencia laboral en un puesto directivo en una agencia contable o empresa de consultoría financiera.
4. Los empleados empresariales correspondientes de la mencionada agencia contable o empresa de consultoría financiera no serán menos de 30 personas.
5. Retador e innovador, con gran capacidad para aceptar cosas nuevas.
6. Tener un fuerte sentido de profesionalismo y espíritu de trabajo en equipo, y ser capaz de mirar las cosas desde una perspectiva global.
7. Alegre y extrovertido, optimista, bueno para comunicarse con los demás, estable y con los pies en la tierra.
Responsabilidades laborales de subcontratación 2 Responsabilidades laborales:
1. Participar en negociaciones de subcontratación, recopilar y organizar información sobre las unidades de subcontratación.
2. proceso, subcontratación Gestión, firma, archivo y mantenimiento del seguimiento del progreso del contrato;
3. Acumulación, inventario y contabilidad del proyecto;
4. Recopilación, revisión y mantenimiento de SAP de la aceptación en toda la provincia. ;
p>
5. Recopilar el resumen de la solicitud de subcontratación, proceso de OA;
6. Plan de capital semanal de pago de subcontratación, formulario de liquidación de pago de subcontratación;
7. Organizar documentos de pago de subcontratación, gestionar facturas.
Requisitos:
1. Título universitario de tiempo completo o superior; especialización en contabilidad financiera.
2. Familiarizado con la producción de diversos informes y competente en diversas oficinas. software;
3. Tener buenas habilidades de comunicación y expresión lingüística;
4. Se prefieren los solicitantes que sean sensibles a los datos y tengan experiencia en contabilidad de datos y estadísticas.
5. Tiene una personalidad neutral y dura y tiene que lidiar con unidades de subcontratación.
Estado controlado de la responsabilidad del puesto de subcontratación 3:
Departamento emisor
Etiqueta y responsabilidad del puesto de subcontratación del departamento receptor
Efectividad
Fecha establecida por el fabricante
Fecha de aprobación del aprobador del número de documento
Fecha de aprobación del aprobador del número de página del documento
Departamento de distribución
1Propósito
Establecer responsabilidades laborales de etiquetado y subcontratación para garantizar la calidad del embalaje.
2 Alcance
Operadores en puestos de etiquetado y embalaje.
3 Responsabilidades
Los operadores del puesto subcontratado realizan sus funciones, siendo el supervisor de calidad y el supervisor de embalaje los responsables de supervisar su ejecución.
4 Contenido
4.1 Verifique el funcionamiento de la cinta transportadora antes de su operación y elimine cualquier anormalidad a tiempo.
4.2 Antes de etiquetar, verifique el número de lote de la etiqueta, las especificaciones y si hay arrugas o daños, y seleccione etiquetas no calificadas en cualquier momento para verificar si la posición del etiquetado es correcta.
4.3 Antes de subcontratar, comprobar si la etiqueta es estable y si hay exceso de pulpa fuera de la botella.
Al cargar cajas pequeñas, tenga cuidado de no rayar las etiquetas y verifique si las etiquetas coinciden con los números de lote de las cajas pequeñas, medianas y grandes.
4.4 Si es LCL, el LCL debe realizarse de acuerdo con las regulaciones, no se deben usar más de dos números de lote y la cantidad de LCL y el número de lote de producción deben anotarse en el registro de producción.
4.5 Una vez completado el embalaje, las etiquetas calificadas deben devolverse al almacén de manera oportuna. Las etiquetas con números de lote y etiquetas dañadas deben devolverse al almacén de forma colectiva y ser manipuladas por personal dedicado de acuerdo con las regulaciones pertinentes. .
4.6 Limpiar el lugar de trabajo de acuerdo con los procedimientos generales de limpieza del área de producción y completar los registros de embalaje según sea necesario.
