¿Cómo detectan los estudiantes universitarios las estafas en la búsqueda de empleo?

Los estudiantes que acaban de salir de la escuela a menudo no saben nada sobre el mundo. Ante la inminente presión laboral y diversas informaciones sobre contratación, a menudo se confunden e inevitablemente caen en la "trampa laboral" cavada por personas malintencionadas. En el peor de los casos, pueden perder dinero, en el peor de los casos, pueden ser objeto de trata o, en el peor de los casos, ser víctimas de trata. pueden ingresar a organizaciones ilegales. Entonces, ¿cómo podemos evitar este peligro mediante controles capa por capa? Comenzaré desde el primer paso de la solicitud de empleo y lo ayudaré a practicar su "ojo feroz" paso a paso, para que pueda detectar las estafas de búsqueda de empleo y no haya obstáculos en su camino hacia la búsqueda de empleo.

1. Evite la fuga de información

Cuando los estudiantes completen sus currículums, no deben completar su información de contacto fuera del formulario prescrito. Esto permitirá que todos vean su información de contacto. a la fuga de información. Se recomienda encarecidamente que solo deje su número de contacto y lo mantenga abierto. No cierres por mucho tiempo. Salvo que sea necesario, lo mejor es no dejar el número de teléfono de casa.

2. Identificar la autenticidad de la información de contratación.

1. La mayoría de las empresas estafadoras son grandes empresas y, por lo general, contratan en nombre de alta tecnología o de un grupo. Por supuesto, no incluyen empresas formales y legales.

2. El salario es bueno, oscila entre 3.000 y 5.000 yuanes al mes.

No hay teléfono fijo, ni fax, sólo PHS o número de teléfono móvil.

4. Las empresas conocidas generalmente tienen direcciones de correo electrónico con el sitio web de su propia empresa como nombre de dominio, como HR@.com. Si deja una dirección de correo electrónico gratuita con el formato xxx_vip@163.com. o vip-xxx@qq.com, es muy probable que los estafadores hayan utilizado el nombre de empresas conocidas para publicar información de contratación y defraudar currículums.

5. No existe un sitio web de la empresa, se utilizan nombres de dominio de segundo nivel gratuitos y los datos no se actualizarán durante mucho tiempo. Piénselo. Una empresa con un capital registrado de varios millones o decenas de millones no tiene su propio sitio web, por lo que, naturalmente, su credibilidad no es alta.

6. Aunque dejes la dirección de tu sitio web, tu fax y tu número de teléfono, no te relajes. A muchas empresas estafadoras les gusta utilizar el perfil, el fax, el sitio web y la dirección de contacto de empresas legítimas, y sólo el número de teléfono pertenece a la empresa estafadora. Los estudiantes pueden ir al sitio web de la empresa para comunicarse directamente con la empresa y ver si ha publicado información de contratación. Es mejor llamar directamente al número de contacto en el sitio web para consultar.

3. Confirme la autenticidad de la empresa

Al recibir el aviso de entrevista, primero debe verificar la autenticidad de la empresa y preguntar sobre el nombre de la empresa, el sitio web, la dirección de la empresa y la empresa. número de teléfono y hora y lugar de la entrevista. Si la otra parte utiliza un teléfono móvil para contactar con usted, los estudiantes deberán solicitar un número de teléfono fijo e intentar concertar una cita para la entrevista a través de un teléfono fijo.

4. Lugar de la entrevista

Los lugares de contratación de las unidades formales son generalmente las oficinas y salas de conferencias de la empresa. Si el lugar de la entrevista es algún lugar remoto, como un hotel, hotel o casa de huéspedes, es mejor que los estudiantes no vayan. Cuando una chica va a una entrevista, lo mejor es que la acompañe una amiga (esperen fuera de la empresa, no juntas, de lo contrario le dará al entrevistador una sensación de independencia).

