¿Cómo puedes convertir la derrota en victoria y cambiar el rumbo cuando estás excluido y reprimido en el lugar de trabajo?
Si se está preparando para un arbitraje laboral legal en una etapa posterior, entonces la recopilación de pruebas en esta etapa es particularmente importante. Prepare las pruebas y los documentos pertinentes con antelación. Con pruebas relevantes, el resultado del arbitraje será más favorable para usted. Cuanta más compensación puedas obtener. Al contrario, puede resultar más desventajoso ante los tribunales.
En segundo lugar, la protección de los derechos legales
Para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el país también ha formulado muchas disposiciones legales relevantes. Por lo que debes tener conocimientos jurídicos relevantes. Si nos enfrentamos a estos tratos injustos en el trabajo, debemos tomar armas legales a tiempo para protegernos.
En materia de traslado de puesto y reducción salarial, lo primero que hay que dejar claro es si la decisión de la empresa está dentro de un rango razonable. Hay tres condiciones necesarias para cambios de trabajo y reducciones salariales razonables estipuladas por la ley: el empleador tiene una base legal para los cambios de trabajo; los trabajadores están informados de sus derechos y obligaciones y ambas partes acuerdan cambiar de trabajo; Sólo cuando se cumplan estos tres importantes requisitos previos podrán considerarse razonables las reasignaciones de puestos y las reducciones salariales. Si no se puede cumplir esta condición, puede recopilar pruebas pertinentes. Si no puede negociar con la empresa, primero puede presentar una queja ante el departamento de administración laboral. Si nada funciona, solicite un arbitraje laboral ante el comité local de mediación y arbitraje de conflictos laborales.
Tercero, consejos psicológicos
Debes ajustar tu estado mental a tiempo después de dejar tu trabajo. Por lo general, después de una mala experiencia de haber sido "abandonado", muchas personas pueden experimentar depresión durante un período de tiempo, sin saber qué hacer, y algunas incluso pueden cuestionar sus capacidades.
Lo primero que debemos hacer es dejar de preocuparnos y creer en nosotros mismos. No importa lo que la empresa te aporte, puede que no sea permanente, por lo que debes tener fe en tus capacidades. Mucha gente ya tiene algo de experiencia y puede buscar más direcciones.
En segundo lugar, puedes darte un período de transición relajado. Es posible que algunas personas hayan estado trabajando muy duro en sus trabajos anteriores y con muy poco tiempo para descansar. También puedes aprovechar esta oportunidad para descansar bien. Permítete recuperarte física y psicológicamente para que puedas dedicarte mejor al próximo período de trabajo.
Luego podrás planificar tu trabajo de seguimiento, utilizar tus conexiones para integrar recursos y encontrar un trabajo que sea más adecuado para ti. El proceso puede resultar un poco engorroso, pero también es un reflejo de tu capacidad.