5 Formación
5.1 Objetos de formación: operarios en puestos de embalaje.
5.2 Tiempo de formación: dos horas.
Responsabilidades laborales de subcontratación 4 responsabilidades laborales
1. Título universitario o superior, familiarizado con software de oficina (especialmente Powerpoint y Excel);
2. Más de 2 años de experiencia en servicios de subcontratación de recursos humanos, familiarizado con las leyes y políticas de recursos humanos y familiarizado con la seguridad social. y se prefieren políticas relacionadas con fondos de previsión en múltiples lugares;
Responsabilidades laborales:
1. Ayudar a las ventas a recopilar las necesidades de servicio al cliente, formular planes de servicio y demostrar los productos y servicios de la empresa. procesos de servicio al cliente a los clientes;
2. Ayudar al personal de ventas a realizar cotizaciones, preparar contratos y realizar un seguimiento de la firma de contratos;
3. Ingresar los contratos de los clientes y la información de servicio al cliente en el sistema;
4. Responsable de procesar información diversa de los empleados del cliente. Presentación y revisión preliminar;
5. Entregar los requisitos de servicio al cliente al servicio de atención al cliente de back-end; p>6. Verificar y resumir las facturas de servicios mensuales en función de los servicios reales brindados por el servicio de atención al cliente de back-end y comunicarse con los clientes para confirmar la emisión (envío) de facturas y los recordatorios de cobro de pagos; /p>
8. Responder diversas preguntas relacionadas y consultas de políticas planteadas por clientes y empleados.
9. Comunicar y coordinar activamente los problemas de los clientes de manera oportuna y mantenerse al tanto de los últimos cambios en políticas y datos. "
10. Otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades del puesto de subcontratación 5 Descripción de responsabilidades:
Responsabilidades principales:
1. Mantenimiento del cliente
1) Gestionar las relaciones clave con los clientes, garantizar la satisfacción del cliente y descubrir las necesidades potenciales de los clientes.
2. Ejecución empresarial
1) Ejecutar el negocio de subcontratación. el proceso, realizar ajustes en tiempo real según las necesidades del cliente y ayudar a los gerentes de proyecto a completar los SLA.
2) Manejar emergencias relacionadas con el negocio, incluidas quejas de clientes, accidentes de empleados, etc.
3.) Responder a las responsabilidades laborales de los clientes, los requisitos laborales, los requisitos de capacitación y evaluación del desempeño, y cooperar con la gestión y la implementación.
4) Gestión de gastos y mantenimiento de datos
5) Completo Tareas asignadas por los superiores.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior.
2. p>
3.3. Se prefieren años o más de experiencia relevante en servicio al cliente o recursos humanos, buenas habilidades de comunicación, fuerte iniciativa y experiencia en trabajo con pares.
4. leer y escribir (puede ser independiente comunicarse con extranjeros sobre el trabajo diario y ser competente en escribir correos electrónicos laborales diarios en inglés)
Requisitos laborales:
Requisitos educativos: Licenciatura
p>Requisitos de idioma: ilimitado
Requisito de edad: sin límite
Experiencia laboral: 5-10 años
Responsabilidades del puesto de subcontratación 6 1. Recopilar y reemplace los materiales de embalaje de manera oportuna de acuerdo con las necesidades de producción.
2. Muestreo aleatorio durante el proceso de producción.
3. Prepare la caja de embalaje con fondo sellado con cuidado y tome ocho capas a la vez. tiempo. >4. Coloque los productos empaquetados en la caja de embalaje con habilidad
5. Después del embalaje, debe estar plano, bien empaquetado y etiquetado, y verifique si la fecha de producción es correcta. >
6. . Operar hábilmente un montacargas para transportar productos al almacén.
7. Asegúrese de que el lugar de trabajo esté limpio y ordenado, sin rincones muertos y sin hormigas ni moscas. /p>
8. Obedecer la organización y dirección del jefe de brigada en el lugar.
Responsabilidades laborales de subcontratación 7 requisitos laborales:
1. Utilice sus ricas relaciones personales para ampliar los canales comerciales de subcontratación de la empresa y sea responsable del desarrollo, seguimiento y mantenimiento de la subcontratación. clientes de cooperación;
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2. Responsable de la cooperación estratégica de los proyectos de la empresa, ampliando nuevos canales de negocio y explorando nuevos modelos de negocio;
3. revisión inicial, seguimiento y mantenimiento de todos los contratos de cooperación en el departamento después de la firma;
4. Informar oportunamente sobre la cooperación empresarial y hacer sugerencias;
5. y quejas, rastrear y analizar la satisfacción de la calidad y hacer sugerencias de mejora;
6. Responsable de ayudar en el trabajo diario del departamento;
7.