5. Lleva menos pertenencias

Intenta no llevar demasiado dinero durante la entrevista, sólo lo suficiente para transporte, agua y comida para evitar que te estafen. La mayoría de las unidades de reclutamiento no envían automóviles para recoger a los solicitantes, no van a lugares remotos con extraños ni prestan teléfonos móviles y otras pertenencias a extraños.

6. Sobre el examen físico

Los estudiantes deben prestar atención a que la unidad requiere un examen físico antes de asumir el trabajo. La unidad no debe designar un hospital específico, y dicho hospital no debe ser un hospital o clínica privada.

7. Negarse a pagar diversas tarifas nominales.

Es ilegal que cualquier unidad de reclutamiento cobre depósitos, ropa, depósitos de productos, fondos de riesgo, tarifas de registro o tarifas de capacitación de solicitantes de empleo en cualquier nombre. En este caso, los estudiantes no deben creerlo.

8. No confíes en promesas que funcionan en otros lugares.

No importa cuán bueno sea el salario, cuando los estudiantes son reclutados por empresas extranjeras o sucursales, fábricas u oficinas extranjeras, no deben creer en las promesas verbales. Es mejor no ir, sino negociar con los departamentos de trabajo y seguridad social y seguir los trámites pertinentes, de lo contrario puedes ser engañado, engañado o incluso traficado por traficantes de personas, y será demasiado tarde para arrepentirte.

9.Comprender las leyes, regulaciones y políticas laborales relacionadas.

Los estudiantes deben tomar la iniciativa de aprender algunas leyes laborales, regulaciones y políticas relacionadas para que puedan ocupar una posición importante en el proceso de búsqueda de empleo y evitar pérdidas innecesarias.

10. Firmar cuidadosamente los contratos laborales.

Al firmar un contrato, los estudiantes deben tener en cuenta "tres cosas".

Depende de si la empresa ha sido registrada en el departamento industrial y comercial y del período de validez del registro de la empresa; de lo contrario, el contrato firmado no será válido; en segundo lugar, depende de si las palabras del contrato son precisas, claras y completas; y no puede expresarse en abreviaturas, sustituciones o palabras vagas, en tercer lugar, depende de la fuerza laboral si existen algunos contenidos necesarios en el contrato, incluida la duración del contrato laboral, el contenido del trabajo, la protección laboral, las condiciones laborales, la remuneración laboral, prestaciones de seguridad social, disciplina laboral, condiciones de rescisión del contrato de trabajo, responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo, etc. Los estudiantes deben prestar atención a firmar un contrato escrito y se debe firmar un contrato durante el período de prueba.

11. Si descubre que le han engañado, infórmelo a la policía a tiempo.

Una vez que los estudiantes descubren que han sido engañados, deben denunciar el caso de inmediato a la Oficina de Personal, a la Brigada de Supervisión de la Oficina del Trabajo o a la Comisaría de Policía de la Oficina de Seguridad Pública para buscar protección legal. Debido a que el fraude laboral a menudo involucra a los departamentos de seguridad pública, industria y comercio, trabajo y personal, etc., los estudiantes deben elegir el departamento de quejas más eficaz según la situación. Si el objetivo de la denuncia es una institución legal, los estudiantes pueden acudir al departamento de trabajo; si el fraude es particularmente grave y la cantidad de fraude es grande, deben denunciarlo al departamento de seguridad pública.

Aunque he analizado posibles "engaños" a mis compañeros en todo el proceso de búsqueda de empleo, aún depende de ti evitar verdaderamente ser engañado. Los estafadores a menudo aprovechan la mentalidad de los estudiantes de codiciar salarios altos, tratando de evitar problemas y no se atreven a proteger sus propios intereses para implementar sus trucos. Siempre "no cambian de sus antepasados". Mientras siempre nos digamos a nosotros mismos que no debemos conseguir empleos con salarios irrealmente altos, hacer lo que podamos y prestar atención a las leyes y políticas laborales pertinentes, no seremos engañados fácilmente.

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