Cómo fortalecer el trabajo en equipo de los cuadros tributarios
Los trabajadores tributarios de base deben actualizar constantemente sus conocimientos a medida que la sociedad avanza, fortalecer su estudio de la teoría política, las leyes y regulaciones nacionales, el conocimiento empresarial y el conocimiento de las redes informáticas, y ser buenos para pensar y analizar los problemas desde una perspectiva perspectiva del conocimiento, capte con precisión las tendencias de desarrollo y las tendencias del conocimiento, aclare la dirección en la que debe esforzarse y mejore gradualmente sus habilidades aprendiendo a adaptarse a sus propios requisitos bajo el modelo de trabajo basado en la información. Debemos aprender más, hacer más, practicar más, pensar más, resumir más, hacer cada trabajo con cuidado, dominar gradualmente los procedimientos y métodos del trabajo empresarial, mejorar constantemente la precisión y puntualidad del trabajo y realizar los "cuatro entendimientos" de las bases. cuadros tributarios Los objetivos de las "Cuatro Reuniones" son comprender las políticas tributarias y utilizar las últimas políticas tributarias para guiar el trabajo práctico, comprender la contabilidad financiera y utilizar la teoría para revisar las cuentas corporativas, comprender los procedimientos de recaudación y gestión y utilizar el sistema de información de gestión y recaudación; manejar diversos procedimientos de recaudación y gestión; comprender la evaluación de impuestos y utilizaremos métodos científicos para realizar evaluaciones de impuestos correctas a los contribuyentes;
Por lo tanto, los departamentos de impuestos de base deben fortalecer la capacitación del personal y los cuadros y crear una buena plataforma de aprendizaje e intercambio. Por un lado, confiamos en los departamentos relevantes dentro de la unidad para organizar capacitación empresarial especializada para fortalecer la competencia empresarial de los empleados y mejorar sus capacidades de aplicación de conocimientos. Por otro lado, se invita a expertos externos y académicos con un cierto nivel de conocimiento empresarial a enseñar para ampliar continuamente los horizontes cognitivos de los empleados. Además, basándose en instituciones especializadas de formación fiscal, se proporciona a los cuadros una formación centralizada a largo plazo, especialmente formación en conocimientos contables. Si es posible, organizar cuadros tributarios para visitar departamentos tributarios en áreas desarrolladas tendrá un efecto positivo en la ampliación de sus horizontes y la mejora de su calidad.
(2) Fortalecer la educación ideológica y establecer conceptos correctos.
Fortalecer el trabajo ideológico y político de los cuadros, mejorar la conciencia de resistir la corrupción y prevenir la degeneración, mejorar la conciencia jurídica de la recaudación de impuestos de acuerdo con la ley y estandarizar la gestión, para que la mayoría de los cuadros tributarios puedan establecer el El objetivo del trabajo tributario es promover el desarrollo sólido de diversas tareas, contenido importante y vínculo importante en la práctica de la perspectiva científica sobre el desarrollo y la construcción de una sociedad armoniosa.
En el proceso de trabajo ideológico y político, debemos prestar atención a dos combinaciones. Por un lado, se combinan la educación ideológica regular y la orientación típica. Hoy en día, la sociedad está progresando y las mentes de las personas se están volviendo activas, pero algunos métodos tradicionales de educación ideológica aún no están obsoletos. En el caso de que algunos cuadros aún no hayan establecido una visión correcta de la vida y la ética, el adoctrinamiento y la educación intensiva siguen siendo métodos eficaces. Y establecer un modelo puede desempeñar un papel a la hora de guiar la navegación, y ambos no pueden descuidarse. Por otro lado, las charlas personales se combinan con coloridas actividades culturales y deportivas. Hay miles de personas que realmente hacen trabajo ideológico y político basándose en el estatus ideológico de los cuadros, y cada uno tiene sus propias ideas. Nunca solucionaremos los problemas simplemente haciendo unos cuantos informes, dando unas cuantas conferencias y comentando unos cuantos avances. Se debe realizar un trabajo de educación ideológica profundo y detallado según la situación específica de cada persona. La realización regular de actividades culturales y deportivas a todos los niveles es también la voz más fuerte del personal de base.
(3) Fortalecer la construcción del estilo de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.