Requisitos:
1. Familiarizado con la industria de los juegos, más de 2 años de experiencia en el negocio de los juegos;
3. Hablar mandarín con fluidez, personalidad extrovertida y alegre. , buena imagen y temperamento, buenas habilidades de comunicación Gran capacidad, capacidad para resolver emergencias y capacidad para soportar una fuerte presión laboral;
4. p >
5. Alta sensibilidad al mercado, buena planificación empresarial, habilidades de negociación y expresión lingüística, competente en el uso de software MS (Word, PPT, Excel). , Excel) Excel);
6. Adjunte fotos de su vida personal, ¡no me moleste si es usted!
Responsabilidades laborales de subcontratación 8 Descripción del puesto:
1. Liderar y formar el equipo de gestión de configuración de la empresa.
2. Desarrollar, optimizar y promover procesos de gestión de configuración, procesos de gestión de cambios y normas y sistemas diversos.
3. Desarrollar la integración continua/entrega continua y el canal de DevOps de la empresa y continuar promoviendo la mejora de procesos.
4. Responsable de la comunicación y coordinación con otros departamentos y equipos para favorecer el buen progreso del proyecto.
5. Formación en gestión de la configuración del resto del personal relevante de la empresa.
6. Desarrollar prácticas de gestión de la configuración (en toda la empresa) y desarrollar un plan de gestión de la configuración para cada equipo o proyecto.
7. Construir y mantener la biblioteca de configuración. Incluyendo la gestión del personal de la base de datos de configuración, copia de seguridad, nueva base de datos, capacitación en uso, etc.
8. Gestión del código fuente: control de versiones basado en la biblioteca de configuración, mantenimiento básico y estrategias de ramificación razonables para diferentes proyectos.
9. Configuración del entorno: registre la información del estado del entorno, como la base de datos, la versión del middleware, la versión de JDK, etc. Registre la información sobre los cambios en el entorno; asegúrese de que el entorno pueda reconstruirse.
10. Implementación del proyecto: realice la implementación automática, mejore el proceso de implementación, asegúrese de que la versión de implementación sea controlable y realice la reversión.
11. Lanzamiento de versión: Controlar la versión lanzada (versión probada y confiable), implementar lanzamiento automático, registrar cambios en la versión lanzada, etc.
12. Implementar una auditoría de configuración: realizar auditorías periódicas para garantizar que el personal relevante trabaje en estricta conformidad con las especificaciones de gestión de configuración.
Requisitos:
1. Tener un conocimiento profundo de todo el ciclo de vida del desarrollo de software de aplicaciones.
2. Competente en procesos de integración continua/entrega continua, y familiarizado con los procesos de construcción e implementación de automatización de aplicaciones y plataformas de herramientas relacionadas.
3. Familiarizarse y comprender la gestión de cambios, el seguimiento de defectos y el control de versiones durante el proceso de desarrollo.
4. Experiencia en soporte de configuración para proyectos de desarrollo grandes y complejos.
5. Capacidad integral de gestión y toma de decisiones, capaces de dar soluciones oportunas y eficaces a problemas de emergencia.
6. Buenas dotes comunicativas y capacidad de trabajo en equipo.
Diseño de cotizaciones de proyectos Subcontratación Posición 9 1 Responsabilidades
Analizar las necesidades del cliente, dividir los precios de acuerdo con una cierta proporción del mercado, formular bases de cotización y aprobar cotizaciones.
2. Formulación del acuerdo del proyecto
Analizar las necesidades del cliente, proporcionar soluciones generales de subcontratación de personal, formular acuerdos relevantes, complementar los acuerdos para mantener a los clientes y realizar un seguimiento a largo plazo.
3. Capacitación del personal en la fábrica
Desarrollar el flujo correspondiente de personal en la fábrica, capacitar al personal de la fábrica para trabajar en la fábrica y formular requisitos básicos para el personal en la fábrica, incluido el sistema de asistencia y el sistema de seguro comercial, la demanda de personal y la cantidad de oferta, el estado de los empleados en el trabajo, etc.
4. Análisis del mercado de contratación
Se analizaron los descuentos en el mercado de contratación y los factores que afectan a los reclutadores, y se tomaron las soluciones correspondientes.
5. Consulta y comunicación con el cliente, etc.
Mantener clientes, declarar facturas, analizar nuevas necesidades de clientes, promocionar clientes potenciales y realizar un seguimiento de los recursos de los clientes.
6. Formulación y revisión de los salarios de los empleados
Diseñar el salario, adoptar sugerencias razonables y ajustar la dirección salarial según el mercado.
