¿Cuáles son las bases y principios legales para que los sindicatos de base manejen los conflictos laborales?

1 Derecho laboral.

2 Ley Sindical.

3. “Reglamento de la República Popular China sobre el Manejo de Conflictos Laborales Empresariales”.

4. “Organización y régimen de funcionamiento de la Comisión de Mediación de Conflictos Laborales de Empresa”.

5. “Medidas Procesales para la Participación Sindical en la Tramitación de Conflictos Laborales”.

2. Principios para el manejo de conflictos laborales

Los principios de la mediación de conflictos laborales son el cuerpo principal de la mediación de conflictos laborales y desempeñan un importante papel rector en todo el proceso de mediación de casos de conflictos laborales. , por lo que los principios de la mediación de conflictos laborales son estatutarios, generales, integrales y orientativos. Según la organización y las normas de funcionamiento del Comité de Mediación de Conflictos Laborales Empresariales, sus principios son: aplicación voluntaria por las partes, mediación oportuna basada en los hechos; aplicación equitativa de la ley a las partes; consulta democrática con todas las partes; derechos de las partes a solicitar arbitraje y litigio. Específicamente, incluye:

1. El principio de solicitud voluntaria de mediación oportuna

Después de que ocurre un conflicto laboral, sólo cuando ambas partes en el conflicto acuerdan aceptar la mediación por parte de la empresa laboral. El comité de mediación de disputas puede realizar la mediación, lo cual es un requisito previo para el inicio de la mediación. Durante el proceso de mediación, se debe prestar atención al límite de tiempo de la mediación (no más de 30 días) y los conflictos laborales deben manejarse de manera oportuna.

2 Conocer los hechos y mediar conforme a derecho.

Significa que al mediar en casos de conflictos laborales, el comité de mediación aplica correctamente las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos laborales para manejar los conflictos laborales sobre la base de determinar los hechos, distinguir el bien del mal y determinar las responsabilidades.

3. El principio de igualdad y equidad

Significa que al mediar en casos de conflictos laborales, el comité de mediación trata a todas las partes por igual en la aplicación de la ley, y en su actitud y posición. debe ser imparcial, imparcial.

El principio de respetar los derechos de las partes

Respetar los derechos de las partes a solicitar arbitraje y litigar.