1. Mejorar el mecanismo de recompensa y castigo y gestionar estrictamente los cuadros. Es necesario fortalecer la gestión de cuadros y persistir en llevar una buena vida organizacional para que los cuadros estén siempre bajo la dirección y supervisión de la organización. Es necesario implementar un sistema de informe de trabajo y evaluación de cuadros. Cada año, los cuadros tributarios se organizan para rendir un informe de trabajo sobre sus capacidades, calidad, estilo ideológico, desempeño de sus funciones, integridad y disciplina, etc., y aceptar comentarios del público. Es necesario llevar a cabo una evaluación de los cuadros de acuerdo con el sistema de responsabilidad laboral y las normas y reglamentos, y realizar una evaluación integral del desempeño político, el estilo ideológico, la capacidad organizativa, la calidad profesional, el estilo de trabajo, el estado mental y el desempeño laboral de los cuadros. condición física, etcétera. y establecer "expedientes de evaluación de cuadros". Al mismo tiempo, el sistema de incentivos debe considerar las necesidades de los diferentes niveles para garantizar un cierto nivel de jerarquía y pertinencia, de modo que los "incentivos bajo demanda" puedan maximizar el efecto del incentivo.
2. Fortalecer la educación ética profesional de los cuadros de base. Dado que los cuadros de las oficinas tributarias de base tratan directamente con los contribuyentes, es difícil eliminar el fenómeno de la recaudación excesiva, la recaudación insuficiente y la evasión fiscal causada por una gestión inadecuada, y existen factores de riesgo potenciales para el incumplimiento del deber. Por lo tanto, es necesario combinar la educación actual contra la malversación y las infracciones, fortalecer la educación ética profesional de los cuadros tributarios de base a diario, esforzarse por mantener la integridad tributaria y seguir estrictamente los requisitos de la Ley de Administración y Recaudación de Impuestos en el proceso. de aplicación de la ley tributaria, y garantizar que los impuestos se recauden de acuerdo con la ley y que todas las cuentas por cobrar se cobren, sin ninguna vacilación, y esforzarse por lograr el pago puntual y completo de los impuestos.
3. Incrementar la inversión en software y hardware de construcción de base. Pensemos en lo que piensan las bases y hagamos cosas prácticas para las bases. Al aumentar la inversión en software y hardware para la construcción de agencias de base, podemos mejorar las condiciones de las oficinas de base y permitir que los cuadros y trabajadores de base sientan su amor y nostalgia por las agencias de base. en el fondo de sus corazones, y mejorar su compromiso con el trabajo de las unidades de base Para mejorar la satisfacción y la conciencia de los cuadros de base, inclinarse y dedicarse al nivel de base, mejorar la cohesión, la eficacia de combate y la fuerza centrípeta de los cuadros de base, construir. un equipo de cuadros de base de primer nivel y lograr varios niveles de trabajo a nivel de base.
4. Establecer un mecanismo de distribución y recompensa para movilizar los factores positivos de los cuadros. Los salarios, las bonificaciones y los beneficios sociales son aspectos importantes que preocupan a los empleados. Cómo hacer un buen uso de las recompensas materiales de los empleados debe mantener la racionalidad de la distribución salarial. Esto requiere que asignemos científicamente salarios, bonificaciones y beneficios, y aumentemos la inclinación de los fondos hacia el personal en áreas remotas y periféricas. de beneficios materiales es razonable, debemos adherirnos al principio de distribución según el trabajo es mejorar el entusiasmo por el trabajo, superar el igualitarismo y compartir el mismo bote, y encarnar plenamente el principio de distribución según el trabajo y más recompensa por más trabajo.
En resumen, la construcción de cuadros tributarios de base requiere capacitación tanto interna como externa.
Cada cuadro siempre debe darse cuenta de que es miembro de la familia tributaria y debe ser siempre consciente y autodisciplinado para mantener la imagen tributaria, en lugar de ser controlado pasivamente por fuerzas externas. Sólo así nuestro equipo podrá desarrollarse más rápido y ser más dinámico. Al mismo tiempo, los departamentos de tributación de base y los departamentos de liderazgo superior deben continuar prestando atención a la construcción de equipos de tributación de base, guiar el desarrollo saludable de este equipo como timoneles y hacer mayores contribuciones al desarrollo económico y social del país.