7. Solicitud y revisión de timbres fiscales
Calcular las horas de trabajo y montos entre los clientes y la empresa cada mes, solicitar facturas, mantener una buena comunicación con el personal financiero del cliente y controlar. cuentas por cobrar Monto de la cuenta para garantizar el cobro oportuno de los fondos del servicio.
8. Presentar informes mensuales
La situación real de cada unidad de subcontratación se resume, registra y archiva cada mes. La información incluye información de personal, salarios, seguridad social empresarial y otros gastos. , y las ganancias y pérdidas esperan. y confirmar con el gerente general de manera oportuna.
Responsabilidades laborales de subcontratación 10 Descripción del puesto de asistente de personal (subcontratación):
1. Ayudar en el manejo de los procedimientos de entrada y salida de los empleados y pasantes de la empresa;
2. Ayudar a gestionar los cambios de los empleados dentro y dentro del grupo;
3. Renovación del contrato laboral de los empleados y gestión de archivos (archivos en papel y archivos electrónicos);
4. Información del personal y mantenimiento del sistema de personal. actualizar;
5. Responder periódicamente a diversas consultas de los empleados;
6. Completar otras tareas asignadas por los superiores.
Cualificaciones:
1. Título universitario o superior, al menos 2 años de experiencia laboral en recursos humanos;
2. Inglés CET-4 o superior, negocios. Se prefieren estudiantes de administración y gestión de recursos humanos;
3. Competente en el manejo de Excel, Word y otros software de oficina, proactivo y responsable.
4. misión, y tener buenas habilidades de comunicación y coordinación.
Responsabilidades laborales de subcontratación 11 Especialista en soporte de servicios de kkg-it (puesto de gestión de riesgos de subcontratación de tecnología) WeBank Shenzhen Qianhai WeBank Co., Ltd. WeBank Qianhai WeBank Contenido del trabajo:
1. evaluación de riesgos de la subcontratación de tecnología de la información bancaria, formulando estrategias y soluciones correspondientes y promoviendo su implementación.
2. Responsable de formular y mejorar políticas, estándares y procesos para la subcontratación de tecnologías de la información bancaria, y promover su implementación, revisándolos y optimizándolos periódicamente.
3. Responsable de la evaluación de riesgos e inspección de cumplimiento de proveedores de outsourcing de tecnología de información bancaria.
4. Responsable de la publicidad y capacitación en gestión de riesgos de outsourcing de tecnologías de la información bancaria.
5. Responsable de la gestión diaria de los proveedores de outsourcing TI del banco, tales como gestión de clasificación de proveedores, respuesta a eventos de riesgo de outsourcing TI, investigación y análisis, trazabilidad, etc.
Requisitos laborales:
1. Se prefieren los solicitantes con experiencia en auditoría de cumplimiento de subcontratación de TI y gestión de riesgos de subcontratación.
2. 3 años de experiencia en gestión de riesgos o seguridad de la información o auditoría de subcontratación de tecnología;
3. Familiarizado con el negocio bancario y la construcción de sistemas, familiarizado con la industria de TI bancaria y las características regulatorias;
4. capacidad de comunicación y coordinación, fuertes habilidades analíticas y de expresión escrita;
5. Fuerte sentido de responsabilidad, gran capacidad para soportar la presión y alta eficiencia de acción;
Responsabilidades laborales de subcontratación 12 Trabajo Responsabilidades:
p>1. Responsable de la gestión de todo el proceso de implementación del proyecto;
2. Preparar planes de implementación del proyecto, coordinar recursos, promover la implementación del proyecto según lo planeado y estandarizar la entrega. trabajo;
3. Responsable del desarrollo y mantenimiento de las relaciones diarias con los clientes, y ayudar al personal de marketing en la expansión del negocio;
4. -asuntos relacionados;
5. Responsable de las estadísticas de información comercial del proyecto, análisis y resumen de entrega del proyecto;
6. Responsable de la gestión de los miembros del equipo del proyecto, incluidos los arreglos de trabajo, inspecciones, orientación, evaluación y mejora de capacidades;
7. Liderazgo completo Otras tareas asignadas.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, sin límite de especialización, se prefieren especialidades en recursos humanos y gestión empresarial.
