¿Las leyes salariales cubren las bonificaciones?
Remuneración del trabajo. Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Se refiere principalmente a una forma de salario. Las bonificaciones son muy específicas y flexibles, y los salarios de recompensa son muy flexibles. Puede determinar de manera flexible sus estándares, alcance y ciclo de recompensa de acuerdo con las necesidades laborales, motivando así un determinado trabajo de manera específica. También puede limitar algunos problemas y ajustar eficazmente la demanda de cantidad y calidad de mano de obra en el proceso de producción de la empresa. Los salarios en la legislación laboral se refieren a la remuneración laboral pagada directamente en forma monetaria a los trabajadores de la unidad por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o las estipulaciones del contrato laboral. Artículo 91 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, y también puede ordenar compensación: (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas; (3) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; el contrato de trabajo, incumpliendo lo dispuesto en esta Ley. Prever compensación económica a los trabajadores.
Objetividad jurídica:
El artículo 7 del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" se refiere al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral para aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: (1) Premio a la Producción; (2) Premio al Ahorro; (3) Premio a la Competencia Laboral; (4) Salarios de incentivo de agencias e instituciones;