2. Experiencia en trabajo en gestión de proyectos, se prefieren aquellos con experiencia en gestión de proyectos en la misma industria;
4. Buena ejecución y fuertes habilidades de comunicación y coordinación;
5. minería de demanda Capacidad para completar el trabajo de licitación de forma independiente;
6. Tener ciertas capacidades de gestión de equipos.
Responsabilidades laborales de subcontratación 13 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de la gestión y coordinación de proyectos de servicios de subcontratación financiera (salario por hora) en el este de China
2. Responsable de la Inspección del Este de China y optimización de procesos de proyectos regionales;
3 Responsable del resumen y análisis de datos semanales y mensuales para proyectos en el Este de China;
4. la formación y evaluación del personal del proyecto;
5. Responsable de la recaudación de fondos del proyecto, etc.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, 25-30 años
Más de 2,2 años de experiencia en gestión de proyectos de subcontratación;
3. Serio y con los pies en la tierra, trabajador, con espíritu de equipo y capaz de adaptarse a viajes de negocios de corta duración;
4. ;
5. Competente en el uso de software de oficina.
Responsabilidades laborales de subcontratación 14 Responsabilidades laborales:
Desarrollar y organizar la implementación de un plan completo de ventas de subcontratación de software;
Establecer una buena relación con los clientes de subcontratación de software financiero y la misma relación de cooperación industrial;
Guiar y controlar la dirección y el progreso de las ventas del mercado de subcontratación de software;
Organizar varios departamentos para desarrollar diversos métodos de ventas y completar planes de ventas y tareas de cobro de pagos. ;
Realizar análisis de clientes en la industria de subcontratación de software financiero, establecer relaciones con los clientes y explorar las necesidades de los usuarios;
Requisitos:
1. ;
2. Tener más de 2 años de experiencia en soluciones bancarias o subcontratación de proyectos, ventas de subcontratación de recursos humanos, estar familiarizado con el mercado financiero de TI en el sur de China y contar con recursos de clientes locales;
3. Tener experiencia en el desarrollo independiente de clientes y haber desarrollado con éxito el mercado. Se dará prioridad a los candidatos con más experiencia en ventas;
4. y gran adaptabilidad;
5. Tener espíritu de desarrollo de mercado, trabajo claro y ser trabajador, honesto, con gran capacidad de aprendizaje, fuerte espíritu de equipo y capaz de soportar una mayor presión laboral.
Responsabilidades Laborales de Outsourcing 15 1 Propósito
Establecer las responsabilidades laborales de los operadores de outsourcing y desempeñar concienzudamente sus funciones laborales.
2 Alcance
Subcontratación de trabajos.
3 Responsabilidades
Operador de puesto subcontratado.
4 Contenido
4.1 Vístase de acuerdo con las regulaciones antes de comenzar el trabajo, mantenga el taller y el equipo limpios después de comenzar el trabajo y haga todos los preparativos antes de la operación.
4.2 De acuerdo con las instrucciones de producción, recibir materiales y diversos materiales de embalaje de acuerdo con los procedimientos prescritos.
4.3 La recepción, uso, cierre y devolución de etiquetas e instrucciones deben realizarse estrictamente de acuerdo con sus procedimientos operativos estándar.
4.4 El embalaje debe realizarse en estricta conformidad con los procedimientos de proceso y los procedimientos operativos estándar de embalaje externo, y el sitio de operación debe mantenerse limpio y ordenado.
4.5 Durante el proceso de embalaje, el operador debe comprobar estrictamente la calidad de los productos a embalar y la calidad de la apariencia de los materiales de embalaje. Si se encuentran, se deben seleccionar productos no calificados y la calidad debe ser estricta. revisado.
4.6 Los productos empaquetados se envían al almacén de acuerdo con el SOP, los productos no calificados se devuelven a la estación intermedia de acuerdo con las regulaciones y los materiales de embalaje restantes se devuelven al almacén de acuerdo con las regulaciones.
4.7 Complete todos los registros según sea necesario.
4.7 Durante el período laboral, está estrictamente prohibido abandonar el puesto y realizar cosas ajenas al mismo.
4.8 Cuando se completa el trabajo o se cambia la variedad, el SOP debe limpiarse estrictamente de acuerdo con el puesto, y el supervisor de calidad lo firmará después de pasar la inspección.
5 Formación
5.1 Objetos de formación: operadores en puestos subcontratados.
5.2 Tiempo de entrenamiento: una hora.
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